Если зарплату задерживают, ждать «пока образуется» не нужно – закон на вашей стороне с первого дня просрочки.
Что делать по шагам:
✅ Напишите письменное требование в двух экземплярах: период, сумма долга, требование погасить. Один отдайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии. Отказались принимать – отправьте заказным письмом с уведомлением.
✅ Если задержка больше 15 дней, с 16-го дня вы вправе не выходить на работу – это не прогул. Но только после письменного уведомления работодателя и если ваша должность не входит в перечень исключений (госслужащие, спасатели, скорая, жизнеобеспечение). На время приостановки за вами сохраняется средний заработок.
✅ Дальше – жалоба в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф. Если не помогла или ситуация системная – прокуратура. Долг, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и моральный вред можно взыскать через суд: по трудовым спорам госпошлину работник не платит.
Компенсация начисляется с первого дня просрочки – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, независимо от вины работодателя.
Подробный разбор со всеми инстанциями и сроками – в материале Добро.Медиа.
Что делать по шагам:
✅ Напишите письменное требование в двух экземплярах: период, сумма долга, требование погасить. Один отдайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии. Отказались принимать – отправьте заказным письмом с уведомлением.
✅ Если задержка больше 15 дней, с 16-го дня вы вправе не выходить на работу – это не прогул. Но только после письменного уведомления работодателя и если ваша должность не входит в перечень исключений (госслужащие, спасатели, скорая, жизнеобеспечение). На время приостановки за вами сохраняется средний заработок.
✅ Дальше – жалоба в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф. Если не помогла или ситуация системная – прокуратура. Долг, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и моральный вред можно взыскать через суд: по трудовым спорам госпошлину работник не платит.
Компенсация начисляется с первого дня просрочки – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, независимо от вины работодателя.
Подробный разбор со всеми инстанциями и сроками – в материале Добро.Медиа.