Наталья Цуркан | Кадровые будни

Вести с кадровых полей | 12.10–18.10

Берем в работу сейчас: ничего. На этой неделе изменений, которые требуют срочных кадровых действий, нет.

Принимаем к сведению:
▪️Плановых проверок меньше. Для пострадавших от атак производственных объектов до 01.10.2027 плановые проверки отменены.
▪️КЭДО приходит в MAX. Работодателям предлагают протестировать подписание кадровых документов через MAX. Заявки — до 29.10.2026. А там Минтруд расскажет о результатах эксперимента. Хотя, кажется, интрига небольшая 😉

Сдать на следующей неделе: сведения о численности и зарплате работников по отдельным сферам, П-4 (месячная), П-4 (квартальная)

Отдельно — до 15.10 проверить финансирование мероприятий по охране труда на 2026 год. При необходимости можно подать дополнительное заявление и уточненный план.

Подробнее + ссылки на первоисточники — в PDF ⤴️

И уже через несколько дней старт программы «Персональные данные по полочкам» — последний в этом году шанс научиться видеть риски, как минимум, в своей зоне работы, которые чаще всего не видны, пока они не станут проблемой для компании / ИП, и научиться ими управлять.

ВХОД ЗДЕСЬ

Не попробуешь – не узнаешь

Когда я родила старшего сына, смотрела на него и думала: вот он, чистый лист. Обнуленный. Теперь наша задача — слепить из него человека.

И долго в это верила.

Я знала, чем ему заниматься. Что для него полезнее и правильнее.

Ну, а кто знает лучше родителей? Очевидно ж 😅

Пока по мере взросления сына моя прекрасная теория не начала давать течь.

Оказалось, что у человека, которого ты собирался «правильно воспитать», уже есть свое мнение, свои интересы, характер, темп, способности.

То есть он уже кто-то. И задача не слепить из него свою версию идеального человека, а сначала выяснить, кого именно нам тут выдали. И помочь ему найти себя.

Со вторым сыном я уже была умнее. Хочется верить 😁

Больше наблюдала. Пробовали разное. Смотрела, на что он откликается.

И однажды выяснилось, что у него тяга к футболу. Занимается второй год — сейчас он уже участвует в чемпионатах.

Причем у нас в семье до этого даже правила толком никто не знал.

Станет ли футбол делом его жизни — понятия не имею. Но он попробовал и понял, что ему это интересно. Пока. И этого уже достаточно, чтобы двигаться дальше.

И, кажется, со взрослыми та же история. Мы тоже не чистый лист. У каждого есть свои качества, склонности, сильные стороны.

Проблема только в том, что лист этот без инструкции 😂 Поэтому приходится выяснять опытным путем. Пробовать новые роли, задачи, сферы.

Я сама когда-то вообще не представляла, что у меня накопится столько экспертизы в самых разных областях в работе с персоналом. Некоторые темы я когда-то уверенно отправляла в папку «нет, спасибо, это точно не мое». Даже пробовать не буду.

Но где-то жизнь заставляла изучить. Где-то любопытство. Где-то вызов себе и злость на собственное незнание.

И постепенно пазл складывался. Что-то отпало: скучно, неинтересно, не мое. Что-то, наоборот, прилипло намертво и в итоге заметно увеличило мою экспертизу.

Причем иногда именно то, что сначала кажется сложным, непонятным и вообще чужим, потом внезапно становится своим.

Поэтому я теперь довольно осторожно говорю: «это не мое». Потому что иногда это переводится очень просто:
«Я это еще не пробовала».

А дальше все довольно незамысловато. Нашли то, что получается и что интересно, — усиливаем сильное. И можем превратить это в профессиональную ценность. В карьеру, в профессию, в свое дело.

И, возможно, та тема, которую сейчас считаем «совсем не своей», просто еще не была попробована 😉

Вести с кадровых полей | 05.10–11.10

Берем в работу сейчас: ничего. Да-да. Иногда ничего не нужно срочно делать. На этой неделе — кадровый штиль.

