В Перми претенденты на вакантные должности почти перестали практиковать гостинг
В 2026 году самой частой причиной отказа в трудоустройстве в Пермском крае стал недостаток квалификации и навыков соискателей — на этот фактор приходится 46,7% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 11,7 п.п. (с 35%), что свидетельствует об ужесточении требований со стороны работодателей региона. Как изменились показатели за последние два года, проанализировали эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh.ru.
Доля отказов, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата, — снизилась. Если два года назад на эту причину приходилось 13% отказов, то сейчас — 7%. Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей: они стали внимательнее подходить к выбору вакансий и чаще поддерживать коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора. Фото Freepik.
В 2026 году самой частой причиной отказа в трудоустройстве в Пермском крае стал недостаток квалификации и навыков соискателей — на этот фактор приходится 46,7% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 11,7 п.п. (с 35%), что свидетельствует об ужесточении требований со стороны работодателей региона. Как изменились показатели за последние два года, проанализировали эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh.ru.
Доля отказов, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата, — снизилась. Если два года назад на эту причину приходилось 13% отказов, то сейчас — 7%. Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей: они стали внимательнее подходить к выбору вакансий и чаще поддерживать коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора. Фото Freepik.