Кандидат, которого не хотели брать на работу, дошел до Верховного Суда. Теперь работодателю придется принять его задним числом.
Вот и до нас дошел черед прокомментировать
Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года про отказ в приеме на работу. Мы прочитали все решения по спорам и нам есть, что сказать.
🐦🔥 Сергей Журавлев в январе 2024 года решил устроиться в ООО "ПК "Промтрактор" оператором станков ЧПУ. Кандидат, судя по материалам дела, был вполне подходящий: 4 разряд, опыт работы оператором ЧПУ, плюс смежные профессии токаря и фрезеровщика. У предыдущего работодателя он входил в список «стратегических работников», имел личное клеймо и не имел нарушений трудовой дисциплины.
📌 Но на работу его не взяли.
Журавлев не сдался и продолжил атаковать отдел кадров. В течение нескольких месяцев он подавал заявления на вакансии сверловщика, оператора ЧПУ, слесаря механосборочных работ, токаря. Причем в заявлениях предусмотрительно просил в случае отказа письменно сообщить его причину.
✉️ Компания отвечала примерно одинаково:
работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным кандидатом является его правом, а не обязанностью.
Вакансии в компании действительно были. Объявления о них висели на стенде отдела кадров. Когда сам Журавлев размещал в Интернете объявления о поиске работы, ему трижды поступали предложения от «Промтрактора». По словам Журавлева, как только выяснялась его фамилия, разговор о трудоустройстве заканчивался.
⚡️ И у этой фамилии была предыстория.
Журавлев раньше работал на Чебоксарском заводе промышленных тракторов и еще в 2013 году инициировал коллективное обращение работников к Президенту РФ с заявлением о хищениях и нарушениях на производстве. Сам Журавлев считал, что именно его активная гражданская позиция и стала настоящей причиной отказов.
💳 В ноябре 2024 года он суд вроде бы выиграл: отказ в приеме на работу признали незаконными, взыскали в пользу кандидата 20 тысяч рублей морального вреда. Но в главном требовании ему отказали. Обязывать компанию заключать трудовой договор суд не стал.
Получилось красиво: работодатель отказал незаконно, кандидат прав, но на работу все равно можно не брать.
Апелляция и кассация эту конструкцию поддержали.
А ВС РФ сломал.
‼️ ВС РФ напомнил про ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения могут возникнуть в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора. Если отказ в приеме на работу уже признан незаконным, суд вправе обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.
Причем дело даже не отправили на новое рассмотрение. Суды уже установили все необходимое: вакансия была, квалификация у Журавлева была, опыт тоже.
Поэтому ВС РФ обязал ответчика заключить с Журавлевым трудовой договор на должность оператора станков ЧПУ.
И вот самая неприятная для работодателя деталь: заключить его нужно с 17 января 2024 года.
То есть спустя два с половиной года судебных разбирательств компания получила работника задним числом. А вместе с ним возникает и вопрос о деньгах за весь этот период.
Поэтому старый добрый ответ кандидату «заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя» после этого определения лучше не использовать.
P.S. И одна забавная деталь. Человек несколько месяцев методично ходил в отдел кадров, подавал заявление за заявлением, судился почти два года, дошел до заместителя Председателя Верховного Суда после первоначального отказа передать жалобу на рассмотрение. Но доехать до самого Верховного Суда России на финальное заседание почему-то не смог. Впрочем, работодатель тоже не приехал, поэтому финал этой многолетней истории ВС РФ рассмотрел в отсутствие обеих сторон.
