😱 Работник отсудил полмиллиона за утренние созвоны
Сотрудник занимал должность начальника службы промышленной безопасности, а затем менеджера. По трудовому договору его рабочий день начинался в 9 утра, но практически ежедневно он подключался к селекторному совещанию в 7.30. Участие в этих звонках было обязательно по должностной инструкции, но сверхурочные за них не платили. После увольнения сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать плату за переработки.
Работодатель приводил доводы, почему он не должен платить:
— сотрудник подключался к совещаниям по своему желанию, ни устных, ни письменных распоряжений не было;
— за пропуск планерок сотрудника ни разу не наказывали;
— во время совещаний сотрудник отсутствовал на рабочем месте, предусмотренном договором;
— в табелях учета рабочего времени переработки не фиксировали;
— пока сотрудник работал в компании, он ни разу не заявлял, что его не устраивает оплата.
Аргументы не сработали. Судьи посчитали важным, что обязанность участвовать в созвонах предусмотрена должностной инструкцией. Не было доказательств, что состав участников определяли индивидуально и доводили до сотрудников заранее. Тот факт, что приказов о привлечении к работе не издавали, не меняет сути: работа до начала смены считается сверхурочной. В итоге с компании взыскали 373 тыс. руб. зарплаты, 150 тыс. руб. компенсации за задержку и 10 тыс. руб. морального вреда.
Проверьте должностные инструкции работников. Возможно, там есть обязанности, которые по факту сотрудники исполнять не должны. А в вашей должностной инструкции есть такие обязанности?
👍 - в моей должностной инструкции есть такие обязанности.
🔥 - в инструкции обязанности не прописаны, но я их выполняю.
❤️ - у нас все четко, по инструкции.
К другим новостям:
- Компании уже могут выдавать зарплату цифровыми рублями
- ФНС обновила список операторов ЭДО по перевозкам
- Штрафы за задержку зарплаты станут выше
❤️Журнал "Главбух" - здесь публикуются новости налогового и бухгалтерского мира
Сотрудник занимал должность начальника службы промышленной безопасности, а затем менеджера. По трудовому договору его рабочий день начинался в 9 утра, но практически ежедневно он подключался к селекторному совещанию в 7.30. Участие в этих звонках было обязательно по должностной инструкции, но сверхурочные за них не платили. После увольнения сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать плату за переработки.
Работодатель приводил доводы, почему он не должен платить:
— сотрудник подключался к совещаниям по своему желанию, ни устных, ни письменных распоряжений не было;
— за пропуск планерок сотрудника ни разу не наказывали;
— во время совещаний сотрудник отсутствовал на рабочем месте, предусмотренном договором;
— в табелях учета рабочего времени переработки не фиксировали;
— пока сотрудник работал в компании, он ни разу не заявлял, что его не устраивает оплата.
Аргументы не сработали. Судьи посчитали важным, что обязанность участвовать в созвонах предусмотрена должностной инструкцией. Не было доказательств, что состав участников определяли индивидуально и доводили до сотрудников заранее. Тот факт, что приказов о привлечении к работе не издавали, не меняет сути: работа до начала смены считается сверхурочной. В итоге с компании взыскали 373 тыс. руб. зарплаты, 150 тыс. руб. компенсации за задержку и 10 тыс. руб. морального вреда.
Проверьте должностные инструкции работников. Возможно, там есть обязанности, которые по факту сотрудники исполнять не должны. А в вашей должностной инструкции есть такие обязанности?
👍 - в моей должностной инструкции есть такие обязанности.
🔥 - в инструкции обязанности не прописаны, но я их выполняю.
❤️ - у нас все четко, по инструкции.
К другим новостям:
- Компании уже могут выдавать зарплату цифровыми рублями
- ФНС обновила список операторов ЭДО по перевозкам
- Штрафы за задержку зарплаты станут выше
❤️Журнал "Главбух" - здесь публикуются новости налогового и бухгалтерского мира