Принимаем к сведению:
✅ КС РФ — важная позиция по региональным нерабочим праздничным дням
✅ Для некоторых медработников продлеваются аккредитации и квалификационные категории.
✅ Для граждан Таджикистана определили медорганизацию для освидетельствования на территории Таджикистана при въезде в РФ на работу.

Сдать на следующей неделе:
1-КТС, П-4 (НЗ), сведения по квоте для инвалидов.

И отдельно — проверить квоту по инвалидам за 3 квартал.

Что изменилось, кого касается и ссылки на первоисточники — в PDF ⤴️

Вести с кадровых полей — каждую пятницу. Главное по персоналу без информационного шума и нервного тика.

📍 Кадровые будни в Телеграм
🇷🇺 MAXимально на связи
🌐 Сайт ТРУДСИТИ

Знаете, в чем один из главных плюсов знаний о персональных данных?

В универсальности.

Эта экспертиза не привязана к одной отрасли, компании или должности.

Ее можно применять у текущего работодателя, предложить на новом месте, уйти с ней из малого бизнеса в крупный, из одной сферы в другую.

Можно сменить карьерную траекторию и стать ответственным за ПД или совмещать эту роль с основной работой за доплату.

А можно — из найма в частную практику или монетизировать параллельно с наймом: консультировать самозанятых, ИП, компании.

ПД можно рассматривать не только как набор требований законодательства, но и как экспертизу, которую можно применять в разных профессиональных сценариях.

В соцсетях я постоянно вижу запросы: «Помогите подать уведомление в Роскомнадзор». Штрафами всех напугали, а вот что конкретно делать — знают не все.

Кто-то не уверен, нужно ли ему вообще подавать уведомление. Кто-то не знает, что именно указывать. А кто-то думает, что на уведомлении работа с ПД заканчивается 😅

Многие не понимают, где искать клиентов. Понимаю, сама была такая. Но вот простой вариант: увидели запрос — пишем под постом: «Давайте я вам помогу». Это уже способ заявить о себе и предложить свои услуги.

Можно отдельно работать с «упаковкой» сайтов — это еще одна зона экспертизы.

Поэтому я смотрю на персональные данные как на профессиональный капитал, который можно применять в разных карьерных сценариях.

И еще мне нравится, что в ПД законодательство достаточно статично. Да, изменения бывают, но базовая логика не переворачивается каждые полгода. А вот штрафы растут динамично. Значит, где появляется задача обеспечить безопасность, там нужна эта экспертиза.

Поэтому я так «топлю» за ПД – не только потому, что это важная экспертиза для безопасности бизнеса. Она открывает окно возможностей для самого кадрового специалиста. У каждого свой путь: в найме, в дополнительной роли, в частной практике.

Возможностей много.
И о них — здесь👇

Маршрут в ПД
 
П.С.  Да, это тот редкий случай, когда приходится маркировать собственные мысли 😅

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqxUiyxQ

Кто так строит? 😅

Иду и вижу странную картину: одна дорожка заканчивается, другая начинается в стороне.

Между ними — трава.

То есть дорожки есть. А пройти от одной к другой — уже творческая задача 😂

Вероятнее всего, дом и придомовую территорию делали одни, дорогу — другие. Разные участки, планы и люди.

Каждый свою часть сделал. А вместе не соединили.

И тут я увидела знакомую картину маслом.

КДП отдельно. Бухгалтерия отдельно. Персональные данные отдельно.

Все работают. Все молодцы. У каждого свой участок. А между ними — «трава».

И вот здесь очень легко сказать: «Я здесь причём? Я свою часть сделал правильно».

А ведь правда сделал. Только бизнес все равно получил проблему.

Потому что самые неприятные «ямы» появляются необязательно там, где кто-то ошибся. А там, где все сделали правильно, но каждый сам по себе.

Пропустили связь, не заметили стык, не подумали, что будет дальше.

И вот тут уже не очень работает аргумент «это не моя зона». Проблемы и последствия общие.

А вместе с ними — вопросы к профессионализму.

Сегодня мало просто хорошо знать свою функцию. Сделать свою часть — база. Нужно видеть связи.

Именно таких специалистов сегодня ищет бизнес: тех, кто видит не только свой кусок, а всю картину.

