Как диагностировать баг прошивки?
Давайте разложу на примере бага №8 - про «Неумение вести неприятные разговоры».
До 35 лет все мои отношения с людьми заканчивались… на удивление одинаково.
Познакомился с девушкой, стали встречаться, шутки-прибаутки, 5 лет вместе, в какой-то момент бац… Она ушла вместе с вещами. Ничего не предвещало. 0 конфликтов!
Пришел сотрудник в компанию. Работает, старается. Ходим вместе на обеды, общаемся. Все складно, ладно. В какой-то момент вскрывается - он, сука, пилит проект на базе моего сайта и клиентов. Как так?! Шок.
Таких историй - десятки. Я бы и дальше их не замечал, тем более не считал бы, что БАГ У МЕНЯ. Если бы не повторение. 2 одинаковых разрыва отношений. 5 одинаковых разрывов с сотрудниками и партнерами. Конфликты с друзьями, родителями.
Один раз - это случайность, 2 - подозрения, 5 и более - система.
Я очень больно переживал каждый разрыв. Ведь на кону было либо 15 млн денег (партнерство), либо упущенные деньги на Х млн (как с разработчиком), либо затяжная хандра после расставаний.
Потом было много рефлексии, работа с психологами, разбор ситуаций.
Выяснилось, я всегда избегал конфликтов, неприятных разговоров.
Сказать, что меня не устраивает. Что за такие деньги работать не будем. Уж тем более я понятия не имел про техники «100 вопросов с супругой или супругом», «100 вопросов с бизнес-партнером», техника общения с женой и т. д.
Пузыри надувались тихо и медленно, а лопались как ядерная бомба, так что искрило в глазах.
Оказалось, программу можно переписать.
Результат: счастливые 9 лет брака, 2 прекрасные дочки, 5 бизнес-партнерств и 4 инвестора. Могу вести жесткие разговоры и всякий раз переспрашиваю: «Правильно ли я тебя услышал?» 🙂
Более того, теперь я помогаю людям переписать тухлые программы на «Коде Личности».
Как найти баг у себя?
Можно проделать такое упражнение.
Выпишите все отношения в табличку (с начальником или подчиненным, с мужчиной или женщиной, няней или дизайнером). Теперь проанализируйте, как они заканчивались и почему. Видите ли вы какой-то паттерн?
Вариант №2: если у вас только первые отношения, первые 10 сотрудников и первый партнер, нужно повышать насмотренность извне.
Ходите на мастермайнды, разборы, там люди выпячивают свои проблемы, жизненные ситуации и бизнес-кейсы.
Почти в каждой 2-й ситуации можно найти себя в прошлом, будущем или настоящем.
Кстати, в пятницу в 18-00 будет зум с такими разборами, приходите!
Давайте разложу на примере бага №8 - про «Неумение вести неприятные разговоры».
До 35 лет все мои отношения с людьми заканчивались… на удивление одинаково.
Познакомился с девушкой, стали встречаться, шутки-прибаутки, 5 лет вместе, в какой-то момент бац… Она ушла вместе с вещами. Ничего не предвещало. 0 конфликтов!
Пришел сотрудник в компанию. Работает, старается. Ходим вместе на обеды, общаемся. Все складно, ладно. В какой-то момент вскрывается - он, сука, пилит проект на базе моего сайта и клиентов. Как так?! Шок.
Таких историй - десятки. Я бы и дальше их не замечал, тем более не считал бы, что БАГ У МЕНЯ. Если бы не повторение. 2 одинаковых разрыва отношений. 5 одинаковых разрывов с сотрудниками и партнерами. Конфликты с друзьями, родителями.
Один раз - это случайность, 2 - подозрения, 5 и более - система.
Я очень больно переживал каждый разрыв. Ведь на кону было либо 15 млн денег (партнерство), либо упущенные деньги на Х млн (как с разработчиком), либо затяжная хандра после расставаний.
Потом было много рефлексии, работа с психологами, разбор ситуаций.
Выяснилось, я всегда избегал конфликтов, неприятных разговоров.
Сказать, что меня не устраивает. Что за такие деньги работать не будем. Уж тем более я понятия не имел про техники «100 вопросов с супругой или супругом», «100 вопросов с бизнес-партнером», техника общения с женой и т. д.
Пузыри надувались тихо и медленно, а лопались как ядерная бомба, так что искрило в глазах.
Оказалось, программу можно переписать.
Результат: счастливые 9 лет брака, 2 прекрасные дочки, 5 бизнес-партнерств и 4 инвестора. Могу вести жесткие разговоры и всякий раз переспрашиваю: «Правильно ли я тебя услышал?» 🙂
Более того, теперь я помогаю людям переписать тухлые программы на «Коде Личности».
Как найти баг у себя?
Можно проделать такое упражнение.
Выпишите все отношения в табличку (с начальником или подчиненным, с мужчиной или женщиной, няней или дизайнером). Теперь проанализируйте, как они заканчивались и почему. Видите ли вы какой-то паттерн?
Вариант №2: если у вас только первые отношения, первые 10 сотрудников и первый партнер, нужно повышать насмотренность извне.
Ходите на мастермайнды, разборы, там люди выпячивают свои проблемы, жизненные ситуации и бизнес-кейсы.
Почти в каждой 2-й ситуации можно найти себя в прошлом, будущем или настоящем.
Кстати, в пятницу в 18-00 будет зум с такими разборами, приходите!