Вручил ключи от служебного жилья двум специалистам Городской больницы имени С.С. Брюхоненко Мичуринска — врачу-анестезиологу-реаниматологу Наталии Владимировне Кругликовой и врачу-хирургу Матвею Дмитриевичу Тарарышкину. Оба — обладатели дефицитных для нашего города специальностей, и оба не имеют собственного жилья в Мичуринске.
Наталия Владимировна родом из Петровского района Тамбовской области, начинала свой путь в медицине с областного медколледжа, работала фельдшером и медсестрой-анестезистом, в том числе в ковидном госпитале, а сегодня трудится в отделении анестезиологии и реанимации нашей городской больницы. Матвей Дмитриевич — выпускник Рязанского государственного медуниверситета имени И.П. Павлова, прошёл ординатуру по хирургии, освоил лапароскопические методики, с 2021 года работает врачом-хирургом в Мичуринской ЦРБ и городской больнице, а в 2026 году успешно сдал аккредитацию по ультразвуковой диагностике. Оба зарекомендовали себя дисциплинированными, исполнительными и грамотными специалистами, требовательными к себе и коллегам.
Предоставление служебного жилья сотрудникам, обладающим дефицитными специальностями, — это отличная мотивация для того, чтобы привлекать в наш город достойных специалистов. Для Мичуринска — это возможность решить проблему с дефицитом кадров сразу нескольких сфер. Рад, что эта программа в наукограде работает. Такой стимул при трудоустройстве врачей в Мичуринске должен позитивно отразиться и на уровне предоставления медицинской помощи.
Наталия Владимировна родом из Петровского района Тамбовской области, начинала свой путь в медицине с областного медколледжа, работала фельдшером и медсестрой-анестезистом, в том числе в ковидном госпитале, а сегодня трудится в отделении анестезиологии и реанимации нашей городской больницы. Матвей Дмитриевич — выпускник Рязанского государственного медуниверситета имени И.П. Павлова, прошёл ординатуру по хирургии, освоил лапароскопические методики, с 2021 года работает врачом-хирургом в Мичуринской ЦРБ и городской больнице, а в 2026 году успешно сдал аккредитацию по ультразвуковой диагностике. Оба зарекомендовали себя дисциплинированными, исполнительными и грамотными специалистами, требовательными к себе и коллегам.
Предоставление служебного жилья сотрудникам, обладающим дефицитными специальностями, — это отличная мотивация для того, чтобы привлекать в наш город достойных специалистов. Для Мичуринска — это возможность решить проблему с дефицитом кадров сразу нескольких сфер. Рад, что эта программа в наукограде работает. Такой стимул при трудоустройстве врачей в Мичуринске должен позитивно отразиться и на уровне предоставления медицинской помощи.