Внимание, правильный ответ:
✅ – прав, так как работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора
Обоснование правильного ответа:
Согласно части 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, которые фактически допущены к работе без надлежащего оформления трудового договора. В данной ситуации директор нарушил закон (часть 2 статьи 67 ТК РФ), допустив сотрудника к выполнению обязанностей контрактного управляющего без подписания договора. С этого момента трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок без условия об испытании
Корпоративный университет
✅ – прав, так как работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора
Обоснование правильного ответа:
Согласно части 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, которые фактически допущены к работе без надлежащего оформления трудового договора. В данной ситуации директор нарушил закон (часть 2 статьи 67 ТК РФ), допустив сотрудника к выполнению обязанностей контрактного управляющего без подписания договора. С этого момента трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок без условия об испытании
Корпоративный университет