Да, если вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, отпускные вам положены.
Но возникает вопрос: как их рассчитать, если в течение последнего года зарплаты не было? В такой ситуации применяется специальный порядок расчёта среднего заработка. 👇
🔹 Если в расчётном периоде нет заработка и отработанных дней, расчётный период заменяют на предшествующие 12 месяцев, в которых были начисления и фактически отработанное время.
🔹 Если и за этот период заработка не было, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком.
🔹 Если заработка нет вообще, средний заработок определяют исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
📌 При этом для работника, который трудился на полной ставке и полностью отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.
А если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, в расчётном периоде уже есть и заработок, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке с учётом фактически отработанного времени.
Главное: отсутствие зарплаты во время отпуска по уходу за ребёнком не означает, что при последующем ежегодном отпуске отпускные не положены. 📌
Но возникает вопрос: как их рассчитать, если в течение последнего года зарплаты не было? В такой ситуации применяется специальный порядок расчёта среднего заработка. 👇
🔹 Если в расчётном периоде нет заработка и отработанных дней, расчётный период заменяют на предшествующие 12 месяцев, в которых были начисления и фактически отработанное время.
🔹 Если и за этот период заработка не было, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком.
🔹 Если заработка нет вообще, средний заработок определяют исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
📌 При этом для работника, который трудился на полной ставке и полностью отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.
А если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, в расчётном периоде уже есть и заработок, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке с учётом фактически отработанного времени.
Главное: отсутствие зарплаты во время отпуска по уходу за ребёнком не означает, что при последующем ежегодном отпуске отпускные не положены. 📌