Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов

Юность и шаверма

@channel_youth
Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Образование

Институт молодёжи
учимся, исследуем, воплощаем 🫶🏻

Связанные каналы
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Образование
Статистика
Это ваш канал? Подтвердить права История канала
Юность и шаверма

2 Oct, 13:20

Открыть в Max Поделиться
#РекомендацияИМ

Наши друзья и партнёры Detech Group опубликовали исследование «Другая молодёжь».

Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с «поколением Z»?

Мы привыкли, что молодость — это часто риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.

О чём это?

▪️Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».

▪️Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.

▪️Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.

▪️Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания, в том числе и внешним видом, не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.

📍Полную версию исследования, комментарии к данным, позиции экспертов, в том числе директора Института молодёжи Николая Бажитова, можно прочитать вот тут.
💬 Прокомментировать →
312 2
Юность и шаверма

1 Oct, 13:31

Открыть в Max Поделиться
Как адаптировать молодого сотрудника?

Первый день нового сотрудника может начаться с работы, а может — с поиска человека, который знает пароль от корпоративной почты. Потом выясняется, что пропуск ещё не готов, компьютер нужно настраивать, доступа к рабочей системе нет, а руководитель занят до обеда. Человек уже принят в компанию, но сделать пока ничего не может.

Из таких мелочей складывается онбординг — первые дни и недели, когда сотрудник знакомится с компанией, осваивает работу и постепенно становится самостоятельным. Особенно важен этот период для молодых специалистов, которые впервые попадают в большую организацию.

О том, чем сегодняшние молодые сотрудники отличаются от предыдущих поколений, что должно быть готово к их первому рабочему дню, зачем новичку наставник и почему помощи может оказаться слишком много, поговорили с основателем HRGATE, стратегическим HR-директором Алёной Гейдт.

👉🏻 Читайте в нашем новом материале — Не бросать и не водить за руку: как адаптировать молодого сотрудника.
💬 Прокомментировать →
658 4
Юность и шаверма

30 Sep, 12:13

Открыть в Max Поделиться
Что вы могли пропустить в сентябре

📍Зумеры начали массово лежать
Всё больше молодых людей вступают в lie down clubs — клубы лежания. Они собираются вместе, чтобы просто молча отдыхать — на ковриках, покрывалах или на траве. Разбирались, что это, откуда и зачем.

📍Как разработать игру? Пять советов для тех, кто только начинает
Игровые форматы давно используются не только ради развлечения. С их помощью обучают, собирают команды, вовлекают людей в новые проекты и помогают обсуждать темы, о которых трудно говорить напрямую.

Рассказали, с чего начать разработку, почему первая версия почти никогда не работает идеально и в какой момент создателю игры стоит немного похулиганить.

📍Почему не нужно делить мир на «молодёжный» и «взрослый»?
В чём заключаются новые подходы в воспитании молодёжи? Какие слабые стороны у теории поколений? Какие стереотипы мешают работать с молодыми людьми. Интервью директора Института молодёжи Николая Бажитова.
💬 Прокомментировать →
108 1
Юность и шаверма

28 Sep, 13:52

Открыть в Max Поделиться
✔️В Тульской области завершился третий, финальный модуль кадровой программы для специалистов по делам молодёжи.

Участники презентовали программы развития учреждений правительству региона и главам муниципальных образований.

📍С апреля по сентябрь мы вместе разбирались, как и из чего формируется идентичность молодёжного центра, как определить свои сильные и слабые стороны, как взаимодействовать с молодыми людьми и внутри своей команды.

А также развивали профессиональные и управленческие навыки, обсуждали реальные задачи муниципалитетов и искали решения, которые можно применять в работе с молодёжью.
💬 Прокомментировать →
110 3
Юность и шаверма

25 Sep, 12:53

Открыть в Max Поделиться
Репост из: Территория смыслов
⚡️Почему не нужно делить мир на «молодёжный» и «взрослый»

Вместе с экспертом «Территории смыслов» Николаем Бажитовым, директором Института молодёжи, обсудили как стоит смотреть на образовательную работу с молодыми людьми.

В интервью вы узнаете:
🔹В чём заключаются новые подходы в воспитании молодёжи;
🔹Какие слабые стороны у теории поколений;
🔹Какие стереотипы мешают работать с молодыми людьми.

▶️ Смотрите полный выпуск в нашем сообществе во ВКонтакте.

Подписывайтесь на нас, чтобы не упустить ещё больше интервью с ведущими экспертами страны 💙
117 1
Юность и шаверма

24 Sep, 17:21

Открыть в Max Поделиться
А что ещё почитать?

Три текста Института молодёжи, которые вы могли пропустить

✔️Про воспитание

В последнее время в учреждениях среднего и высшего образования всё больше внимания уделяется вопросам организации воспитательной работы.

