Всем привет!
Сегодня проверим, насколько уверенно вы ориентируетесь в вопросах охраны труда и занятости. Ловите новую мини-викторину из 5 утверждений. Напишите в комментариях, где правда, а где - ложь (например: 1 - ложь, 2 - правда и т. д.).
А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ!
Утверждения:
1) «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет».
2) «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях».
3) «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
4) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели».
5) «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу».
Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы вконтакте - будет интересно пообсуждать!
Сегодня проверим, насколько уверенно вы ориентируетесь в вопросах охраны труда и занятости. Ловите новую мини-викторину из 5 утверждений. Напишите в комментариях, где правда, а где - ложь (например: 1 - ложь, 2 - правда и т. д.).
А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ!
Утверждения:
1) «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет».
2) «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях».
3) «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
4) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели».
5) «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу».
Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы вконтакте - будет интересно пообсуждать!