Подготовлен проект поправок в ТК РФ, который позволит использовать Макс как дополнительный канал кадрового электронного документооборота: через него работник сможет, например, дать согласие на КЭДО, а с дистанционными сотрудниками можно будет заключать и изменять трудовые договоры, соглашения о материальной ответственности и ученические договоры в электронном виде. 
Использование останется добровольным для работодателя. Если проект примут, то изменения должны заработать с 1 марта 2027 года и мессенджер фактически станет частью официальной кадровой инфраструктуры.