Когда вы или ваш ребёнок заболели, важно знать свои права и не терять деньги. Подготовили подробную инструкцию о том, как правильно оформить больничный и получить все положенные выплаты.
🍋 Когда можно взять больничный:
При заболевании или травме
По беременности и родам
Для ухода за больным членом семьи
На период карантина
При протезировании в стационаре
На время долечивания в санатории
🍋 Как оформить больничный:
Обратитесь к врачу, имеющему право выдавать больничные листы
Сообщите работодателю о своей болезни
После закрытия больничного предоставьте его работодателю
Срок подачи — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности
🍋 Размер выплат (ст. 7 ФЗ №255):
При стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
При стаже до 5 лет — 60% среднего заработка
При стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ
🍋 Особенности оплаты:
Первые 3 дня оплачивает работодатель
Последующие дни — ФСС
При уходе за ребёнком до 7 лет — оплата до 60 календарных дней в год
При уходе за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю
При амбулаторном лечении ребёнка пособие с 11-го дня выплачивается в размере 50% среднего заработка
🍋 Когда могут отказать в выплате:
Наступление нетрудоспособности в результате алкогольного/наркотического опьянения
Нарушение режима, предписанного врачом
Неявка на врачебный осмотр без уважительной причины
Наступление заболевания во время прогула
Сроки выплат:
В ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты
Максимальный срок назначения - 10 календарных дней со дня обращения
Выплата - в течение 15 календарных дней после назначения
🍋 Важно сохранить:
Больничный лист
Справку о заработке за 2 предыдущих года
Документы, подтверждающие страховой стаж
🍋 Если ваши права нарушаются:
Зафиксируйте нарушение письменно
Соберите подтверждающие документы
Обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия
При необходимости — в территориальное отделение ФСС
Помните: больничный — это ваше законное право. Не позволяйте работодателю заставлять вас выходить на работу больным или отказывать вам в выдаче больничного листа.
Если у вас возникли вопросы по оформлению и оплате больничного, обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия.
🍋 Когда можно взять больничный:
При заболевании или травме
По беременности и родам
Для ухода за больным членом семьи
На период карантина
При протезировании в стационаре
На время долечивания в санатории
🍋 Как оформить больничный:
Обратитесь к врачу, имеющему право выдавать больничные листы
Сообщите работодателю о своей болезни
После закрытия больничного предоставьте его работодателю
Срок подачи — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности
🍋 Размер выплат (ст. 7 ФЗ №255):
При стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
При стаже до 5 лет — 60% среднего заработка
При стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ
🍋 Особенности оплаты:
Первые 3 дня оплачивает работодатель
Последующие дни — ФСС
При уходе за ребёнком до 7 лет — оплата до 60 календарных дней в год
При уходе за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю
При амбулаторном лечении ребёнка пособие с 11-го дня выплачивается в размере 50% среднего заработка
🍋 Когда могут отказать в выплате:
Наступление нетрудоспособности в результате алкогольного/наркотического опьянения
Нарушение режима, предписанного врачом
Неявка на врачебный осмотр без уважительной причины
Наступление заболевания во время прогула
Сроки выплат:
В ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты
Максимальный срок назначения - 10 календарных дней со дня обращения
Выплата - в течение 15 календарных дней после назначения
🍋 Важно сохранить:
Больничный лист
Справку о заработке за 2 предыдущих года
Документы, подтверждающие страховой стаж
🍋 Если ваши права нарушаются:
Зафиксируйте нарушение письменно
Соберите подтверждающие документы
Обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия
При необходимости — в территориальное отделение ФСС
Помните: больничный — это ваше законное право. Не позволяйте работодателю заставлять вас выходить на работу больным или отказывать вам в выдаче больничного листа.
Если у вас возникли вопросы по оформлению и оплате больничного, обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия.