Обязан ли работодатель направить на предварительный медосмотр и освидетельствование при приеме на работу совместителя?

Работодатель обязан направить совместителя на медосмотр, если работа связана с вредными и (или) опасными производственными факторами или входит в Перечень работ, требующих обязательных медосмотров (ст. 214 ТК РФ), независимо от формы трудового договора. Однако по п. 7 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н медорганизация вправе учесть документально подтверждённые результаты ранее проведённых медосмотров, поэтому повторное прохождение в полном или частичном объёме может не требоваться.
Психиатрическое освидетельствование по п. 5 Приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н повторно проходить не нужно, если работник ранее освидетельствовался по тому же виду деятельности не позднее двух лет назад и был признан годным; результат подтверждается медицинскими документами.