Репост из: ЦКБТ|Центр комплексной безопасности труда
📌 Продление срока расследования несчастного случая
❌ Одна из ошибок, которую допускают при расследовании несчастного случая, — продление срока приказом работодателя.
☝️ Как известно, срок расследования можно продлить не более чем на 15 календарных дней.
❗️ При этом предусмотрена и возможность дополнительного продления.
🔵 В первом случае решение о продлении принимает председатель комиссии.
🔵 При дополнительном продлении решение должен подписать руководитель органа, представителем которого является председатель комиссии.
📖 Основание — п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
🤔 Рассмотрим на примерах.
1️⃣ Несчастный случай расследует ГИТ
Речь идет, например, о тяжелом, смертельном или групповом несчастном случае.
☝️ Первое решение о продлении оформляет инспектор, который является председателем комиссии.
➡️ Если требуется дальнейшее продление — решение принимает руководитель соответствующего органа ГИТ.
2️⃣ Несчастный случай расследует комиссия работодателя
Например, при легком несчастном случае.
☝️ Первое продление оформляет председатель комиссии — например, специалист по охране труда.
➡️ При необходимости дальнейшего продления решение уже принимает руководитель организации.
🤷♂️ Почему же тогда часто оформляют приказ работодателя?
Потому что не всегда председатель комиссии имеет полномочия издавать приказы.
❗️ Именно поэтому Порядок предусматривает письменное решение, а не обязательно приказ.
📝 Такое решение может быть оформлено в произвольной форме — главное, чтобы оно было письменным и принято именно тем лицом, которое уполномочено на это Порядком.
👀 Поэтому ситуация, когда работодатель, не являющийся председателем комиссии, самостоятельно издает приказ о первоначальном продлении срока расследования, формально может рассматриваться как нарушение порядка расследования.
🤫 На практике на этот момент не всегда обращают внимание.
Но если хочется, чтобы документы по расследованию были оформлены без лишних вопросов, лучше соблюдать установленный порядок продления.
💭 А как у вас обычно оформляют продление срока расследования?
👍 — решением председателя комиссии
🔥 — приказом работодателя
🤔 — зависит от конкретной ситуации
❌ Одна из ошибок, которую допускают при расследовании несчастного случая, — продление срока приказом работодателя.
☝️ Как известно, срок расследования можно продлить не более чем на 15 календарных дней.
❗️ При этом предусмотрена и возможность дополнительного продления.
🔵 В первом случае решение о продлении принимает председатель комиссии.
🔵 При дополнительном продлении решение должен подписать руководитель органа, представителем которого является председатель комиссии.
📖 Основание — п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
🤔 Рассмотрим на примерах.
1️⃣ Несчастный случай расследует ГИТ
Речь идет, например, о тяжелом, смертельном или групповом несчастном случае.
☝️ Первое решение о продлении оформляет инспектор, который является председателем комиссии.
➡️ Если требуется дальнейшее продление — решение принимает руководитель соответствующего органа ГИТ.
2️⃣ Несчастный случай расследует комиссия работодателя
Например, при легком несчастном случае.
☝️ Первое продление оформляет председатель комиссии — например, специалист по охране труда.
➡️ При необходимости дальнейшего продления решение уже принимает руководитель организации.
🤷♂️ Почему же тогда часто оформляют приказ работодателя?
Потому что не всегда председатель комиссии имеет полномочия издавать приказы.
❗️ Именно поэтому Порядок предусматривает письменное решение, а не обязательно приказ.
📝 Такое решение может быть оформлено в произвольной форме — главное, чтобы оно было письменным и принято именно тем лицом, которое уполномочено на это Порядком.
👀 Поэтому ситуация, когда работодатель, не являющийся председателем комиссии, самостоятельно издает приказ о первоначальном продлении срока расследования, формально может рассматриваться как нарушение порядка расследования.
🤫 На практике на этот момент не всегда обращают внимание.
Но если хочется, чтобы документы по расследованию были оформлены без лишних вопросов, лучше соблюдать установленный порядок продления.
💭 А как у вас обычно оформляют продление срока расследования?
👍 — решением председателя комиссии
🔥 — приказом работодателя
🤔 — зависит от конкретной ситуации