Жила-была в Индии девушка. Зовут её Бренна Ласки. Работала рекрутером в Salesforce. Потом решила перейти в Google. Собеседование прошла. Через месяц приходит отказ. Спасибо, но нет.
Она не стала убиваться. И не стала молчать. Написала рекрутеру: благодарю за опыт, если появится другая возможность, дайте знать. Через три месяца увидела вакансию в другой команде Google. Откликнулась. Взяли.
Потом история повторилась с Meta. Тот же сценарий: собеседование, отказ, благодарственное письмо рекрутеру. И через месяц тот же рекрутер позвонила сама. Освободилась позиция в той самой команде, куда её не взяли. Пригласили. Она согласилась.
Сейчас Бренна тренирует других. И говорит простую вещь: отказ не значит, что ты недостаточно хорош. Он значит, что ты не подошёл именно этой команде именно сейчас.
Я Бренну, кстати, загуглил в Линкедине (https://www.linkedin.com/in/brennalasky) (запрещен, экстремист и популярный сайт в РФ при этом среди HR)
Так вот, такие истории, фишки и лайфхаки есть у наших авторов. Мы собрали их в одну папку Клуба директоров.
Папка Карьера 5.0.
70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление.
Внутри:
— HR и рекрутинг. Найм, адаптация, удержание.
— Карьера и рост. Как расти в должности и деньгах.
— Управление командами. Мотивация, конфликты, процессы.
— Лидерство. Как стать тем, за кем идут.
Что говорят цифры.
В 2026 году 70 процентов компаний проводят собеседования с помощью ИИ.
НЕ НОВОСТЬ ;)
А 82 процента компаний, свою очередь, уже используют нейросети для проверки резюме. Это значит, что ваше резюме скорее всего ЧИТАЕТ НЕ ЧЕЛОВК. И ваш отказ скорее всего тоже написан роботом.
Но есть и хорошая новость. Те, кто умеет в фишки, знает лайфхаки по обману ИИ - работают в лучших компаниях и находят лучших работников 👍
Об этих фишках мы и пишем в папке. Бот выдает ссылку на нее (https://t.me/FolderFlow_bot?start=Top_career_ref2108522724).
Также можно добавить свой канал в папку Клуб директоров через Арину (https://t.me/arinaaroma).
Meta - признана экстремистом в РФ.
Она не стала убиваться. И не стала молчать. Написала рекрутеру: благодарю за опыт, если появится другая возможность, дайте знать. Через три месяца увидела вакансию в другой команде Google. Откликнулась. Взяли.
Потом история повторилась с Meta. Тот же сценарий: собеседование, отказ, благодарственное письмо рекрутеру. И через месяц тот же рекрутер позвонила сама. Освободилась позиция в той самой команде, куда её не взяли. Пригласили. Она согласилась.
Сейчас Бренна тренирует других. И говорит простую вещь: отказ не значит, что ты недостаточно хорош. Он значит, что ты не подошёл именно этой команде именно сейчас.
Я Бренну, кстати, загуглил в Линкедине (https://www.linkedin.com/in/brennalasky) (запрещен, экстремист и популярный сайт в РФ при этом среди HR)
Так вот, такие истории, фишки и лайфхаки есть у наших авторов. Мы собрали их в одну папку Клуба директоров.
Папка Карьера 5.0.
70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление.
Внутри:
— HR и рекрутинг. Найм, адаптация, удержание.
— Карьера и рост. Как расти в должности и деньгах.
— Управление командами. Мотивация, конфликты, процессы.
— Лидерство. Как стать тем, за кем идут.
Что говорят цифры.
В 2026 году 70 процентов компаний проводят собеседования с помощью ИИ.
НЕ НОВОСТЬ ;)
А 82 процента компаний, свою очередь, уже используют нейросети для проверки резюме. Это значит, что ваше резюме скорее всего ЧИТАЕТ НЕ ЧЕЛОВК. И ваш отказ скорее всего тоже написан роботом.
Но есть и хорошая новость. Те, кто умеет в фишки, знает лайфхаки по обману ИИ - работают в лучших компаниях и находят лучших работников 👍
Об этих фишках мы и пишем в папке. Бот выдает ссылку на нее (https://t.me/FolderFlow_bot?start=Top_career_ref2108522724).
Также можно добавить свой канал в папку Клуб директоров через Арину (https://t.me/arinaaroma).
Meta - признана экстремистом в РФ.