Потому я и строю обучение вокруг связей, а не отдельных функций: чтобы специалист видел не только свою дорожку, но и соседние. И главное — что между ними.

Чтобы не оставалось «травы» 😉

Есть одна черта, которая живет со мной и в работе, и в жизни: я очень системный человек.

Мне сложно смотреть на хаос или отдельные куски. Мало того, что нужно видеть всю картину сразу, так еще и внутри я начинаю искать связи: что на что влияет, что из чего вытекает, где причина, а где следствие.

Даже документы делаю так: открыто несколько файлов, что-то меняю в одном и тут же проверяю, что нужно изменить в другом. Спасибо мужу за еще один монитор — удобно 😁

Когда-то мне казалось, что моя внутренняя душнила – это минус, который мешает жить и работать. А потом жизнь показала: «душность» — профессиональное преимущество, и, как следствие, одна из причин востребованности.

Дальше я начала сознательно развивать системность уже как метод работы и обучения.

Не отдельные темы и не набор уроков, которые потом нужно самому собрать в голове, а целостная система — и по структуре программы, и внутри каждой темы: что с чем связано, как одно вытекает из другого и как это работает вместе.

Потом я пошла дальше — начала выстраивать связи между профессиональными функциями и направлениями. Потому что в реальной работе они не существуют изолированно.

Например, прием на работу — это не только КДП. Тут минимум еще и персональные данные, и воинский учет, и охрана труда.

Вот здесь начинается самое интересное.

Можно отлично знать свой участок — и все равно пропустить важное. Потому что ошибки и проблемы часто возникают не внутри одной функции, а между ними.

Дернешь здесь — изменится там. Не увидишь связь — останется дыра. Не учтешь последствия — получишь риск.

Именно поэтому я усиливаю связи в ТРУДСИТИ. Пожалуй, одна из самых больших и сложных моих закулисных работ за последнее время.

Чтобы вам не нужно было каждый раз собирать картину из десяти источников и держать все связи в голове.

Чтобы уметь работать не только внутри своего участка, но и на стыке функций, видеть связи и риск до того, как он превратится в проблему.

И вот здесь, собственно, появляется системное профессиональное мышление.

А дальше все чудесно складывается:
✔️ Для бизнеса 👉 кадровая безопасность.
✔️ Для специалиста 👉 профессиональная ценность, востребованность, уверенность и спокойствие.

Сегодня ценность специалиста — не в количестве знаний, а в умении соединять знания в работающую систему, видеть риски и их предупреждать. Глобально — проектировать безопасность бизнеса.

Вот и в программе «Персональные данные по полочкам» ПД — не отдельный массив законодательства, а часть общей системы работы бизнеса — с ее процессами, связями и пересечениями.

Зайти в поток → ЗДЕСЬ


П.С. Я опять антитренд 😉
Рынок дробит обучения — я собираю.

И, честно говоря, видя происходящее в образовании, периодически «накрывает»: а туда ли я иду?

А потом открываю аналитику hh.ru 2026 и вижу: рынок труда все больше ищет специалистов, которые умеют соединять экспертизу из разных областей и работать на стыке функций.

Люблю такие «совпадения» 😉
Пожалуй, продолжу в том же духе.

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2Vtzqv3nmLY

Вести с кадровых полей | 28.09–04.10

Берем в работу сейчас: ничего. Хоть где-то штиль.

Принимаем к сведению:
🔹 С 28.09 для несовершеннолетних вместо справки — медицинское заключение.
🔹 С 01.10 ФНС начнет передавать в МВД сведения о доходах иностранцев.
🔹 С 01.10 для части граждан Молдовы заканчивается работа без патента.

Сдать:
01.10 — форма № 3-Ф
02.10 — форма № 1-ПР

И всё. На этой неделе без революций. Редкая неделя, когда можно просто продолжать работать.

Детали, документы, ссылки и сроки — в PDF ⤴️

Вести с кадровых полей:
каждую пятницу — главное по персоналу, по полочкам и без лишнего шума.

🌐 Телеграм | 🇷🇺 MAXимально на связи

Ходила с младшим сыном в поликлинику. Прием закончился. Врач протягивает мне бумажку: «Заполните, пожалуйста».

