Найди работу мечты даже без опыта

🫠 Россияне массово не могут найти работу, — Росстат

Около 13,3% россиян не могут найти работу 12 месяцев и более, год назад таких было 9,7%. Женщины в среднем находят работу за 5,6 месяца, мужчины за 4,4. Причина в росте скрытой безработицы в малом и среднем бизнесе из-за высокой ставки и сокращения спроса. Число соискателей, ищущих работу больше года, выросло сразу в полтора раза.

А у Вас как?

Вы думаете, найти работу легко?

Да, если Вы рекрутер, HR или карьерный специалист.

Тогда Вы знаете секреты, про которые не знают люди не из подбора персонала.

И по этой причине, кто владеет навыком трудоустройства, всегда получает лучшее предложение на рынке труда.

Да, трудоустройство — это навык, который важно прокачивать, если Вы заинтересованы получить лучшее предложение на рынке труда. 🤝

Кто сейчас ищет работу, может отправить мне слово РЕЗЮМЕ и я сделаю разбор Вашей ситуации.

Твой стул остынет за 11 дней. Твои дети — никогда: почему вечер нельзя ставить в бэклог

Я пишу это не как мотивационный спикер, а как человек, который слишком часто путал вклад в компанию со смыслом собственной жизни.

Слушай меня внимательно. Делай свою работу безупречно, пока на часах длится рабочий день. Но когда он закончился — закрой ноутбук и уйди. Без исключений, без «еще минуточки» и без героизма. Для корпорации ты — сменная деталь, у которой есть срок поставки. Для твоих близких — несущий элемент конструкции.

У нас принято гордиться усталостью. Мы носим ее как медаль, думая, что невидимые часы переработки конвертируются в любовь руководства. Правда гораздо прозаичнее. Платформа Glassdoor проанализировала почти пять тысяч компаний и выдала сухую статистику: линейного сотрудника полностью заменяют в среднем за 11 дней. Руководителя чуть дольше — за 23. Одиннадцать суток. Даже отпуск по закону длится больше. Твой пустой офисный стул даже не успеет покрыться пылью, прежде чем его тепло впитал кто-то другой с тем же уровнем доступа к корпоративной почте.

Бывший вице-президент Amazon отдал этой машине четырнадцать лет. Он приходил первым и уходил последним. По 14 часов в сутки. Он пропустил первые шаги своего сына и выпускной дочери, искренне веря, что такая жертва будет замечена и оплачена пожизненной лояльностью. В ответ на свое увольнение он получил стандартное шаблонное письмо от HR-отдела. С ошибкой в имени. Машина помнит не тебя. Она запоминает только функцию, которую ты выполнял, и себестоимость твоей замены.

За каждый такой украденный у себя вечер тело выставляет счет, который невозможно оплатить премией. Исследования хронического выгорания показывают жуткую математику для тех, кто годами работает по 50+ часов в неделю: к пятидесяти годам их когнитивные способности падают на 23%, маркеры системного воспаления в организме растут на 41%, а ощущение экзистенциальной пустоты увеличивается на 67%. И всё это — при отличном банковском счете. Тело платит физическим разрушением за каждую минуту, проведенную под флуоресцентным светом офиса вместо домашнего абажура.

Но самый страшный процент списывается не с вашего здоровья. Психолог Джон Готтман, десятилетиями изучавший природу человеческих связей, зафиксировал четкий таймер: удовлетворенность браком начинает стремительно падать уже к третьему году, если один из партнеров систематически отсутствует вечерами. Дети трудоголиков вырастают с очень специфической травмой. Они не говорят, что папы или мамы не было. Они используют куда более тяжелую формулировку: «он был физически здесь, но его как будто не существовало». Родитель находился в той же комнате, думал о неотвеченных письмах и горящих дедлайнах, оставаясь эмоционально мертвым для ребенка. Ужин с дочерью не перенесется на следующий квартал, потому что откроется удобный слот. Важный разговор с партнером не упадет в ваш рабочий бэклог с приоритетом «Medium».