Но, прежде чем обсуждать такую работу и проектировать системы её реализации, стоит вернуться к началу и ответить на вопрос: а что же такое воспитание и что мы собираемся воспитывать в людях 14, 17, 20 лет?

Воспитание 14+.
Что помогает молодому человеку стать взрослым в полном смысле этого слова и при чём здесь молодёжная политика?

✔️Про взросление

Взрослые часто упрекают молодых в инфантильности: они позже съезжают от родителей, дольше ищут себя, откладывают создание семьи и будто бы не спешат брать на себя ответственность.

При этом такое поведение младших миллениалов и зумеров объясняется как правило вредным влиянием интернета, избалованностью, ленью и эгоизмом. Но возможно, молодые люди совсем не виноваты. Ведь за поздним взрослением стоит изменившаяся среда.

Ловушка безопасного детства.
Почему молодым людям всё труднее становиться взрослыми?

✔️Про проекты

Социальными проектами уже занимаются, наверное, практически все и везде: от молодёжных советов при крупных производствах до чуть ли не начальной школы.

Из-за того, что эта практика стала столь массовой и распространённой, а результаты и эффекты бывают трудно измеримы и не всегда такие, какие хотелось бы, возникает вопрос: а так ли она нужна?

Опять проекты?
Зачем вообще нужны молодёжные проекты, акселераторы, школы и тренинги?
Воспитание 14+
Что помогает молодому человеку стать взрослым в полном смысле этого слова? И при чем здесь молодёжная политика? Разбираемся с понятием субъектности молодёжи, выделяем типы субъектности и инструменты их формирования
99
Юность и шаверма

23 Sep, 14:24

Открыть в Max Поделиться
Как разработать игру? 🎲

Игровые форматы давно используются не только ради развлечения. С их помощью обучают, собирают команды, вовлекают людей в новые проекты и помогают обсуждать темы, о которых трудно говорить напрямую.

Даже привычные бонусы, рейтинги, статусы и достижения, по сути, работают по законам игры: задают цель, показывают прогресс и поддерживают интерес.

При этом игра не обязана быть шумной, детской или очевидно игровой. Иногда достаточно добавить в серьёзный процесс один простой элемент, чтобы люди включились в него активнее.

Руководитель Мастерской игрофикации Института молодёжи Юлия Чижова рассказала, с чего начать разработку, почему первая версия почти никогда не работает идеально и в какой момент создателю игры стоит немного похулиганить.

🙌🏼 Читайте в нашем новом материале: Как разработать игру? Пять советов для тех, кто только начинает.
💬 Прокомментировать →
281 1 1
Юность и шаверма

22 Sep, 17:58

Открыть в Max Поделиться
Ну что, друзья, делитесь лайфхаками!

Напомним, каждую неделю до конца года вас ждёт одна нетворкинг-карта Института молодёжи с вопросом, на который вам нужно ответить в комментариях. Всего будет двадцать карт.

Самые активные подписчики обязательно получат подарки 🙌🏼
💬 Прокомментировать →
106
Юность и шаверма

18 Sep, 17:17

Открыть в Max Поделиться
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Max
Зумеры начали массово лежать

Всё больше молодых людей вступают в lie down clubs — клубы лежания. Они собираются вместе, чтобы просто молча отдыхать — на ковриках, покрывалах или на траве.

Звучит круто, да? 😏

Как и почему появились такие клубы, а также как можно использовать это в работе с молодёжью — в новом выпуске ТрендИМ.
💬 Прокомментировать →
139 1
Юность и шаверма

17 Sep, 16:17

Открыть в Max Поделиться
✍ А что почитать?

Кажется, что сегодня легко учиться новому: лекции, курсы и искусственный интеллект всегда под рукой. При этом мы часто не можем вспомнить содержание книги, которую дочитали неделю назад. Дело в том, что не любая новая информация становится знанием.

Другая распространённая проблема — мы запоминаем информацию, но не знаем, как её применить. Можно отлично справиться с двадцатью заданиями из учебника, но растеряться, столкнувшись с той же задачей в реальной жизни.

Важно не только обучаться навыку, но и тренировать его в разных обстоятельствах. И хотя привычные способы учиться — например, перечитывать конспект или подолгу смотреть лекции — кажутся эффективными, на деле они не слишком результативны.

Изучить, забыть, восстановить, проверить: что помогает мозгу усваивать знания? 👉 читать
💬 Прокомментировать →
103
Юность и шаверма

16 Sep, 17:34

Открыть в Max Поделиться
Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь

💬 «Если вы никогда не занимались добровольчеством, попробуйте спросить себя: а что я могу сделать для людей из своего города, кроме того, чтобы просто жить в нём? Это возможность не просто наблюдать со стороны, а самому что-то менять: помочь человеку, организовать мероприятие, поддержать важную инициативу, познакомиться с новыми людьми, получить опыт и просто почувствовать, что твои действия действительно кому-то нужны.