Причем так смущенно.

И что это? Согласие на обработку персональных данных.

Ну, почти.

Потому что в одном документе умудрились собрать «юридический винегрет»: согласие на обработку ПД + согласие на передачу сведений, составляющих врачебную тайну, + еще целый набор разрешений. Для экономии бумажек, наверное 😁

Прежде всего, печально видеть, что эту бумагу всучили врачу. Ее задача — лечить, а не собирать бумажки, которые, как оказалось, вообще не относятся к ее работе.

Теперь к самому документу: зачем он? Поликлиника обрабатывает персональные данные на других предусмотренных законом основаниях, без согласия.

Согласие на обработку ПД — это крайняя мера. Сначала ищем другое основание: договор, закон и др. Не нашли — тогда согласие.
 
Еще учитываем: для общих персональных данных — свои основания обработки, для специальных категорий — свои.

Поэтому вполне может быть так: ФИО, телефон — согласие не нужно. Сведения о здоровье — нужно. А может и нет 🙂
 
Казалось бы, ну взяли согласие на всякий случай. Лишим не будет. Нет, здесь эта логика не работает.
 
Если брать согласие там, где не нужно, это прямой сигнал для Роскомнадзора – проверить оператора (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 № 1046). Дорогая перестраховка получается.
 
А если не брать согласие там, где нужно, это штраф в 300-700 тыс. руб.

Вот и получается:
Лишние согласия — плохо. Отсутствие нужных согласий — тоже плохо.

Нужен третий вариант. Он скучный: понимать где брать согласие, где нет.

Смотрим шире. Меньше согласий – меньше работы.

Мы же реально тонем в бумагах. Потом удивляемся, почему у нас столько работы. Сами же усложняем себе жизнь.

А еще: и клиентам, и работникам приятнее, когда им не выдают на входе вагон бумаг со словами: «Вот это все заполните».

Вы сами знаете это ощущение. Пришел за услугой — получил квест на пять подписей и три галочки. Это про сервис, репутацию и нормальное человеческое отношение.

Персональные данные — это не коллекция согласий. Это система правовых оснований.
 
☝️Уже после двух недель обучения на программе по персональным данным вы получите возможность ориентироваться в том, где согласие нужно, а где нет.

А значит, сможете отказаться от лишних согласий, сократить бумажную работу и перестать каждый раз гадать: «Здесь точно нужно согласие?».

Принимать решения не «на всякий случай», а с пониманием, почему делаете именно так.

И не переживать, что лишний или, наоборот, пропущенный документ однажды станет вашей проблемой.

Работа с ПД становится проще и понятнее. И, что особенно приятно, без лишней бюрократии.

«Персональные данные по полочкам» — система работы с ПД
в одном месте ⤵️

ВХОД ЗДЕСЬ

Иногда лучший документ по ПД — тот, который не стали создавать 😉

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqxWLz4C

Пошла в поликлинику — и мне дали согласие

Поступление в вуз 2026: заметки мамы

Часть 2

9️⃣ПРИОРИТЕТЫ - ЭТО ВАЖНО

Строим стратегию приоритетов направлений внутри вуза. Если на первый приоритет ребенок не проходит, система автоматически рассматривает следующий и т.д. К этому нужно отнестись серьезно.

Для бюджета и платного приоритеты указываются отдельно.

☝️ Проверьте, что ребёнок понимает, куда поступает, кем выйдет, где сможет работать, чем вообще занимается этот специалист. Может оказаться, что выбор сделан только по “красивому” названию специальности.

1️⃣0️⃣ ПОСЛЕ ПОДАЧИ - СЛЕДИМ ЗА СПИСКАМИ

Вчера проходил — сегодня уже нет. Конкурс постоянно движется.

Не смотрим только на место чада в списке. Смотрим: сколько мест, сколько у ребёнка баллов, какой у него приоритет, есть ли согласие на зачисление у тех, кто выше. Появляются новые заявления, кто-то подтверждает поступление, кто-то уходит. Списки меняются до самого зачисления.

Наша таблица превратилась в настоящий оперативный штаб. По ситуации меняли приоритеты, отзывали заявления даже за час до дедлайна, перестраивали маршрут. Нервы тоже участвовали в конкурсном отборе.