Я знаю эту ловушку изнутри. Можно отдать компании десять лет своей единственной, невозобновляемой жизни. Можно угробить здоровье, пожертвовать выходными и нервной системой. А дома останется лишь звенящая пустота, которую никто не придет закрывать по заявке в Jira. Корпоративные ценности не обнимут вас ночью, когда станет страшно или больно.

Поэтому я прошу тебя усвоить одно правило. Закрывай крышку ноутбука ровно в ту секунду, когда заканчивается твое рабочее время. Не потому, что ты ленив или нелоялен. Наоборот — делай свою работу настолько хорошо, чтобы тебе не приходилось доделывать ее ночью. Уходи вовремя, потому что компания переживет твой уход. Она спроектирована так, чтобы бесперебойно работать после смерти любого из своих создателей. Это просто механизм.

А семья — не корпорация. У нее нет плана преемственности, кадрового резерва и бюджета на аутсорс твоей любви.

Вечер — это не «свободное время от работы», которое можно заполнить созвонами. Это единственное время, где тебя просто ждут. Как человека, а не как ресурс.

Шаблон сопроводительного письма.

[Должность] — решение задачи [Боль/Цель компании] Здравствуйте! Увидел, что вы ищете [должность]. Сейчас ваша команда [масштабируется / запускает X], и главная сложность обычно в [найти разработчиков / удержать клиентов]. В [Компания Y] я столкнулся с такой же задачей и решил её так: [одно действие]. Результат — [цифра: сэкономили N млн / ускорили процесс в Х раз]. Могу сделать аудит ваших процессов и набросать план внедрения уже на этой неделе. Будет удобно коротко созвониться в среду?

Пока был в горах записал топовый курс из серии:

Трудоустройство без правил.

Там дал короткие ролики по 1 минуте в которых рассказывал, ➕что действительно нужно для карьерного скачка
➕ чек-листы
➕моя обратная связь.

Минимум теории и максимум практики.

Твоё резюме не понятно.

И эта главная причина почему, тебя НЕ приглашают на работу.

Давай подписывайся на этот блог

А теперь пора раскрыть основу написания резюме.

7 шагов к резюме после которого скажут ДА

1 Кто Вы?
2 Кем ищите работу и почему Вы этим заниматесь?
3 Что можете рассказать о своём опыте?
4 Какие есть навыки и знания?
5 Какие ожидания по работе?
6 Как с Вами связаться?
7 Дополнительная информация о Вас?

Есть вопросы, сложно составить, не знаете как выделиться среди других кандидатов, нужна помощь.

Пишите мне в личные сообщения слово: РЕЗЮМЕ.

А также я помогаю получить минимум 5 приглашений на собеседование на работу Вашей мечты.

8ая из 9 ошибок в резюме.

Остальные в моём мини-гайде:
Ошибки в резюме или как потерять шанс получить работу мечты.

Не закрываете главные страхи работодателя
(про ответственность и людей)

В резюме:
нет признаков управления:
наставничество,
онбординг,
обратная связь,
координация,
решения в конфликте.

На собеседовании:
вы не показываете инструменты
управления
(1:1, постановка задач,
контроль результата,
работа с мотивацией).

Как исправляют:
готовые ответы:
как будете входить в роль,
как выстроите коммуникации,
как разруливаете конфликты, как держите качество и
сроки.

Почему нужен карьерный агент: проводит “разбор
рисков” за работодателя и учит закрывать их заранее
— это резко поднимает конверсию оффера.

Пиши в 📨 личку 📩 РЕЗЮМЕ и сделаю разбор Вашего резюме.

У канала теперь крутая ссылка

🔗 max.ru/channel_rabotka и всё так же крутое приложение:

5 собеседований за 30 дней с должности специалиста на управленца.

Когда резюме не показывает вас настоящего

Резюме — это не просто формальный документ.
Это ваше профессиональное «лицо», ваше первое впечатление.
И когда я работаю с клиентами, я вижу, как часто это лицо оказывается расплывчатым.

