👷 Зарплата, наставник и место в кадровом резерве
Студентам ЗГУ предлагают поучаствовать в новом проекте "Лига арктических инженеров", совмещая учебу в вузе и работу на производстве. У трибуны люди, которые знают о производстве все: директор обогатительной фабрики, главный инженер завода и руководитель департамента инноваций всего Заполярного филиала. Напротив них студенты со 2 по 6 курсы ЗГУ. Это не обычная лекция, это старт пилотного проекта "Лига Арктических инженеров".
Суть проекта - формирование единого кадрового резерва для 5 ключевых направлений: горного дела, металлургии, электроэнергетики, автоматизации технологических процессов и строительства. Целевой охват пилота - 100 студентов. Уникальная модель обучения предполагает гибкое совмещение: 2 недели учебы в стенах вуза, 1 неделя практической работы на предприятиях. Все официально. Со студентами заключат срочные трудовые договоры с ежегодным продлением до момента выпуска. К тому же, за каждым закрепят опытного наставника.
- поделился Вячеслав Коробейников, студент 5-го курса ЗГУ по направлению горное дело
Подробнее расскажем в вечернем выпуске новостей в 19.30, а также на нашем сайте, Rutube-канале и в VK видео.
МЫ В МАХ | МЫ В ВКОНТАКТЕ
Студентам ЗГУ предлагают поучаствовать в новом проекте "Лига арктических инженеров", совмещая учебу в вузе и работу на производстве. У трибуны люди, которые знают о производстве все: директор обогатительной фабрики, главный инженер завода и руководитель департамента инноваций всего Заполярного филиала. Напротив них студенты со 2 по 6 курсы ЗГУ. Это не обычная лекция, это старт пилотного проекта "Лига Арктических инженеров".
Суть проекта - формирование единого кадрового резерва для 5 ключевых направлений: горного дела, металлургии, электроэнергетики, автоматизации технологических процессов и строительства. Целевой охват пилота - 100 студентов. Уникальная модель обучения предполагает гибкое совмещение: 2 недели учебы в стенах вуза, 1 неделя практической работы на предприятиях. Все официально. Со студентами заключат срочные трудовые договоры с ежегодным продлением до момента выпуска. К тому же, за каждым закрепят опытного наставника.
У нас есть практика, она раз в год оплачиваемая, а в Норильске нужно зарабатывать деньги чтобы жить. А я еще приезжий студент, для меня это важно. И поэтому чтобы не прогуливать занятия - это удобно учиться и работать сразу и получать деньги. Это прекрасно. Еще и опыт получать.
- поделился Вячеслав Коробейников, студент 5-го курса ЗГУ по направлению горное дело
Подробнее расскажем в вечернем выпуске новостей в 19.30, а также на нашем сайте, Rutube-канале и в VK видео.
МЫ В МАХ | МЫ В ВКОНТАКТЕ