Еще один судебный кейс подоспел: нельзя объявить подразделение сокращаемым и одновременно нанимать туда новых людей.
Появилось показательное дело: сотрудница оспорила увольнение по сокращению и доказала, что оно фактически использовалось для избавления именно от нее. Одним из ключевых аргументов стало то, что в период «сокращения» работодатель продолжал искать и принимать работников в то же подразделение. Суд признал увольнение незаконным.
Появилось показательное дело: сотрудница оспорила увольнение по сокращению и доказала, что оно фактически использовалось для избавления именно от нее. Одним из ключевых аргументов стало то, что в период «сокращения» работодатель продолжал искать и принимать работников в то же подразделение. Суд признал увольнение незаконным.