1️⃣1️⃣ “ГАРАНТИРОВАННОЕ” ПОСТУПЛЕНИЕ - ЧИТАЕМ УСЛОВИЯ

В некоторых вузах есть свои программы гарантированного зачисления.☝️ Это не общее правило, а условия конкретного вуза.

Могут требоваться: определённые баллы ЕГЭ, конкретное направление, срок подачи документов, согласие на зачисление именно в этот вуз, другие условия.

1️⃣2️⃣ И ГЛАВНОЕ

❌ Не планируем один сценарий. Оптимально по вариантам: амбициозный, реальный, запасной.

❌ Не выбираем вуз только ради престижа. Смотрим на программу, среду, возможности и перспективы, отзывы.

❌ Не выбираем за ребёнка. Помогаем не утонуть в вариантах, разобраться в правилах. И, как минимум, их открыть 😃

Конечно, я хотела, чтобы сын поступил в этом году. Сердцем ❤️ Но головой понимала: если что-то пойдёт не по плану — жизнь на этом не заканчивается.

Поступление — важный шаг.
Но не вся дорога.

Поступление в вуз 2026:
заметки мамы

1️⃣ СНАЧАЛА НАПРАВЛЕНИЕ

Смотрим интересы ребенка + вакансии на рынке. Логика такая: профессии → специальности → вузы → набор экзаменов ЕГЭ

И еще: узкое или широкое направление? Узкое → глубокая специализация. Широкое → универсальные знания.

💡Смотрите на стыке направлений — там новые возможности.

У сына – широкое направление без привязки к отрасли.

2️⃣ БОЛЬШЕ ПРЕДМЕТОВ - БОЛЬШЕ ВАРИАНТОВ

ЕГЭ: 2 обязательных предмета + предметы по выбору. Количество не ограничено.

Если специальность еще не выбрана, доп. предметы - больше вариантов.

Сын на мою идею сдать 4 предмета выбрал 3. Его позиция — фокус на качестве, а не распыление.

3️⃣ ДЕЛАЕМ КАРТУ МАРШРУТА

Ведем табличку, чтобы систематизировать хаос.

Фильтруем вузы:
✔️государственный или нет — если важно
✔️аккредитация программы
✔️военная кафедра — если важно
✔️местонахождение, сколько добираться. Иногда расстояние — важный критерий
✔️филиалы — тоже вариант поступления с шансом в дальнейшем перевода в головной вуз (❗️не гарантия)

💡 «Поступи онлайн» на Госуслугах — удобный сервис для предварительного подбора вузов по заданным параметрам

4️⃣ 5 ВУЗОВ x 5 СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ = до 25 вариантов

По каждому направлению проверяем:
✔️предметы ЕГЭ + внутренние вступительные испытания
✔️количество мест — бюджет / платное. Платное — не безлимитный запасной аэродром. На платное тоже конкурс.
✔️проходные баллы — бюджет / платное
✔️стоимость обучения
✔️❗️медосмотр: некоторые специальности требуют “особый” медосмотр, как при приеме на работу, что логично: зачем учиться, если потом не пройдешь его при трудоустройстве?
✔️❗️специальность воинского учета или нет - для женщин, если важно
✔️учебный план
✔️наименование профессии на выходе

5️⃣ ЧТО ЕЩЕ ВАЖНО?

✔️индивидуальные достижения — что учитывают и сколько дают баллов. У сына за одни и те же достижения в одном вузе было +10 баллов, в других — нет. Но мы не узнавали заранее —“подгрузили”, что есть по ходу.
✔️целевое обучение — условия и обязательства по договору.
✔️условия перевода — внутри вуза, в том числе из филиала, и в другой вуз. Вариант: дать согласие на засчисление в вуз, куда проходишь, потом перевестись (❗️не гарантия)
✔️сроки всех этапов — бюджет (сроки единые) и платное (у каждого вуза свои — проверяем). Дедлайны — на контроле.

Любые вопросы вузу — письменно → сохранить ответ.

6️⃣ ПРОХОДНОЙ БАЛЛ - ОРИЕНТИР?

