Уволенного по обвинению в пьяном выходе комсомольчанина восстановили на работе
В Комсомольске-на-Амуре суд восстановил на работе сотрудника, уволенного по обвинению в нетрезвом состоянии.
Комсомольчанин утверждал, что был на работе трезвым. Работодатель настаивал на том, что он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, что считается грубым нарушением. Суд пришел к выводу, что работодатель не смог доказать состояние опьянения.
Суд решил, что достаточных оснований для увольнения нет и восстановил работника на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Подпишись на ХКС
В Комсомольске-на-Амуре суд восстановил на работе сотрудника, уволенного по обвинению в нетрезвом состоянии.
Комсомольчанин утверждал, что был на работе трезвым. Работодатель настаивал на том, что он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, что считается грубым нарушением. Суд пришел к выводу, что работодатель не смог доказать состояние опьянения.
Суд решил, что достаточных оснований для увольнения нет и восстановил работника на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Подпишись на ХКС