🤔С чего начинать, когда в организации нет охраны труда?

❗️Точно не с разработки положений, инструкций и других ЛНА.

📌Сначала нужно понять, что вообще представляет собой организация:
кто работает и по каким профессиям;
какие есть подразделения, объекты, оборудование и транспорт;
какие работы выполняются;
какие документы уже существуют, а каких нет совсем.

👀После этого можно определить критичные направления, на которые стоит обратить внимание в первую очередь. 🔍
Мы рекомендуем начинать с базовых процедур: СОУТ и ОПР, а также с обучения сотрудников.

📝Дальше уже можно составить план: что нужно сделать срочно, что — в ближайший месяц, а что можно спокойно привести в порядок позже.

☝️Лучше не пытаться разработать всё одновременно.

🙃В итоге появится 50 красивых документов, а половина работников не обучена, медосмотры просрочены и никто толком не знает, кого завтра допускать к работе.

✅Начинать нужно с диагностики, базовых процедур и расстановки приоритетов.