♿️ Трудовые гарантии сотрудников с инвалидностью: напоминалка от Минтруда
Гарантии начинаются ещё до трудоустройства — и это не только про квоту. Разбираем ключевое.
До приёма на работу
Квота засчитывается только тогда, когда сотрудника реально взяли в штат. Оформить «на бумаге» и не дать работу не получится — так не считается.
Работодатель может получить субсидию — до 200 000 рублей — на оборудование рабочего места для сотрудников с инвалидностью I и II групп или для ветеранов боевых действий.
Соискателю помогают с самого начала: в центрах «Работа России» за ним закрепляют карьерного консультанта — он сопровождает на всех этапах, от первого обращения до привыкания в новом коллективе. Плюс приоритет на бесплатное переобучение по востребованным профессиям по нацпроекту «Кадры».
На рабочем месте
Рабочее место нужно организовать так, как указано в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это не рекомендация, а обязательное требование.
При I или II группе инвалидности — не больше 35 часов в неделю. При этом зарплата платится как за полную ставку и не уменьшается.
Сверхурочные, ночные смены, командировки, выходы в выходные и праздники возможны только при двух условиях: если по здоровью это не запрещено и если сотрудник письменно согласился. Без согласия привлекать нельзя.
Отпуск
Всем сотрудникам с инвалидностью — не менее 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год независимо от группы.
Плюс до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты — в любое удобное время.
Для пострадавших от радиации (Чернобыльская АЭС, Семипалатинский полигон) — дополнительные льготы: ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Что с этим делать HR
Проверьте, соответствует ли рабочее место ИПРА, корректно ли ведётся учёт рабочего времени и не нарушаются ли ограничения по привлечению к дополнительной работе. Ошибки здесь чреваты претензиями ГИТ и спорами с сотрудниками.
Источник: Минтруд России
Гарантии начинаются ещё до трудоустройства — и это не только про квоту. Разбираем ключевое.
До приёма на работу
Квота засчитывается только тогда, когда сотрудника реально взяли в штат. Оформить «на бумаге» и не дать работу не получится — так не считается.
Работодатель может получить субсидию — до 200 000 рублей — на оборудование рабочего места для сотрудников с инвалидностью I и II групп или для ветеранов боевых действий.
Соискателю помогают с самого начала: в центрах «Работа России» за ним закрепляют карьерного консультанта — он сопровождает на всех этапах, от первого обращения до привыкания в новом коллективе. Плюс приоритет на бесплатное переобучение по востребованным профессиям по нацпроекту «Кадры».
На рабочем месте
Рабочее место нужно организовать так, как указано в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это не рекомендация, а обязательное требование.
При I или II группе инвалидности — не больше 35 часов в неделю. При этом зарплата платится как за полную ставку и не уменьшается.
Сверхурочные, ночные смены, командировки, выходы в выходные и праздники возможны только при двух условиях: если по здоровью это не запрещено и если сотрудник письменно согласился. Без согласия привлекать нельзя.
Отпуск
Всем сотрудникам с инвалидностью — не менее 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год независимо от группы.
Плюс до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты — в любое удобное время.
Для пострадавших от радиации (Чернобыльская АЭС, Семипалатинский полигон) — дополнительные льготы: ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Что с этим делать HR
Проверьте, соответствует ли рабочее место ИПРА, корректно ли ведётся учёт рабочего времени и не нарушаются ли ограничения по привлечению к дополнительной работе. Ошибки здесь чреваты претензиями ГИТ и спорами с сотрудниками.
Источник: Минтруд России