Миллион рублей за рождение ребёнка уже платят сотрудникам 227 российских предприятий. Об этом заявил глава Минтруда Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда.
«Единовременные выплаты при рождении ребенка в размере 1 млн рублей установили уже 227 предприятий в различных отраслях», — сообщил министр. По его словам, ещё год–полтора назад такие случаи были единичными, а теперь практика заметно распространилась.
Важно: речь не идёт о новой федеральной выплате для всех российских семей. Это деньги работодателей. Причём сами компании Котяков не назвал, поэтому пока невозможно оценить, где именно эта мера получила наибольшее распространение — в промышленности, сырьевом секторе, крупных корпорациях или отдельных регионах.
Но меняется сама конфигурация подхода. Государство постепенно создаёт условия, при которых бизнес становится дополнительным участником демографической политики. С 2026 года выплата до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка или установлении опеки не облагается НДФЛ. Причём перечислить деньги можно в течение первого года после рождения.
Есть ещё одна принципиальная деталь: корпоративный миллион не учитывается при оценке нуждаемости семьи для назначения единого пособия. То есть получение крупной выплаты от работодателя само по себе не должно закрывать семье доступ к государственной поддержке.
В результате формируется двухуровневая система: государство сохраняет прямые меры поддержки, а крупные работодатели получают экономический стимул добавлять к ним собственные выплаты. Для компаний это одновременно инструмент конкуренции за сотрудников, удержания кадров и формирования долгосрочной лояльности работников.
Именно поэтому показатель в 227 предприятий важнее самой цифры в миллион рублей. Если год–полтора назад такие выплаты были исключением, а теперь их уже сотни, речь идёт о распространении новой модели корпоративной социальной политики.
Следующий вопрос — насколько далеко она сможет масштабироваться. Пока неизвестно, сколько из 227 компаний действительно способны регулярно платить по миллиону и сколько работников потенциально попадает под эти программы. Но сам факт появления такой практики в разных отраслях показывает: демографическая политика всё заметнее выходит за пределы прямых бюджетных выплат и начинает включать ресурс работодателей.
«Единовременные выплаты при рождении ребенка в размере 1 млн рублей установили уже 227 предприятий в различных отраслях», — сообщил министр. По его словам, ещё год–полтора назад такие случаи были единичными, а теперь практика заметно распространилась.
Важно: речь не идёт о новой федеральной выплате для всех российских семей. Это деньги работодателей. Причём сами компании Котяков не назвал, поэтому пока невозможно оценить, где именно эта мера получила наибольшее распространение — в промышленности, сырьевом секторе, крупных корпорациях или отдельных регионах.
Но меняется сама конфигурация подхода. Государство постепенно создаёт условия, при которых бизнес становится дополнительным участником демографической политики. С 2026 года выплата до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка или установлении опеки не облагается НДФЛ. Причём перечислить деньги можно в течение первого года после рождения.
Есть ещё одна принципиальная деталь: корпоративный миллион не учитывается при оценке нуждаемости семьи для назначения единого пособия. То есть получение крупной выплаты от работодателя само по себе не должно закрывать семье доступ к государственной поддержке.
В результате формируется двухуровневая система: государство сохраняет прямые меры поддержки, а крупные работодатели получают экономический стимул добавлять к ним собственные выплаты. Для компаний это одновременно инструмент конкуренции за сотрудников, удержания кадров и формирования долгосрочной лояльности работников.
Именно поэтому показатель в 227 предприятий важнее самой цифры в миллион рублей. Если год–полтора назад такие выплаты были исключением, а теперь их уже сотни, речь идёт о распространении новой модели корпоративной социальной политики.
Следующий вопрос — насколько далеко она сможет масштабироваться. Пока неизвестно, сколько из 227 компаний действительно способны регулярно платить по миллиону и сколько работников потенциально попадает под эти программы. Но сам факт появления такой практики в разных отраслях показывает: демографическая политика всё заметнее выходит за пределы прямых бюджетных выплат и начинает включать ресурс работодателей.