На XI Восточном экономическом форуме прошла панельная сессия «Эффективный госслужащий 2030: компетенции и траектория развития»!
Государственная служба - одна из ключевых опор будущего нашей страны. Чтобы обеспечивать устойчивое развитие регионов, управленцам сегодня нужно не просто следовать нормативам, а сочетать их с гибкостью, уметь работать с данными, выстраивать стратегии и принимать решения даже в условиях высокой неопределённости.
На сессии эксперты с курсантами обсудили, какой профиль компетенций будет востребован в горизонте 2030 года, какие инструменты оценки компетенций существуют и как их применять. Особое внимание уделили траекториям развития в госсекторе: от отбора и адаптации специалистов до непрерывного обучения и карьерного продвижения.
В фокусе - специальная подготовка управленческих кадров, стажировки, наставничество, а также современные образовательные и управленческие практики: программы переподготовки и повышения квалификации, проектные форматы.
Среди ключевых вопросов, которые разобрали на площадке:
🔸 какие компетенции критически важны для госслужащих Дальнего Востока и Арктики;
🔸 какой дефицит компетенций чаще всего становится барьером для реализации крупных проектов в регионе;
🔸 как цифровизация и работа с данными становятся неотъемлемой частью требований к специалистам;
🔸 какие форматы наставничества помогают молодым специалистам быстрее адаптироваться и показывать результат.
#ВЭФ #Госслужба #Кадры #ДальнийВосток
Государственная служба - одна из ключевых опор будущего нашей страны. Чтобы обеспечивать устойчивое развитие регионов, управленцам сегодня нужно не просто следовать нормативам, а сочетать их с гибкостью, уметь работать с данными, выстраивать стратегии и принимать решения даже в условиях высокой неопределённости.
На сессии эксперты с курсантами обсудили, какой профиль компетенций будет востребован в горизонте 2030 года, какие инструменты оценки компетенций существуют и как их применять. Особое внимание уделили траекториям развития в госсекторе: от отбора и адаптации специалистов до непрерывного обучения и карьерного продвижения.
В фокусе - специальная подготовка управленческих кадров, стажировки, наставничество, а также современные образовательные и управленческие практики: программы переподготовки и повышения квалификации, проектные форматы.
Среди ключевых вопросов, которые разобрали на площадке:
🔸 какие компетенции критически важны для госслужащих Дальнего Востока и Арктики;
🔸 какой дефицит компетенций чаще всего становится барьером для реализации крупных проектов в регионе;
🔸 как цифровизация и работа с данными становятся неотъемлемой частью требований к специалистам;
🔸 какие форматы наставничества помогают молодым специалистам быстрее адаптироваться и показывать результат.
Антон Басанский, статс‑секретарь — заместитель Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики: «При формировании команды важно ориентироваться на единомышленников - тех, кто разделяет общие цели и стремится к развитию. Государственная служба требует максимальной самоотдачи: значимо не только достигать результата, но и получать удовлетворение от работы и достижений команды. Ключевой принцип - искренняя вовлечённость в общее дело и бережное отношение к коллективу».Формирование кадрового потенциала, способного отвечать на вызовы завтрашнего дня - важнейшая задача, и такие дискуссии помогают выработать практические решения для её достижения.
Ксения Кишкарева - руководитель программы "Муравьев-Амурский 2030: «Для эффективной работы на государственной службе необходимы высокий интеллектуальный потенциал и гибкость в работе с процессами - умение не только выстраивать их, но и оперативно перестраивать при необходимости. Не менее важна командная культура: общие ценности, сплочённость сообщества и сильные мотивационно‑волевые качества, позволяющие доводить начатое до результата».
#ВЭФ #Госслужба #Кадры #ДальнийВосток