📌 Сокращение - не повод нарушать закон. ТК РФ защищает работников.
🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить:
• Беременных и женщин с детьми до 3 лет;
• Одиноких родителей (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 16 лет);
• Единственных кормильцев (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 3 лет в многодетной семье), если второй родитель не работает;
• Супругов погибших ветеранов боевых действий (год после гибели, если не вступили в новый брак);
• Работников на больничном или в отпуске (увольнение переносится).
⚠️ Несовершеннолетние: увольнение до 18 лет - только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
⚖️ Преимущественное право остаться (при равной квалификации):
✔ 2+ иждивенца;
✔ единственный кормилец;
✔ трудовое увечье/профзаболевание у текущего работодателя;
✔ инвалид боевых действий;
✔ повышение квалификации по направлению работодателя;
✔ ребенок до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту.
🔄 Обязанность предложить вакансии: работодатель должен предложить любую подходящую должность (включая нижестоящую/нижеоплачиваемую). Увольнение - только при отсутствии вакансий или письменном отказе.
🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить:
• Беременных и женщин с детьми до 3 лет;
• Одиноких родителей (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 16 лет);
• Единственных кормильцев (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 3 лет в многодетной семье), если второй родитель не работает;
• Супругов погибших ветеранов боевых действий (год после гибели, если не вступили в новый брак);
• Работников на больничном или в отпуске (увольнение переносится).
⚠️ Несовершеннолетние: увольнение до 18 лет - только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
⚖️ Преимущественное право остаться (при равной квалификации):
✔ 2+ иждивенца;
✔ единственный кормилец;
✔ трудовое увечье/профзаболевание у текущего работодателя;
✔ инвалид боевых действий;
✔ повышение квалификации по направлению работодателя;
✔ ребенок до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту.
🔄 Обязанность предложить вакансии: работодатель должен предложить любую подходящую должность (включая нижестоящую/нижеоплачиваемую). Увольнение - только при отсутствии вакансий или письменном отказе.