Аттестация от А до Я

Отвечаем на новый вопрос из аттестационного тестирования на должность руководителя образовательной организации:

Директор школы допустил контрактного управляющего к работе без подписания трудового договора. Через 3 дня работник кадровой службы предоставил контрактному управляющему трудовой договор, в котором стояло условие, что ему устанавливается месячный испытательный срок. Работник отказался подписывать трудовой договор и попросил исключить пункт про испытательный срок из трудового договора. Прав ли работник?

👍 – прав, так как трудовой договор был передан контрактному управляющему сотрудником кадровой службы, а не руководителем лично
✅ – прав, так как работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора
💯 – не прав, так как работодатель вправе устанавливать продолжительность срока испытания, и он не может превышать трех месяцев
⚡ – не прав, так как он должен был обратиться в первичную профсоюзную организацию с целью получения поддержки и защиты своих прав

Правильный ответ дадим в 18:00

Корпоративный университет