📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ:
Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?
Ситуация, знакомая многим молодым мамам: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, зарплата за последний год не начислялась — только пособие. Ребёнку исполняется 3 года, и вы решаете взять положенный ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета. Логичный вопрос: заплатят ли мне отпускные и как их рассчитают, если дохода фактически не было?
Отвечаем: да, отпускные будут!Но расчёт производится по особым правилам.
Разбираемся по закону!
🔹Право на отпуск после декрета — безусловно - статья 260 ТК РФ
Вы можете взять отпуск, даже если фактически отработали у работодателя менее шести месяцев. Работодатель не вправе отказать.
⚠️ Важно: в отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам.
🔹Как рассчитать отпускные, если зарплаты не было?
Общее правило расчёта отпускных установлено статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Однако, если вы находились в декрете и у вас не было фактически начисленной заработной платы ни за расчётный период, ни за период, его превышающий, применяется пункт 6 Положения № 540.
Проще говоря: если вы не работали и не получали зарплату в течение последних 12 месяцев, для расчёта берётся заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (то есть до ухода в декрет).
🔹Два сценария — два разных расчёта
Сценарий 1: Вы берёте отпуск сразу после декрета, не выходя на работу
Если сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) вы пишете заявление на ежегодный отпуск, не выходя на работу ни на один день, то:
✅Расчётный период «сдвигается» на 12 месяцев, предшествующих началу декрета.
✅ Средний дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты до декрета.
✅ Отпускные будут начислены в полном объёме.
Сценарий 2: Вы вышли на работу после декрета на несколько дней, а затем взяли отпуск
Если вы вышли из декрета, отработали хотя бы несколько дней или месяцев, а потом решили взять ежегодный отпуск, ситуация меняется.
Заменять расчётный период на предшествующий (до декрета) неправомерно, если после выхода из декрета вы фактически работали.
В этом случае:
✅ Для расчёта берутся только фактически отработанные месяцы после выхода из декрета.
✅ Если вы отработали 2 месяца — отпускные рассчитают исходя из зарплаты за эти 2 месяца.
❌ Замена расчётного периода на время до декрета не производится, даже если зарплата до декрета была значительно выше.
⚠️ Внимание: если после выхода из декрета вы отработали хотя бы один день, но при этом весь расчётный период состоит из исключаемых периодов (декрет, больничные), то замена всё же возможна. Но если есть хотя бы один отработанный месяц — период не сдвигается.
📌 Вывод: если вы хотите получить максимальные отпускные, не выходите на работу до оформления отпуска. Если вы уже отработали несколько дней — расчёт будет исходя из фактического заработка после выхода, и оспорить это в суде будет сложно.
💬Главные выводы
Отпуск после декрета — ваше безусловное право, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).
Если вы не выходили на работу после декрета — расчётный период сдвигается на 12 месяцев до начала декрета (п. 6 Положения №540).
Если вы вышли на работу хотя бы на несколько дней — расчётный период не сдвигается, отпускные считаются исходя из фактического заработка после выхода.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий
Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?
Ситуация, знакомая многим молодым мамам: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, зарплата за последний год не начислялась — только пособие. Ребёнку исполняется 3 года, и вы решаете взять положенный ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета. Логичный вопрос: заплатят ли мне отпускные и как их рассчитают, если дохода фактически не было?
Отвечаем: да, отпускные будут!Но расчёт производится по особым правилам.
Разбираемся по закону!
🔹Право на отпуск после декрета — безусловно - статья 260 ТК РФ
Вы можете взять отпуск, даже если фактически отработали у работодателя менее шести месяцев. Работодатель не вправе отказать.
⚠️ Важно: в отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам.
🔹Как рассчитать отпускные, если зарплаты не было?
Общее правило расчёта отпускных установлено статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Однако, если вы находились в декрете и у вас не было фактически начисленной заработной платы ни за расчётный период, ни за период, его превышающий, применяется пункт 6 Положения № 540.
Проще говоря: если вы не работали и не получали зарплату в течение последних 12 месяцев, для расчёта берётся заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (то есть до ухода в декрет).
🔹Два сценария — два разных расчёта
Сценарий 1: Вы берёте отпуск сразу после декрета, не выходя на работу
Если сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) вы пишете заявление на ежегодный отпуск, не выходя на работу ни на один день, то:
✅Расчётный период «сдвигается» на 12 месяцев, предшествующих началу декрета.
✅ Средний дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты до декрета.
✅ Отпускные будут начислены в полном объёме.
Сценарий 2: Вы вышли на работу после декрета на несколько дней, а затем взяли отпуск
Если вы вышли из декрета, отработали хотя бы несколько дней или месяцев, а потом решили взять ежегодный отпуск, ситуация меняется.
Заменять расчётный период на предшествующий (до декрета) неправомерно, если после выхода из декрета вы фактически работали.
В этом случае:
✅ Для расчёта берутся только фактически отработанные месяцы после выхода из декрета.
✅ Если вы отработали 2 месяца — отпускные рассчитают исходя из зарплаты за эти 2 месяца.
❌ Замена расчётного периода на время до декрета не производится, даже если зарплата до декрета была значительно выше.
⚠️ Внимание: если после выхода из декрета вы отработали хотя бы один день, но при этом весь расчётный период состоит из исключаемых периодов (декрет, больничные), то замена всё же возможна. Но если есть хотя бы один отработанный месяц — период не сдвигается.
📌 Вывод: если вы хотите получить максимальные отпускные, не выходите на работу до оформления отпуска. Если вы уже отработали несколько дней — расчёт будет исходя из фактического заработка после выхода, и оспорить это в суде будет сложно.
💬Главные выводы
Отпуск после декрета — ваше безусловное право, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).
Если вы не выходили на работу после декрета — расчётный период сдвигается на 12 месяцев до начала декрета (п. 6 Положения №540).
Если вы вышли на работу хотя бы на несколько дней — расчётный период не сдвигается, отпускные считаются исходя из фактического заработка после выхода.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий