⚖️ ВС: необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность
Заведующего отделением больницы уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. Основанием стали три выговора плюс новые нарушения. Суд признал увольнение незаконным, а выговоры — необоснованными: доказательств проступков не было. Правда, в признании выговоров незаконными отказали из-за пропуска срока.
После восстановления заведующему вынесли ещё один выговор, а через пару дней снова уволили по той же статье — за отказ организовать осмотр пациента и отсутствие контроля за санитарным режимом. Учли и три прошлых выговора.
Что решили суды
Первая инстанция признала новый выговор и увольнение незаконными. Апелляция и кассация поддержали работодателя, учтя формально не отменённые выговоры. Верховный суд встал на сторону работника (определение от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1).
Ключевые выводы ВС
— Нельзя учитывать взыскания, которые в рамках другого дела уже признаны необоснованными, даже если формально они не отменены.
— Работодатель не доказал, что при увольнении оценивал тяжесть проступка и предшествующее поведение работника.
— ВС увидел злоупотребление правом: намеренное выживание сотрудника через неоднократные взыскания за короткий период.
Что это значит для HR
— Проверяйте законность каждого взыскания. Если суд признал его необоснованным, оно не станет «рабочим» только потому, что не отменено.
— Доказывайте соразмерность. При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 нужно подтвердить, что учтены тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду.
— Не создавайте серию взысканий за короткий срок. Это может быть расценено как давление и злоупотребление правом.
— Фиксируйте реальные проступки. Паспорт отделения сдали в срок, осмотр провёл другой врач — ВС не увидел состава нарушения.
Вывод
Формально не отменённое взыскание — не аргумент, если ранее суд признал его необоснованным. Увольнение за неоднократность требует доказательств каждого эпизода и оценки соразмерности.
Определение ВС РФ от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1.
Подборка главных позиций ВС за лето 2026 года по трудовым спорам — по ссылке в источнике.
«Трудовые споры»
Заведующего отделением больницы уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. Основанием стали три выговора плюс новые нарушения. Суд признал увольнение незаконным, а выговоры — необоснованными: доказательств проступков не было. Правда, в признании выговоров незаконными отказали из-за пропуска срока.
После восстановления заведующему вынесли ещё один выговор, а через пару дней снова уволили по той же статье — за отказ организовать осмотр пациента и отсутствие контроля за санитарным режимом. Учли и три прошлых выговора.
Что решили суды
Первая инстанция признала новый выговор и увольнение незаконными. Апелляция и кассация поддержали работодателя, учтя формально не отменённые выговоры. Верховный суд встал на сторону работника (определение от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1).
Ключевые выводы ВС
— Нельзя учитывать взыскания, которые в рамках другого дела уже признаны необоснованными, даже если формально они не отменены.
— Работодатель не доказал, что при увольнении оценивал тяжесть проступка и предшествующее поведение работника.
— ВС увидел злоупотребление правом: намеренное выживание сотрудника через неоднократные взыскания за короткий период.
Что это значит для HR
— Проверяйте законность каждого взыскания. Если суд признал его необоснованным, оно не станет «рабочим» только потому, что не отменено.
— Доказывайте соразмерность. При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 нужно подтвердить, что учтены тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду.
— Не создавайте серию взысканий за короткий срок. Это может быть расценено как давление и злоупотребление правом.
— Фиксируйте реальные проступки. Паспорт отделения сдали в срок, осмотр провёл другой врач — ВС не увидел состава нарушения.
Вывод
Формально не отменённое взыскание — не аргумент, если ранее суд признал его необоснованным. Увольнение за неоднократность требует доказательств каждого эпизода и оценки соразмерности.
Определение ВС РФ от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1.
Подборка главных позиций ВС за лето 2026 года по трудовым спорам — по ссылке в источнике.
«Трудовые споры»