⚖️ Срочный договор совместителя нельзя расторгнуть по ст. 288 ТК, даже если его продлевали много раз
Работник был оформлен по двум договорам: основной — менеджер по продажам, внутренний совместитель — инженер по качеству. Договор по совместительству изначально был срочным, и работодатель неоднократно его продлевал. Затем случился конфликт с начальством, жалоба в прокуратуру. Следом — уведомление о расторжении договора по совместительству по ст. 288 ТК РФ (приём основного работника). Сотрудник решил разорвать все отношения с компанией, написав заявление по собственному желанию. После увольнения направился в суд.
Что решили суды
Работника восстановили по обеим должностям и взыскали 276 тыс. рублей компенсации.
Ключевые выводы:
— Ст. 288 ТК РФ не применяется к срочным договорам, сколько бы их ни продлевали. Работодатель, заключивший срочный договор с совместителем, утрачивает право прекратить его по этому основанию.
— Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонили: налицо все признаки срочности. Дополнительные соглашения, которые не оспаривались, свидетельствуют о достижении соглашения о срочном характере договора.
— Заявление «по собственному» судьи аннулировали: оно было подано после уведомления о прекращении срочного договора по совместительству. В таких обстоятельствах увольнение совсем не про добровольность.
Что это значит для HR
— Проверяйте основание увольнения. Ст. 288 ТК работает только для бессрочных договоров с совместителями.
— Продление срочного договора не делает его бессрочным, но и не даёт права увольнять по ст. 288. Для прекращения срочного договора — только истечение срока (ст. 79 ТК) с предупреждением за 3 дня.
— Добровольность заявления под сомнением, если оно подано сразу после конфликта или невыгодного для работника решения. Суды проверяют последовательность событий.
— Риск восстановления и выплат. В этом деле — 276 тыс. рублей плюс восстановление по двум должностям.
Вывод
Срочный договор с совместителем — не повод применять ст. 288 ТК. А заявление «по собственному», написанное под давлением обстоятельств, легко оспаривается.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 № 88-16174/2026
Работник был оформлен по двум договорам: основной — менеджер по продажам, внутренний совместитель — инженер по качеству. Договор по совместительству изначально был срочным, и работодатель неоднократно его продлевал. Затем случился конфликт с начальством, жалоба в прокуратуру. Следом — уведомление о расторжении договора по совместительству по ст. 288 ТК РФ (приём основного работника). Сотрудник решил разорвать все отношения с компанией, написав заявление по собственному желанию. После увольнения направился в суд.
Что решили суды
Работника восстановили по обеим должностям и взыскали 276 тыс. рублей компенсации.
Ключевые выводы:
— Ст. 288 ТК РФ не применяется к срочным договорам, сколько бы их ни продлевали. Работодатель, заключивший срочный договор с совместителем, утрачивает право прекратить его по этому основанию.
— Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонили: налицо все признаки срочности. Дополнительные соглашения, которые не оспаривались, свидетельствуют о достижении соглашения о срочном характере договора.
— Заявление «по собственному» судьи аннулировали: оно было подано после уведомления о прекращении срочного договора по совместительству. В таких обстоятельствах увольнение совсем не про добровольность.
Что это значит для HR
— Проверяйте основание увольнения. Ст. 288 ТК работает только для бессрочных договоров с совместителями.
— Продление срочного договора не делает его бессрочным, но и не даёт права увольнять по ст. 288. Для прекращения срочного договора — только истечение срока (ст. 79 ТК) с предупреждением за 3 дня.
— Добровольность заявления под сомнением, если оно подано сразу после конфликта или невыгодного для работника решения. Суды проверяют последовательность событий.
— Риск восстановления и выплат. В этом деле — 276 тыс. рублей плюс восстановление по двум должностям.
Вывод
Срочный договор с совместителем — не повод применять ст. 288 ТК. А заявление «по собственному», написанное под давлением обстоятельств, легко оспаривается.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 № 88-16174/2026