Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал!
1. «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет» → ПРАВДА
🔹При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - независимо от того, сколько лет они копились. Дни не «сгорают», основание увольнения не имеет значения. Это прямо установлено ст. 127 ТК РФ.
2. «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях» → ЛОЖЬ
🔹По общему правилу испытательный срок действительно не превышает трёх месяцев. Но есть исключения: для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений - до шести месяцев. А при срочном договоре от двух до шести месяцев - не более двух недель. Это установлено ст. 70 ТК РФ.
3. «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» → ПРАВДА
🔹Ст. 134 ТК РФ прямо обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Это обязанность всех работодателей - бюджетных и коммерческих. Коммерческие организации сами определяют порядок индексации в локальных нормативных актах или коллективном договоре, но отсутствие такого документа не освобождает от обязанности.
4. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели» → ПРАВДА
🔹По ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. А для руководителей срок предупреждения - один месяц (ст. 280 ТК РФ), для работников на испытательном сроке - три дня (ст. 71 ТК РФ).
5. «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу» → ЛОЖЬ
🔹Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы в этом перечне нет. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо указанных в ст. 137 ТК РФ, и штраф за опоздание там не предусмотрен. Если работодатель удерживает деньги как «штраф», это незаконно - работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд
Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми положениями законодательства.
1. «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет» → ПРАВДА
🔹При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - независимо от того, сколько лет они копились. Дни не «сгорают», основание увольнения не имеет значения. Это прямо установлено ст. 127 ТК РФ.
2. «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях» → ЛОЖЬ
🔹По общему правилу испытательный срок действительно не превышает трёх месяцев. Но есть исключения: для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений - до шести месяцев. А при срочном договоре от двух до шести месяцев - не более двух недель. Это установлено ст. 70 ТК РФ.
3. «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» → ПРАВДА
🔹Ст. 134 ТК РФ прямо обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Это обязанность всех работодателей - бюджетных и коммерческих. Коммерческие организации сами определяют порядок индексации в локальных нормативных актах или коллективном договоре, но отсутствие такого документа не освобождает от обязанности.
4. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели» → ПРАВДА
🔹По ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. А для руководителей срок предупреждения - один месяц (ст. 280 ТК РФ), для работников на испытательном сроке - три дня (ст. 71 ТК РФ).
5. «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу» → ЛОЖЬ
🔹Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы в этом перечне нет. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо указанных в ст. 137 ТК РФ, и штраф за опоздание там не предусмотрен. Если работодатель удерживает деньги как «штраф», это незаконно - работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд
Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми положениями законодательства.