Для этого не обязательно иметь много свободного времени или какие-то особенные навыки — иногда достаточно нескольких часов и желания попробовать. Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь. Если ты видишь результат своей работы, чувствуешь благодарность и осознаёшь, что твой вклад имеет значение, добровольчество перестаёт восприниматься как работа бесплатно.

Попробуйте хотя бы один раз — вы удивитесь, насколько приятно понимать, что благодаря именно вам чей-то день стал немного лучше».

Виктория Горина, консультант Управления Главы Чувашской Республики по молодёжной политике.
💬 Прокомментировать →
107
Юность и шаверма

14 Sep, 15:34

Открыть в Max Поделиться
Просто потому что можешь и хочешь

Напоследок спросили участников «АГРОПРОдвижения», что бы могло подтолкнуть их на регулярную безвозмездную помощь другим.

💬 «Волонтёрство — это не про "что мне за это дадут", это про внутреннюю потребность. Во-первых, это новые знакомства — ты попадаешь в команду единомышленников, где каждый заряжен на добро, и это расширяет твой круг общения совершенно неожиданным образом. Во-вторых, это преодоление страхов: если ты боишься публичности, выходишь на субботник и общаешься с людьми; если боишься ответственности, берёшь на себя организацию небольшой акции и понимаешь, что можешь больше, чем думал.

И главное — это приятно для себя. Помогая людям — пожилым, детям, многодетным семьям — ты даёшь им мотивацию и веру в то, что добро существует. И эта вера заразительна: увидев твой пример, другой человек тоже захочет стать волонтёром. Вот так и строится цепочка добра — без списка условий, без ожидания награды, просто потому что можешь и хочешь».

Виолетта Пшеничникова, студентка Пензенского государственного аграрного университета.
💬 Прокомментировать →
124
Юность и шаверма

10 Sep, 17:32

Открыть в Max Поделиться
Если бы вашу работу можно было описать одним мемом… 😏

Это один из наших любимых вопросов, так что очень ждём ваших комментариев!

Напомним, каждую неделю до конца года вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем.

Самые активные подписчики обязательно получат подарки 🙌🏼
💬 1 комментарий →
123 2
Юность и шаверма

9 Sep, 13:10

Открыть в Max Поделиться
Если бы школа показывала нам настоящую современную агрономию, у нас было бы в разы больше молодых аграриев

💬 «Школьная программа даёт основы, но не погружает в современные методы. Со школьной скамьи я чувствовала, что аграрный сектор очень многогранный и буквально тянет своей энергией, но школьные уроки были скудными, порой неинтересными, без практик по разным стезям наук — обычные лекции без выхода в поле, без лабораторных, без живого контакта с почвой.

И это, на мой взгляд, главная проблема: на деле такие уроки не показывают достаточного результата, они не зажигают. В Черноземье, где практика была обычным делом с первого курса, а преподаватели тянули к себе своей энергией и личным опытом в аграрной сфере, я поняла: агрономия — это не скучно, это жизнь. И если бы школа показывала нам настоящую современную агрономию, у нас было бы в разы больше молодых аграриев».

Дарья Колышкина, участница «АГРОПРОдвижения», студентка Курского государственного аграрного университета.
💬 Прокомментировать →
115
Юность и шаверма

8 Sep, 17:37

Открыть в Max Поделиться
#РекомендацияИМ

До 5 октября открыта регистрация на бесплатный интенсив «Твой старт в туризме»

Участников ждут онлайн-лекции о ключевых направлениях туризма и гостеприимства, практические вебинары по развитию профессиональных навыков, разбор трендов, а также советы — как составить резюме и презентовать себя, чтобы вас точно заметили работодатели.

Самые активные участники получат возможность выступить перед представителями ведущих компаний по выбранному направлению.

📍Интенсив пройдёт с 12 октября по 30 ноября. Принять в нём участие может любой желающий от 18 до 35 лет, для этого нужно просто подать заявку на сайте проекта.
💬 Прокомментировать →
119
Юность и шаверма

7 Sep, 13:11

Открыть в Max Поделиться
Нас учат решать уравнения, писать код, разбираться в механизмах, но не учат читать эмоции собеседника

Спросили у участников «АГРОПРОдвижения», каких необходимых компетенций, навыков или умений им не хватает во взрослой жизни.

