💬 Как мама может использовать перерывы для кормления
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет положены дополнительные перерывы для кормления — не реже чем каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый.
Такой гарантией также могут пользоваться отцы и другие лица, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет без матери, а также опекуны.
По заявлению перерывы можно суммировать и перенести на конец рабочего дня — тогда он станет короче. Еще один вариант — перенести их на начало дня или присоединить к обеденному перерыву.
Время таких перерывов входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
✅ Грудное вскармливание для этого не обязательно
Право на перерывы зависит только от возраста ребенка. Отказать в их предоставлении работодатель не может.
✅ Время можно использовать на свое усмотрение
Во время перерыва работник вправе отсутствовать на рабочем месте и не должен отчитываться о том, где находится во время такого перерыва.
Посещение ребенком детского сада не лишает работающую маму права на перерывы для кормления.
📍 Основание: ст. 258 ТК РФ
Источник
Консультируйтесь бесплатно с социальным юристом по номеру телефона: ☎️ 8(800)511-38-54
✈️ Подписаться на Детские пособия
◽️ Детские пособия в MAX
---------------------------------
Помощь с пособиями — бот-помощник по пособиям для семей с детьми
[Спроси] ПРО ПОСОБИЯ — ответы на вопросы
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет положены дополнительные перерывы для кормления — не реже чем каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый.
Такой гарантией также могут пользоваться отцы и другие лица, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет без матери, а также опекуны.
По заявлению перерывы можно суммировать и перенести на конец рабочего дня — тогда он станет короче. Еще один вариант — перенести их на начало дня или присоединить к обеденному перерыву.
Время таких перерывов входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
✅ Грудное вскармливание для этого не обязательно
Право на перерывы зависит только от возраста ребенка. Отказать в их предоставлении работодатель не может.
✅ Время можно использовать на свое усмотрение
Во время перерыва работник вправе отсутствовать на рабочем месте и не должен отчитываться о том, где находится во время такого перерыва.
Посещение ребенком детского сада не лишает работающую маму права на перерывы для кормления.
📍 Основание: ст. 258 ТК РФ
Источник
Консультируйтесь бесплатно с социальным юристом по номеру телефона: ☎️ 8(800)511-38-54
✈️ Подписаться на Детские пособия
◽️ Детские пособия в MAX
---------------------------------
Помощь с пособиями — бот-помощник по пособиям для семей с детьми
[Спроси] ПРО ПОСОБИЯ — ответы на вопросы