К 2035 году внедрение искусственного интеллекта может снизить потребность российской экономики в работниках на 10%, до 69 млн человек. Такой прогноз подготовили в Президентской академии. Наиболее заметное сокращение спроса на труд ожидается в финансовой и научной сферах, наименьшее — в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Среди отраслей, где ИИ существенно повысит производительность, — информация и связь.
Для России с нашей ситуацией на рынке труда это благо. Дефицит кадров ограничивает возможности экстенсивного наращивания производства и запуска новых проектов. Без повышения производительности труда конкурирует за работников, но переманивание специалистов из одной компании в другую само по себе не увеличивает возможности экономики. Людей больше не становится.
Поэтому возможность выполнять тот же объём работы меньшим числом сотрудников нам необходима. Если часть рутинных операций возьмёт на себя ИИ, высвободившийся труд можно будет использовать там, где людей не хватает. Разумеется, бухгалтер не превратится автоматически в инженера. Потребуются переобучение, изменение организации труда и инвестиции предприятий. Но именно рост производительности позволяет развивать экономику при ограниченном количестве работников.
Конечно, это совершенно не означает, что демографией можно не заниматься и думать, что ИИ закроет проблему кадров. Это совершенно два разных направления: ИИ — экономика, а демография — сохранение нашего народа. Поэтому демография должна быть в числе главных государственных приоритетов. Однако даже если все необходимые и правильные решения будут приняты сегодня, родившееся благодаря им поколение выйдет на рынок труда только ближе к середине века. А предприятиям нужны сотрудники уже сейчас.
Демографическая политика и внедрение ИИ должны идти параллельно. Первая обеспечивает долгосрочное будущее страны, второе помогает пройти ближайшие десятилетия с меньшими кадровыми ограничениями. Для России автоматизация — возможность наращивать выпуск и доходы, не упираясь каждый раз в нехватку рабочих рук.
Для России с нашей ситуацией на рынке труда это благо. Дефицит кадров ограничивает возможности экстенсивного наращивания производства и запуска новых проектов. Без повышения производительности труда конкурирует за работников, но переманивание специалистов из одной компании в другую само по себе не увеличивает возможности экономики. Людей больше не становится.
Поэтому возможность выполнять тот же объём работы меньшим числом сотрудников нам необходима. Если часть рутинных операций возьмёт на себя ИИ, высвободившийся труд можно будет использовать там, где людей не хватает. Разумеется, бухгалтер не превратится автоматически в инженера. Потребуются переобучение, изменение организации труда и инвестиции предприятий. Но именно рост производительности позволяет развивать экономику при ограниченном количестве работников.
Конечно, это совершенно не означает, что демографией можно не заниматься и думать, что ИИ закроет проблему кадров. Это совершенно два разных направления: ИИ — экономика, а демография — сохранение нашего народа. Поэтому демография должна быть в числе главных государственных приоритетов. Однако даже если все необходимые и правильные решения будут приняты сегодня, родившееся благодаря им поколение выйдет на рынок труда только ближе к середине века. А предприятиям нужны сотрудники уже сейчас.
Демографическая политика и внедрение ИИ должны идти параллельно. Первая обеспечивает долгосрочное будущее страны, второе помогает пройти ближайшие десятилетия с меньшими кадровыми ограничениями. Для России автоматизация — возможность наращивать выпуск и доходы, не упираясь каждый раз в нехватку рабочих рук.