Список от ВЦИОМ, чем можно удержать современных сотрудников:
💁♂️ У 18-24-летних сильнее выражен интерес к гибкости графика, обучению и компенсациям транспортных расходов.
🫃 Специфика группы 25-29 лет состоит в более высокой осведомленности и требовательности. Как ключевые меры респонденты чаще называли гибкий график (60%), жилищную поддержку (61%) и ДМС (53%).
🤱 Для старшей молодежи — 30-35 лет — заметно смещение к мерам поддержки сотрудников с детьми и иным материальным форматам (жилье, ДМС).
Отчасти очевидные вещи, так как я сам прохожу все эти возрастные этапы и в свое время собирал команды. Интересно, насколько эти факторы в ближайшее время будут определяющими.
Складывается сложная ситуация, при которой трудно находить кадры, при этом число нормальных рабочих мест также сокращается. Все чаще встречаются случаи, когда сотрудники, желая получить нормальные условия труда, жертвуют какими-то желаемыми "плюшками" - компенсацией жилья, надбавками и премиями.
В конечном итоге почти все сталкиваются с обманутыми ожиданиями от неполучения плюшки. Хотя при этом получают "закалку" и больше шансов для дальнейшего продвижения и выживания в сложных условиях.
💁♂️ У 18-24-летних сильнее выражен интерес к гибкости графика, обучению и компенсациям транспортных расходов.
🫃 Специфика группы 25-29 лет состоит в более высокой осведомленности и требовательности. Как ключевые меры респонденты чаще называли гибкий график (60%), жилищную поддержку (61%) и ДМС (53%).
🤱 Для старшей молодежи — 30-35 лет — заметно смещение к мерам поддержки сотрудников с детьми и иным материальным форматам (жилье, ДМС).
Отчасти очевидные вещи, так как я сам прохожу все эти возрастные этапы и в свое время собирал команды. Интересно, насколько эти факторы в ближайшее время будут определяющими.
Складывается сложная ситуация, при которой трудно находить кадры, при этом число нормальных рабочих мест также сокращается. Все чаще встречаются случаи, когда сотрудники, желая получить нормальные условия труда, жертвуют какими-то желаемыми "плюшками" - компенсацией жилья, надбавками и премиями.
В конечном итоге почти все сталкиваются с обманутыми ожиданиями от неполучения плюшки. Хотя при этом получают "закалку" и больше шансов для дальнейшего продвижения и выживания в сложных условиях.