⚡️
📩 ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ:
«Завтра в новый сад, а у меня работа с 8:00. Как быть?»
Мамы, добрый день! К нам в редакцию пришло очень жизненное письмо. Делюсь с вами, потому что ситуация знакома многим, особенно тем, кто воспитывает ребёнка один.
«
Ситуация абсолютно решаемая. Закон на стороне мамы. Вот что можно сделать уже сегодня.
1. Самый надёжный вариант: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Если ты воспитываешь ребёнка до 14 лет (а сад — это как раз про это), работодатель обязан установить тебе неполный день или сдвинуть начало смены, если ты напишешь заявление. Это не «просьба», а прямая норма. Можно попросить начинать, например, с 9:00 или 9:30 — на время, пока возишь ребёнка.
2. Если нужно разово «прикрыть» одно утро
Тут два законных пути:
· Отпуск за свой счёт на пару часов по ст. 128 ТК РФ. Это делается по согласованию с руководителем, но для мамы с ребёнком до 14 лет отказ — уже нарушение.
· Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по ст. 263 ТК РФ. Если в коллективном договоре есть такое условие, одинокая мама может брать до 14 дней в удобное время.
3. Что написать в заявлении
Не нужно объяснять всю личную драму. Достаточно сухо и по делу:
«Прошу установить мне неполное рабочее время / предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 час в связи с необходимостью сопровождения ребёнка в детский сад, на основании ст. 93 / ст. 128 ТК РФ».
К заявлению стоит приложить копию свидетельства о рождении и справку из сада (или просто график работы сада).
💡 Важный момент про «одинокую маму»
Закон не требует, чтобы в свидетельстве стоял прочерк. Если ты фактически одна воспитываешь ребёнка (отец не участвует, лишён прав, умер и т.п.), ты имеешь право на все эти гарантии. Работодателю достаточно твоего заявления, а в случае спора — письменного подтверждения статуса.
Мамы, не бойтесь просить то, что положено по закону. Сад — это часть жизни ребёнка, и работа не должна становиться между вами и утренним «пока-пока».
#мамывделе #правамам #детскийсад #работаимама
📩 ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ:
«Завтра в новый сад, а у меня работа с 8:00. Как быть?»
Мамы, добрый день! К нам в редакцию пришло очень жизненное письмо. Делюсь с вами, потому что ситуация знакома многим, особенно тем, кто воспитывает ребёнка один.
«
Здравствуйте! Можно я к вам с вопросом? Завтра веду ребенка в новый сад, заведующая сказала привести к 8:00, а у меня в это время начало рабочего дня. Каким образом законно можно закрыть время отсутствия? Я мама одинокая, воспитываю одна 🙏»
Ситуация абсолютно решаемая. Закон на стороне мамы. Вот что можно сделать уже сегодня.
1. Самый надёжный вариант: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Если ты воспитываешь ребёнка до 14 лет (а сад — это как раз про это), работодатель обязан установить тебе неполный день или сдвинуть начало смены, если ты напишешь заявление. Это не «просьба», а прямая норма. Можно попросить начинать, например, с 9:00 или 9:30 — на время, пока возишь ребёнка.
2. Если нужно разово «прикрыть» одно утро
Тут два законных пути:
· Отпуск за свой счёт на пару часов по ст. 128 ТК РФ. Это делается по согласованию с руководителем, но для мамы с ребёнком до 14 лет отказ — уже нарушение.
· Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по ст. 263 ТК РФ. Если в коллективном договоре есть такое условие, одинокая мама может брать до 14 дней в удобное время.
3. Что написать в заявлении
Не нужно объяснять всю личную драму. Достаточно сухо и по делу:
«Прошу установить мне неполное рабочее время / предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 час в связи с необходимостью сопровождения ребёнка в детский сад, на основании ст. 93 / ст. 128 ТК РФ».
К заявлению стоит приложить копию свидетельства о рождении и справку из сада (или просто график работы сада).
💡 Важный момент про «одинокую маму»
Закон не требует, чтобы в свидетельстве стоял прочерк. Если ты фактически одна воспитываешь ребёнка (отец не участвует, лишён прав, умер и т.п.), ты имеешь право на все эти гарантии. Работодателю достаточно твоего заявления, а в случае спора — письменного подтверждения статуса.
Мамы, не бойтесь просить то, что положено по закону. Сад — это часть жизни ребёнка, и работа не должна становиться между вами и утренним «пока-пока».
#мамывделе #правамам #детскийсад #работаимама