Помню, как один клиент сказал мне:
«Я открываю своё резюме и не вижу себя там».
Это болезненное ощущение.
Потому что, когда вы не видите свое «я» в резюме, возникает неуверенность.

Вот несколько вещей, которые я часто вижу, когда помогаю людям приводить резюме в порядок:

1. Описание обязанностей вместо результатов.
«Я занимался управлением проектами».
Но это не говорит о вашем вкладе.
Лучше заявить: «Я повышал эффективность команды на 20%».

2. Общие фразы.
«Участвовал в проектах» — это не то, что помогает выделиться.
Работодателю важно знать, какую ценность вы принесли.

3. Нет чёткого фокуса.
Если резюме не подстраивается под конкретную роль, работодатель может потерять интерес.

4. Неочевидный уровень.
Ваши достижения могут быть скрыты под многостраничными описаниями, и это может запутать.

5. Перегруженность текста.
Если в резюме много лишних деталей, важные акценты теряются.

Резюме нужно не отвлечённо переписывать, а собирать так, чтобы оно выдёргивало вашу сильную сторону и помогало вам «заиграть» на рынке.

В следующем посте расскажу, почему даже сильные кандидаты могут теряться на собеседованиях и как это исправить.

У меня есть опыт, но почему этого недостаточно?

Первая часть выше 👆
Чтобы узнать продолжение подпишись

Это — одна из самых частых и болезненных мыслей, с которыми приходят люди ко мне.

Ощущение, что ты вложил много сил и времени в свою карьеру, и теперь, когда пришло время искать новую работу, не получаешь ни откликов, ни приглашений.

Внутри это ощущение может вызывать бурю.

Так трудно понять, почему профессиональный опыт не даёт того результата, который должен был бы.

Сам по себе опыт ценен, но никогда не стоит забывать о том, как быстро и ясно вас «считывает» работодатель.

К сожалению, именно этого многие не понимают.

Это словно игра в прятки, где резюме не даёт ясного ответа на основные вопросы:
— Кто вы?
— Чему можете научить компанию?
— Почему вы подходите именно на эту роль?

Можно быть сильным специалистом с многолетним опытом, но, если ваше резюме не показывает истинные масштабы, откликов будет мало.

Это возможно изменить.

Порой достаточно скорректировать подачу, чтобы снова вернуться на рынок с новой силой.

В следующем посте расскажу о том, какие ошибки в резюме наблюдаю чаще всего и как они влияют на процесс.

Когда рынок молчит, это может забрать силы?

Я помню, как это — искать работу, когда откликов почти нет. Да я сам с опытом в подборе 7+ лет и сам был в найме. Мой блог про то, как получить лучшее предложение на рынке труда

Каждый раз, когда проверяешь почту, сердце замирает: «А вдруг пришло что-то новое?»
Но вместо откликов — тишина.

В такие моменты очень легко впасть в сомнения:

— «Может, со мной что-то не так?»
— «А вдруг я действительно никому не нужен?»
— «Почему рынок не ценит мой опыт?»

Мне важно, чтобы вы понимали:
это не обязательно говорит о вашей ненадёжности как специалиста.

Много раз я видела, как талантливые и опытные люди сталкиваются с похожими трудностями.
И чаще всего проблема не в их компетенциях, а в том, как их опыт представлен.

Поиск работы — это отдельный процесс, где важно,
как вы упаковываете свои навыки,
как представляете себя,
какие вакансии выбираете
какую стратегию строите.

Это тоже навык со своими секретами и подводными камнями.

Это не просто о том, чтобы отправлять резюме.
Это вопрос о том, как вас видит рынок.

Если вы чувствуете подобное, знаете, как это, напишите мне: Карьера в личку 📩

Я помогу разобраться, куда двигаться дальше.

А ещё нужно уметь:
➕ правильно составить резюме.
➕ научиться грамотно проходить собеседования.
Это как минимум. Но даже этот минимум многие не умеют правильно использовать на практике.