В Японии придумали идеальную работу 😍
Сотрудников 50–60 лет, которые много лет проработали в компании, но со временем перестали быть продуктивными, могут перевести в «мадогива-дзоку» — буквально на обочину карьеры.
Важных задач им больше не дают, перспектив тоже, поэтому человек приходит в офис, сидит у окна и ждет конца рабочего дня — причем зарплата иногда в разы выше, чем у молодых специалистов, пишут коллеги из @bro_dengi
Формально никого не увольняют: сотруднику просто делают настолько скучно, чтобы он сам написал заявление по собственному. Японский корпоративный лайфхак: если платить человеку достаточно много, возможно, он сам устанет от того, что ничего не делает. Но не факт, что он сработает в России…
А вы бы уволились, если бы вам перестали давать важные задачи?
❤️ — да, важно вносить свой вклад
🤣 — переезжаю в Японию
Здесь мы всегда на связи. Подписывайтесь!
Сотрудников 50–60 лет, которые много лет проработали в компании, но со временем перестали быть продуктивными, могут перевести в «мадогива-дзоку» — буквально на обочину карьеры.
Важных задач им больше не дают, перспектив тоже, поэтому человек приходит в офис, сидит у окна и ждет конца рабочего дня — причем зарплата иногда в разы выше, чем у молодых специалистов, пишут коллеги из @bro_dengi
Формально никого не увольняют: сотруднику просто делают настолько скучно, чтобы он сам написал заявление по собственному. Японский корпоративный лайфхак: если платить человеку достаточно много, возможно, он сам устанет от того, что ничего не делает. Но не факт, что он сработает в России…
А вы бы уволились, если бы вам перестали давать важные задачи?
❤️ — да, важно вносить свой вклад
🤣 — переезжаю в Японию
Здесь мы всегда на связи. Подписывайтесь!