Его заранее никто не знает: проходным становился балл последнего зачисленного.

❗️Прошлогодняя цифра — слабый ориентир. Смотрим динамику за несколько лет и отдельно бюджет / платное.

☝️Не путаем:
* Минимальный балл → порог для участия в конкурсе.
* Проходной балл → результат последнего зачисленного в конкретном конкурсе.

2026-й прошёлся по прошлогодним баллам катком — ориентир мимо. И это сильно сбило 😕

7️⃣ ДРУГОЙ ГОРОД — ТОЖЕ ВАРИАНТ

В нашей таблице были вузы из других городов. Но готовность отпустить ребёнка тоже стоит проверить заранее. Я, мать-тревожник, в моменте оказалась не готова. Хотя сама же была инициатором 😄

Считаем: общежитие (узнать стоимость) + транспорт + питание + поездки домой + другие расходы.

☝️Иногда бюджет в другом городе выходит дороже платного у дома.

8️⃣ ПЛАТНОЕ - ТОЖЕ СТРАТЕГИЯ

✔️подаемся одновременно на бюджет + на платное. Платное — запасной маршрут. Ни к чему не обязывает. Часто платное можно оформить, продолжая конкурс на бюджет.
✔️образовательный кредит — на себя или на ребенка, как шаг к ответственности.
✔️шанс перевода на бюджет: возможен при наличии вакантных мест. Гарантии нет.
✔️оплата заранее: иногда вуз дает скидку.
✔️несколько платных вариантов: иногда можно оплатить несколько программ внутри вуза или в разных вузах, потом лишние отменить. Возврат — по договору, смотрим условия заранее.

Хорошее платное лучше плохого бюджета. Бюджет ≠ умный. Платное ≠ глупый. Высокий конкурс в году ≠ способности.

Вы просили, я сделала 😉

Собрала свои главные мысли по опыту поступления сына в вуз в 2026 году.

Из того, что написала, многое было сделано в моменте поступления. Сейчас бы делала заранее.

❗️Это не инструкция «делайте, как мы». Это наш опыт и путь. Дети разные, правила поступления меняются.

Актуальные требования проверяйте сами — по закону и на сайтах вузов. И решения тоже принимайте сами.

Пятница, Вести с кадровых полей - концентрат самого нужного в работе и бизнесе за 60 секунд.

Открыли 👉 прочитали 👉сохранили (если нужно) 👉 работаете спокойно, уверенно и безопасно.

Как только в компании появляется новая зона риска, ее по традиции торжественно вручают кадровику или бухгалтеру 🙄

А рынок тут как тут: курс, чудо-инструкция, шаблоны — и вперед, спасать компанию. Свои продают своим. С заботой о профессии, конечно.

Еще помнится 30 мая прошлого года — адовый ад с подачей уведомлений в Роскомнадзор после того, как штрафы за отсутствие в реестре выросли до 300 тысяч.

Ажиотаж вокруг новости прошел, штрафы никуда не делись. Они ведь не только за отсутствие в реестре. Там еще всякого добра по ПД хватает. Штрафы еще выше 🔝 Но это уже не так интересно.

Вы знаете, я обычно в таких историях защищаю кадровиков / бухгалтеров и кричу: «Это не ваша зона ответственности». Но с персональными данными — не тот случай.

Кадровик и бухгалтер действительно работают с ПД. Им нужно понимать, какие данные можно собирать, кому передавать, на каком основании, когда нужно согласие, когда нет, что хранить, как уничтожать, какие ошибки в работе могут «подставить» работодателя и самого себя.

Только есть один нюанс. Работать с ПД и отвечать за всю систему — две сильно разные вещи.

Кадровик и бухгалтер не должны внезапно становиться человеком, который отвечает за весь контур ПД в организации только потому, что через его руки проходят персональные данные.

А вот если он действительно принимает на себя весь фронт работы с ПД — тогда да. Нужна система: от фундамента до документов, процессов, взаимодействия с РКН и контроля.

То же самое касается специалистов, которые ведут ПД на аутсорсе.

Разные роли. Разные цели. Разные маршруты. И объем знаний у них, сюрприз, тоже будет разный.

