Найм стремительно цифровизируется, часто резюме сначала проходит автоматические фильтры и ботов — и только потом попадает к живому HR.

Если раньше многое зависело от компетентности рекрутер, то теперь подходящий кандидат может не пройти первичный отбор, потому что в его резюме нет нужной формулировки, названия технологии или ключевого слова, которое заложено в фильтр.
В итоге человек подходит по опыту, но специалист его даже не видит.

Поэтому снова один из самых полезных навыков при поиске работы  — не только умение написать правильное резюме, но и способность обойти бездушную машину и выйти на живого человека.
А проще всего это сделать по старинке: познакомиться с эйчаром или менеджером, который может вас связать с кадровым отделом нужной компании, на конференции, выставке, профессиональной встрече или другом офлайн-мероприятии.

Парадокс, друзья: мы по уши увязли в интернетах и ИИ, а самое ценное - по-прежнему обычные человеческие связи.