⚖️ ВС РФ: гражданско-правовой договор не может подменять трудовые отношения

➡️Суть дела: Бывший сотрудник частной компании Михаил Куликов обратился в суд после увольнения. Он потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. В течение четырех лет он работал оператором службы поддержки, выполнял одни и те же обязанности и соблюдал установленный руководством график. При этом трудовые отношения официально оформлены не были: работодатель заключал с ним гражданско-правовые договоры, не выплатил зарплату и не передал в пенсионные органы необходимую информацию.

✅ Решение Верховного Суда: Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией апелляции и отметила, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же работы свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, Верховный Суд указал, что с учетом специфики таких правоотношений срок обращения в суд заявителем пропущен не был.

Почему это важное решение

Верховный Суд РФ подчеркнул, что фактическое содержание отношений между сторонами имеет приоритет над формальным названием договора. Если человек постоянно выполняет одну и ту же работу в условиях, характерных для трудовых отношений, заключение гражданско-правовых договоров не исключает признания таких отношений трудовыми