💬 «Самое важное, что ни в школе, ни в колледже, ни в университете не могут дать, — это умение разговаривать с людьми и разрешать конфликты словами. Можно договориться с кем угодно: с капризным заказчиком, с вредным соседом, с проверяющим органом, с подрядчиком, который сорвал сроки. Главное — знать к каждому подход и слышать не только свои аргументы, но и чужие.

Но многие этим не пользуются и, что ещё хуже, не учатся этому сознательно. Это главный минус нашего образования — нас учат решать уравнения, писать код, разбираться в механизмах, но не учат читать эмоции собеседника, гасить конфликт в зародыше, задавать правильные вопросы и находить компромиссы. Ты можешь быть гениальным специалистом, но если не умеешь выстраивать диалог, твои идеи никто не услышит, а любую проблему придётся решать через скандал, а не через разговор».

Александр Михалевич, студент Колледжа агротехнологии и природообустройства города Гусева Калининградской области.
💬 Прокомментировать →
112
Юность и шаверма

4 Sep, 14:11

Открыть в Max Поделиться
Когда у человека есть не только работа, но и жизнь, он остаётся на селе надолго

И ещё одно мнение, что нужно сделать, чтобы молодёжь захотела жить и работать на селе, — участника «АГРОПРОдвижения», преподавателя Елецкого государственного университета Ивана Леденёва.

💬 «Чтобы молодой аграрий остался на селе, нужна не просто зарплата, а полноценная социальная инфраструктура: новые ФАПы и школы — это база, но без досуговых центров и нормального транспортного сообщения молодёжь чувствует себя отрезанной от мира.

Предпринимателям, которые уже вкладываются в сёла, необходима информационная и грантовая поддержка, чтобы они могли развивать среду дальше.

И критически важно, чтобы крупные агрохолдинги не просто нанимали людей, а создавали для них полноценный досуг, организовывали выездные школы, экскурсии и обеспечивали возможностью восстановления здоровья. Когда у человека есть не только работа, но и жизнь, он остаётся на селе надолго».
💬 Прокомментировать →
115
Юность и шаверма

3 Sep, 14:33

Открыть в Max Поделиться
Молодёжь готова ехать в поля, но не для того, чтобы страдать

Что нужно сделать, чтобы молодые люди захотели жить и работать на селе? Узнали у участников «АГРОПРОдвижения».

💬 «Первое, что нужно сделать, — больше показывать правду. Показывать, что село раньше и село сейчас — это абсолютно разные вселенные. 

Сегодня там не просто «выживают», там живут на высшем уровне. Возможностей стало гораздо больше, а главный козырь — отсутствие бешеной конкуренции, которая душит в городе. Это касается и трудоустройства, и, что ещё важнее, открытия собственного дела.

Молодёжь готова ехать в поля, но не для того, чтобы страдать, а чтобы реализовывать амбициозные проекты. Сегодняшнее село — это точка роста, где при минимуме стартовых барьеров можно построить успешный бизнес, а уровень комфорта уже давно шагнул далеко за пределы «деревенского стереотипа».

Дмитрий Щербинин, молодой фермер из Тамбова, студент Колледжа торговли, общественного питания и сервиса.
💬 Прокомментировать →
110 1
Юность и шаверма

1 Sep, 14:25

Открыть в Max Поделиться
В День знаний продолжаем знакомиться!

📍Что в вашей работе чаще всего остаётся «за кадром», но на самом деле требует больше всего сил?

Напомним, каждую неделю до конца года вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем.

Самые активные комментаторы обязательно получат подарки ❤️
💬 Прокомментировать →
121
Юность и шаверма

31 Aug, 15:32

Открыть в Max Поделиться
Иммерсивное шоу, где ты не просто стоишь в толпе, а становишься частью действия

Продолжаем рассказывать, каким, по мнению участников «АГРОПРОдвижения», должно быть по-настоящему классное мероприятие для молодёжи.

💬 «В мероприятии должна быть определённая изюминка, которая будет интересна всем. И эта изюминка — вовлечённость публики в происходящее. Иммерсивное шоу, где ты не просто стоишь в толпе и смотришь на сцену, а становишься частью действия: массовый флешмоб, интерактивная инсталляция, которую можно потрогать и изменить, командный квест по площадке с заданиями, где каждый участник влияет на результат.

Когда зритель превращается в соавтора события, он запоминает его не как „я сходил и забыл“, а как эмоцию, которую прожил лично. Не хватает форматов, где молодые люди не наблюдают, а участвуют, где каждый чувствует себя не гостем, а героем вечера. Именно вовлечённость даёт тот вау-эффект, который заставляет молодёжь не просто прийти, но и привести друзей, обсудить событие в соцсетях и ждать следующего».

Светлана Гордеева, специалист первой категории администрации Выгоничского района Брянской области.
💬 Прокомментировать →
108
Показано 20 последних публикаций.