❓Работаете с ПД в рамках своей функции — нужен фундамент, чтобы понимать правила и безопасно выполнять свою работу.

❓Отвечаете за ПД и уже разобрались в базовых правилах — нужна более глубокая компетенция. Можно сразу идти на профессиональный уровень. Но если фундамент где-то проседает — сначала закрыть базу и только затем двигаться дальше.

❓Планируете сделать ПД отдельной компетенцией для профессионального и карьерного роста — можно начать с фундамента и понять, ваше это или нет. Дальше двигаться постепенно. А можно сразу пройти полный маршрут — от основ до построения системы.

❓Сами являетесь оператором ПД или ведете ПД для других компаний на аутсорсе — тогда сразу нужен полный путь: требования + умение выстраивать и поддерживать систему работы с ПД.

Именно по такой логике построена программа «Персональные данные по полочкам». Потому что моя задача — не нагрузить, а разгрузить.

Я вообще живу в парадигме, что обучение должно снимать тревогу, а не добавлять ее. Не вывалить побольше информации и пожирнее упаковать курс. Не делать кадровиков и бухгалтеров крайними. А наоборот разобрать завалы и облегчить работу и жизнь.

Я не говорю: «ПД — это не ваше, расслабьтесь». А наоборот: «Да, это ваша часть работы. Давайте разберемся, какая именно».

Не снимаю ответственность – помогаю увидеть ее границы. Получить тот уровень ПД, который соответствует работе, ответственности и профессиональным планам.

Чтобы становиться ценнее для себя, своей профессии и работодателя / клиента.

Не из страха. Из профессиональной ясности и понятного маршрута роста.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
ПО ПОЛОЧКАМ

Набор на единственный поток в этом году открыт 🎉

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqxKYr8L

В общем, выключать телефон — это, конечно, хорошо. Но еще лучше заранее выстроить работу так, чтобы вовсе не звонили в наше отсутствие 😁

Заботливая напоминалка: закрываю предзапись на программу «Персональные данные по полочкам».

Там мы как раз строим систему — в знаниях, документах и рабочих процессах.

Чтобы при жалобе или проверке не падать в обморок.

Чтобы очередное изменение закона не превращалось в покупку очередной чудо-инструкции из интернета. Чтобы можно было спокойно понять, что изменилось встроить в свою работу и двигаться дальше.

И чтобы в нестандартной ситуации разобраться и принять решение самостоятельно.

Задача не в том, чтобы быть незаменимым. Задача — быть специалистом, которого сложно заменить.

АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ

Набор - раз в год. Но не факт, что каждый год. Вы ж меня знаете 😉

Если планировали идти — не откладывайте.

Посмотрела интервью с Министром иностранных дел Лавровым.

— Бывает ли у вас возможность совсем выключить телефон?
— Бывает. Звук выключаешь — и нет телефона. Берёшь его только тогда, когда тебе нужно кому-то позвонить.
— А вдруг что-то случилось?
— Ничего страшного. Если случилось действительно что-то серьёзное — найдут.

И меня накрыли размышления. Вываливаю 😂

Понятно, что у Лаврова за спиной целый аппарат. Секретари, помощники, люди, которые в случае чего действительно его найдут. А у нас такого буфера нет. Весь наш «аппарат» — мы сами.

Но с другой стороны: если человек с такой ответственностью может выключить телефон и быть уверенным, что действительно важный вопрос до него все равно дойдет, то, скорее всего, и нам не обязательно жить в режиме постоянной «боеготовности».

На самом деле не каждое письмо срочное. Не каждая проблема требует немедленно бросить все и бежать ее решать.

Большинство «срочных» вопросов прекрасно доживут до утра / понедельника / выхода из отпуска.

Если без нас сразу все встанет, возможно, дело не в телефоне. Возможно, дело в организации системы работы. Вернее, в ее отсутствии.

Об инструментах, которые помогают спокойно уйти в отпуск, писала ЗДЕСЬ.

Чем лучше система, тем меньше в ней места героизму.

П.С. При отключенном телефоне в крайнем случае можно ссылаться на опыт министра 😁

#наподумать