В адрес управления труда и занятости Кировской области поступают обращения по вопросам разъяснения трудовых прав как от граждан, так и от работодателей.

❓Так, от одного из частных предпринимателей поступил вопрос: «Как уволить работника, если он длительное время прогуливает работу?».

📑В соответствии с разъяснениями Роструда (письмо ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026) наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка.

Если нарушитель не представит объяснения в течение двух рабочих дней, оформляется соответствующий акт.

Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула.
При этом начало срока отсчитывается с последнего дня прогула.

Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить.

С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо также составить акт.

‼️Важно! Все установленные факты должны быть задокументированы работодателем.