Поколения X, Y, Z — придуманный миф?
Иксы, миллениалы и зумеры оказались куда ближе друг к другу, чем принято считать в корпоративной культуре. Оказывается, ценности 60-летних и 40-летних совпадают почти на 70%. На первый план у всех возрастов выходит не цифровая среда или память о недалеком прошлом, а доход, интенсивная работа и понимание собственного вклада в общее дело. Единственное, что действительно изменилось со временем,— «граница зрелости». Теперь она наступает не в 30, а в 35 лет.
На бизнес-завтраке Клуба Коммерсантъ в рамках конференции «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность» разберем, как жить и управлять в реальности, где привычной теории поколений больше нет. Обсудим свежие данные исследования ЭКОПСИ и поговорим о том, как выстраивать мотивацию без оглядки на год рождения сотрудника.
📌 Подробнее о событии
Иксы, миллениалы и зумеры оказались куда ближе друг к другу, чем принято считать в корпоративной культуре. Оказывается, ценности 60-летних и 40-летних совпадают почти на 70%. На первый план у всех возрастов выходит не цифровая среда или память о недалеком прошлом, а доход, интенсивная работа и понимание собственного вклада в общее дело. Единственное, что действительно изменилось со временем,— «граница зрелости». Теперь она наступает не в 30, а в 35 лет.
На бизнес-завтраке Клуба Коммерсантъ в рамках конференции «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность» разберем, как жить и управлять в реальности, где привычной теории поколений больше нет. Обсудим свежие данные исследования ЭКОПСИ и поговорим о том, как выстраивать мотивацию без оглядки на год рождения сотрудника.
📌 Подробнее о событии