Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА

Даже мне сегодня было интересно))) кто был? Накидайте огонечков))

Мы живем в эпоху автоматизации. ИИ пишет код, рисует картины, ставит диагнозы. Но есть сферы, где алгоритм бессилен. Охрана труда — одна из них.

- Почему ИИ не заменит специалиста по охране труда?
- Потому что безопасность — это человеческое, слишком человеческое.

Сейчас модно говорить, что искусственный интеллект заменит всех: от копирайтеров до юристов. Но когда речь заходит об охране труда, я всегда говорю: «Не спешите хоронить профессию».

ИИ — это мощный инструмент, но он не обладает тем, что делает специалиста по ОТ незаменимым. Безопасность — это не только свод правил (СНиПы, ГОСТы, ФЗ). Это культура. А культуру нельзя запрограммировать.

Вот 5 причин, почему нейросеть не заменит живого специалиста по охране труда:

1. Физический контроль и «чувство опасности». ИИ не может пройти по цеху и заметить, что у станка сломан кожух, а работник игнорирует СИЗ. Камеры видят картинку, но не понимают контекст. Специалист по ОТ видит риски там, где алгоритм видит просто «человека в каске».
 
2. Живое общение и обучение. Провести инструктаж — это не просто зачитать текст. Это умение удержать внимание уставшей смены, ответить на вопрос, который не был запланирован, и заставить людей захотеть работать безопасно. Робот с презентацией вызовет только скуку.

3. Расследование несчастных случаев. Это не сухая статистика. Это работа с людьми в стрессе, опросы, поиск коренных причин, а не формальных отписок. Тут нужна эмпатия и психология, а не только анализ данных.
 
4. Ответственность. ИИ не подписывает акты и не несет юридической ответственности. Решение принимает человек. Нейросеть может предложить вариант, но отвечать за жизнь и здоровье людей будет специалист.
 
5. Гибкость и нестандартные ситуации. Алгоритмы работают по шаблону. А реальная стройка или завод — это хаос. Специалист по ОТ умеет импровизировать и действовать в условиях неопределенности.
 
6. Культура безопасности. ИИ может рассчитать риск травмы на производстве, но он не сможет создать атмосферу, в которой рабочий не постесняется признаться, что не понял инструктаж. Он не сможет убедить директора выделить деньги на новую вентиляцию, оперируя не только цифрами, но и человеческим фактором.
 
ИИ — это отличный помощник, который может взять на себя рутину (анализы, отчеты, работа с шаблонами, подготовка материалов для обучения). Но он никогда не заменит специалиста, который ежедневно стоит на страже жизни людей. Безопасность — это человеческая работа.

А специалист по ОТ — это мост между жесткими требованиями закона и живыми людьми, который строится из доверия и ответственности.
 
Не бойтесь, что вас заменит робот. Бойтесь, что вы начнете работать как робот. Ценность специалиста — в его человечности.

А еще, если кто из вас был, поделитесь впечатлениями и обратной связью, было ли полезно?

Коллеги, прикрепляю запись встречи https://disk.360.yandex.ru/i/j4oYFtVS3F708w

Коллеги, завтра, немного меняем формат - будет проходить запись подкаста и параллельная прямая трансляция нашего общения на тему обучения по охране труда.

📆 24.09.2026г.

⏰ 10:00

Неудобные вопросы приветствуются, будем думать вместе)))

Регистрация ТУТ

А вот вам, коллеги, и новая пища для размышлений... в комментариях второй вариант трактовки...

источник - https://t.me/proftrud

НОВОСТЬ: В Татарстане погиб 22-летний работник фермы в Буинском районе.

Как сообщает следком, все случилось 14 сентября: в ведомстве считают, что молодой человек управлял трактором, а во время прессовки сена хотел сам устранить неисправность оборудования. Его затянуло в пресс-подборщик.

Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть. Место трагедии - на фото от следкома.

Источник

Конечно, по одному сообщению сложно понять, что нарушено и кто виноват. Однако, сейчас самый сезон полевых работ, про что нужно всегда помнить:

- Наличие и целостность ограждений движущихся частей;
- Соблюдение запретов при работающей машине/оборудовании производить ремонт, проталкивать застрявшее, что-то поправлять;
- Регулярные ТО оборудования;
- Соблюдение инструкций эксплуатации применяемого оборудования;
- Обучение и инструктирование персонала.

Берегите себя и своих близких!

1 - Распределение обязанностей: На основе каких документов распределяются обязанности по охране труда на предприятии? - лидер среди часто задаваемых вопросов))

Ключевой момент: ст. 214 ТК РФ не говорит, что «начальник цеха обязан...», она говорит, что «работодатель обязан...», именно поэтому мы с вами пишем локальные нормативные акты, где прописываем порядок и полномочия, издаем приказы, разрабатываем должностные инструкции…

Как работодатель все это организует, распределит и закрепит в своих ЛНА, так и будет! Например, направление на МО могут выдавать кадры, может СОТ, может непосредственный начальник, может руководитель мед. отдела. Знакомить с результатами СОУТ и ОПР может кадровик при приеме, СОТ при вводном, начальник при первичном…и т.д.

2 - Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?

Можно. В ст.22.1 ТК РФ четко ограниченный перечень того, где нельзя применять электронную подпись: в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

3 - Проводить ли внеплановую СОУТ при переименовании должности или структурного подразделения?

Нет. Перечень случаев, когда необходимо проводить внеплановую СОУТ, перечислен в ст.17 426-ФЗ. Там же: в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ,… внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (оформите актом, протоколом или приказом).

Это не сложно, если знаешь, что делать!

Конференция «Неделя безопасности — 2026»

Приглашаем принять участие всех желающих!

Объединяем экспертов и практиков в области охраны труда, промышленной, экологической, информационной и комплексной безопасности предприятий для профессионального диалога, обмена опытом и поиска решений для эффективной работы в условиях меняющегося регулирования:

- актуальные изменения законодательства,
- новые требования к предприятиям,
- практические подходы к управлению рисками,
- реальные кейсы.

29 сентября —Объект под прицелом: выстраиваем правовой и физический щит от гибридных угроз;

30 сентября — От СОУТ до подачи сведений в Ростехнадзор: изменения с 1 сентября и 1 марта;

1 октября — Фундамент безопасности и новые нормы: здания, пожарные системы, сварка на ОПО;

2 октября — Информационная безопасность как часть промышленной безопасности предприятия.

Зарегистрироваться здесь https://cntd.ru/techexpert-week?utm_source=tg

За обновлениями и изменениями следите здесь https://t.me/bezopasnosty/257650

Ваши новенькие работники устраиваются, старенькие продолжают работать, кто-то переводится на другую должность... и всегда один и тот же вопрос - когда назначать работникам, на чьих рабочих местах установлены вредные условия труда (класс 3,1 и выше) различные полагающиеся гарантии и компенсации (доплата, доп. дни к отпуску, сокращенный рабочий день...)

Читаем ч.2 ст.7 426-ФЗ:

Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

То есть подписать отчет мало, подписать все результаты комиссией мало... надо дождаться уведомления от сторонней организации о внесении данных во ФГИС.

И гарантии и компенсации назначаются именно с этой даты, а не задним числом с даты приема работника!

Давно не виделись, ребята)) Пошумим?

Раз уж мы заговорили про ГПХ, держите памятку по договору