💼 ТРУДОВОЕ ПРАВО: ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
Еженедельный дайджест Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям
🗓 Выпуск № 1 | 1–8 октября 2026 года
Новые требования к работе с исполнителями, цифровизация кадровых документов, иностранные работники и охрана труда. Собрали изменения, которые работодателям стоит учитывать уже сейчас:
🔹 1. Работа через цифровые платформы: новые ограничения с 1 октября
Вступил в силу Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Для отдельных видов деятельности (строительство, логистика, торговля, клининг, общепит, перевозки и др.) установлен критерий систематической и продолжительной работы физлица на одного заказчика через платформу: более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.
Что учесть: проверьте действующую модель привлечения исполнителей. Использование ГПХ не исключает риска признания отношений трудовыми, если присутствуют их фактические признаки.
Документы: Федеральный закон № 289-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_511088/) и постановление Правительства РФ № 760 ( https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414327349/)
🔹 2. Электронные кадровые документы: новый эксперимент Минтруда
С 21 сентября по 15 декабря 2026 года проводится эксперимент по подписанию электронных кадровых документов с использованием многофункционального сервиса обмена информацией (приказ Минтруда России № 423).
Что учесть: участие добровольное. В перспективе это упростит КЭДО, но сейчас работодателям важно контролировать юридическую силу документов, подтверждение личности подписанта и сохранность архивов.
Документ: приказ Минтруда России № 423 ( https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/3231)
🔹 3. Иностранные работники: закончился срок действия специального порядка
1 октября 2026 года завершился упрощенный режим трудоустройства отдельных граждан Республики Молдова (Указ Президента РФ от 25 июля 2025 года № 520), позволявший им работать без патента.
Что учесть: проверьте документы работающих у вас граждан Молдовы. Отсутствие разрешений на продолжение трудовой деятельности грозит административной ответственностью.
Подробнее: обзор изменений законодательства с 1 октября 2026 года (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_520996/ef4d1480badac29b40403ed54605d1d9e1808d14/)
🔹 4. Всероссийская неделя охраны труда: фокус на малый бизнес
С 7 по 10 октября на федеральной территории «Сириус» проходит XI Всероссийская неделя охраны труда. 10 октября состоится отдельная сессия «Малый бизнес и охрана труда: цифровые инструменты и автоматизация процессов СУОТ».
Программа: ВНОТ-2026 (https://www.rusafetyweek.com/programme/business-programme/)
🎯 В ФОКУСЕ КОМИТЕТА: ОПРОС ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Какие требования трудового законодательства создают наибольшие сложности для малого бизнеса?
Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям приглашает предпринимателей, руководителей и кадровых специалистов направить свои предложения. Нас интересуют конкретные ситуации:
1. Какие требования вызывают затруднения при применении?
2. Какие обязанности приводят к несоразмерным затратам времени и средств?
3. Какие положения законодательства требуют уточнения или пересмотра?
Присылайте ваши примеры и варианты решений. Все поступающие предложения будут рассмотрены для формирования экспертной позиции Комитета.
📬 Контакты для связи и предложений:
• Электронная почта: opora_soctrud@mail.ru
• Telegram-канал: Кадровый консалтинг (https://t.me/kadrovik_pravo)
• Председатель Комитета: Чемеркина Инна Анатольевна (Тел: +7 928 279-06-99)
Еженедельный дайджест Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям
🗓 Выпуск № 1 | 1–8 октября 2026 года
Новые требования к работе с исполнителями, цифровизация кадровых документов, иностранные работники и охрана труда. Собрали изменения, которые работодателям стоит учитывать уже сейчас:
🔹 1. Работа через цифровые платформы: новые ограничения с 1 октября
Вступил в силу Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Для отдельных видов деятельности (строительство, логистика, торговля, клининг, общепит, перевозки и др.) установлен критерий систематической и продолжительной работы физлица на одного заказчика через платформу: более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.
Что учесть: проверьте действующую модель привлечения исполнителей. Использование ГПХ не исключает риска признания отношений трудовыми, если присутствуют их фактические признаки.
Документы: Федеральный закон № 289-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_511088/) и постановление Правительства РФ № 760 ( https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414327349/)
🔹 2. Электронные кадровые документы: новый эксперимент Минтруда
С 21 сентября по 15 декабря 2026 года проводится эксперимент по подписанию электронных кадровых документов с использованием многофункционального сервиса обмена информацией (приказ Минтруда России № 423).
Что учесть: участие добровольное. В перспективе это упростит КЭДО, но сейчас работодателям важно контролировать юридическую силу документов, подтверждение личности подписанта и сохранность архивов.
Документ: приказ Минтруда России № 423 ( https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/3231)
🔹 3. Иностранные работники: закончился срок действия специального порядка
1 октября 2026 года завершился упрощенный режим трудоустройства отдельных граждан Республики Молдова (Указ Президента РФ от 25 июля 2025 года № 520), позволявший им работать без патента.
Что учесть: проверьте документы работающих у вас граждан Молдовы. Отсутствие разрешений на продолжение трудовой деятельности грозит административной ответственностью.
Подробнее: обзор изменений законодательства с 1 октября 2026 года (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_520996/ef4d1480badac29b40403ed54605d1d9e1808d14/)
🔹 4. Всероссийская неделя охраны труда: фокус на малый бизнес
С 7 по 10 октября на федеральной территории «Сириус» проходит XI Всероссийская неделя охраны труда. 10 октября состоится отдельная сессия «Малый бизнес и охрана труда: цифровые инструменты и автоматизация процессов СУОТ».
Программа: ВНОТ-2026 (https://www.rusafetyweek.com/programme/business-programme/)
🎯 В ФОКУСЕ КОМИТЕТА: ОПРОС ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Какие требования трудового законодательства создают наибольшие сложности для малого бизнеса?
Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям приглашает предпринимателей, руководителей и кадровых специалистов направить свои предложения. Нас интересуют конкретные ситуации:
1. Какие требования вызывают затруднения при применении?
2. Какие обязанности приводят к несоразмерным затратам времени и средств?
3. Какие положения законодательства требуют уточнения или пересмотра?
Присылайте ваши примеры и варианты решений. Все поступающие предложения будут рассмотрены для формирования экспертной позиции Комитета.
📬 Контакты для связи и предложений:
• Электронная почта: opora_soctrud@mail.ru
• Telegram-канал: Кадровый консалтинг (https://t.me/kadrovik_pravo)
• Председатель Комитета: Чемеркина Инна Анатольевна (Тел: +7 928 279-06-99)