"Упаковать трафик" и "натанцевать с бубном": разбор вакансий "требуется маркетолог"
Собственники бизнесов и HR-ы, этот выпуск - ваша прививка от дорогих ошибок! В 14-м выпуске «Маркетологи нашего времени» я Артём Казаков и Станислав Латынин разбираем две реальные вакансии на маркетологов и показываем, почему такие объявления превращаются в билет в никуда.
Вам стоит послушать беспощадный разбор вакансий (производственная компания и онлайн-школа), где от одного специалиста требуется быть стратегом, аналитиком, настройщиком рекламы, дизайнером и чуть ли не волшебником — всё за одну зарплату👇
Два ключевых разбора, после которых вы никогда не напишете вакансию «как все»:
• Вакансия №1 (Производство премиум-класса): компания ищет маркетолога, который должен «упаковать трафик», превратить готовый сайт в машину генерации лидов, настроить рекламные ходы, провести аудит, внедрить аналитику, управлять контентом и «прогревать теплую аудиторию» в B2B-сегменте — но в вакансии нет ни слова о стратегии, роли, подчинении и соответствующих KPI, что обрекает и компанию, и кандидата на неудачу с первого дня.
• Вакансия №2 (Онлайн-школа для управленцев): ищут маркетолога, который выстроит привлечение клиентов с нуля, будет включать в себя концепции, холодные рассылки, проводить кастдевы, упаковывать кейсы, разрабатывать механизмы, управлять поставщиками (SMM, дизайнеры, трафик) и получать процент от продаж — при этом в компании, обучающей управленцев, нет понимания, что делать систему и управлять ею — это задачи двух разных людей , а значит, такой «универсальный» либо выгорит, хлибо провалит план.
🎧 Почему вам необходимо прослушать этот выпуск:
включите запись сейчас, чтобы сразу перестать писать вакансии-ловушки, которые отпугивают сильных специалистов и привлекают только молодых специалистов, обречённых на выгорание и представленных через 2-3 месяца — этот разбор покажет вам конкретные «красные флаги» и даст четкий алгоритм, как правильно разделить стратегическую и операционную функцию маркетинга, чтобы нанять нужного человека (или понять, что вам нужен внешний маркетинговый архитектор), сэкономив месяцы поиска, тысячи рублей и собственные нервы!
Собственники бизнесов и HR-ы, этот выпуск - ваша прививка от дорогих ошибок! В 14-м выпуске «Маркетологи нашего времени» я Артём Казаков и Станислав Латынин разбираем две реальные вакансии на маркетологов и показываем, почему такие объявления превращаются в билет в никуда.
Вам стоит послушать беспощадный разбор вакансий (производственная компания и онлайн-школа), где от одного специалиста требуется быть стратегом, аналитиком, настройщиком рекламы, дизайнером и чуть ли не волшебником — всё за одну зарплату👇
Два ключевых разбора, после которых вы никогда не напишете вакансию «как все»:
• Вакансия №1 (Производство премиум-класса): компания ищет маркетолога, который должен «упаковать трафик», превратить готовый сайт в машину генерации лидов, настроить рекламные ходы, провести аудит, внедрить аналитику, управлять контентом и «прогревать теплую аудиторию» в B2B-сегменте — но в вакансии нет ни слова о стратегии, роли, подчинении и соответствующих KPI, что обрекает и компанию, и кандидата на неудачу с первого дня.
• Вакансия №2 (Онлайн-школа для управленцев): ищут маркетолога, который выстроит привлечение клиентов с нуля, будет включать в себя концепции, холодные рассылки, проводить кастдевы, упаковывать кейсы, разрабатывать механизмы, управлять поставщиками (SMM, дизайнеры, трафик) и получать процент от продаж — при этом в компании, обучающей управленцев, нет понимания, что делать систему и управлять ею — это задачи двух разных людей , а значит, такой «универсальный» либо выгорит, хлибо провалит план.
🎧 Почему вам необходимо прослушать этот выпуск:
включите запись сейчас, чтобы сразу перестать писать вакансии-ловушки, которые отпугивают сильных специалистов и привлекают только молодых специалистов, обречённых на выгорание и представленных через 2-3 месяца — этот разбор покажет вам конкретные «красные флаги» и даст четкий алгоритм, как правильно разделить стратегическую и операционную функцию маркетинга, чтобы нанять нужного человека (или понять, что вам нужен внешний маркетинговый архитектор), сэкономив месяцы поиска, тысячи рублей и собственные нервы!