Вас незаконно уволили, но запись осталась в трудовой книжке: как добиться «чистой» трудовой?
Довольно часто вижу и от клиентов, и в комментариях один и тот же вопрос — вот работник, например, был уволен «по статье». Потом оспорил свое увольнение в суде и добился восстановления. А что дальше? Даже если запись в трудовой аннулируют, она все равно там останется — и все будущие работодатели ее увидят. Что с этим делать? Ответ есть.
Что происходит после восстановления на работе?
Если суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника, прежнюю запись в трудовой книжке должны признать недействительной.
При этом зачеркивать ее по процедуре нельзя.
Работодатель вносит новую запись примерно такого содержания: «Запись за номером таким-то недействительна», а в качестве основания указывает приказ о восстановлении.
То есть в обычной ситуации сама запись об увольнении физически остается в книжке, но ниже появляется отметка, что она недействительна.
А можно вообще убрать незаконное увольнение из трудовой?
Да, пункт 30 Порядка ведения трудовых книжек прямо предусматривает такую возможность.
Если запись об увольнении или переводе признана недействительной, работник вправе подать письменное заявление и потребовать дубликат трудовой книжки.
В него переносят все остальные действительные записи о работе, но незаконное увольнение уже не вносят.
Получается «чистая» трудовая: весь предыдущий стаж сохраняется, но записи, которую суд признал недействительной, в новом экземпляре уже нет.
Причем это именно право работника. Без заявления работодатель не обязан автоматически выдавать дубликат.
К кому обращаться?
Заявление подается работодателю, который внес неправильную запись.
Если организация к этому моменту реорганизована — ее правопреемнику.
А если прежний работодатель ликвидирован, исправление возможно у нового работодателя либо по месту работы, где была внесена последняя запись, на основании подтверждающих документов.
А что будет с электронной трудовой?
Поскольку сейчас сведения об увольнении работодатель передает еще и в Социальный фонд, то после восстановления ошибочную запись нужно отменить и в электронной версии.
Для этого работодатель должен подать корректирующие сведения по форме ЕФС-1: прежняя запись об увольнении отменяется.
Проверить результат можно, заказав сведения о трудовой деятельности через Госуслуги или Соцфонд.
Если там по-прежнему отображается незаконное увольнение, работник вправе письменно потребовать исправить недостоверные сведения.
Когда это может быть полезно?
Например, если человека незаконно уволили за прогул, неоднократное нарушение обязанностей, утрату доверия или по другому неприятному основанию.
Формально отметка «запись недействительна» полностью снимает юридические последствия такого увольнения.
Но если работник не хочет каждый раз показывать следующему работодателю старую запись и объяснять историю спора, можно воспользоваться правом на дубликат.
Довольно часто вижу и от клиентов, и в комментариях один и тот же вопрос — вот работник, например, был уволен «по статье». Потом оспорил свое увольнение в суде и добился восстановления. А что дальше? Даже если запись в трудовой аннулируют, она все равно там останется — и все будущие работодатели ее увидят. Что с этим делать? Ответ есть.
Что происходит после восстановления на работе?
Если суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника, прежнюю запись в трудовой книжке должны признать недействительной.
При этом зачеркивать ее по процедуре нельзя.
Работодатель вносит новую запись примерно такого содержания: «Запись за номером таким-то недействительна», а в качестве основания указывает приказ о восстановлении.
То есть в обычной ситуации сама запись об увольнении физически остается в книжке, но ниже появляется отметка, что она недействительна.
А можно вообще убрать незаконное увольнение из трудовой?
Да, пункт 30 Порядка ведения трудовых книжек прямо предусматривает такую возможность.
Если запись об увольнении или переводе признана недействительной, работник вправе подать письменное заявление и потребовать дубликат трудовой книжки.
В него переносят все остальные действительные записи о работе, но незаконное увольнение уже не вносят.
Получается «чистая» трудовая: весь предыдущий стаж сохраняется, но записи, которую суд признал недействительной, в новом экземпляре уже нет.
Причем это именно право работника. Без заявления работодатель не обязан автоматически выдавать дубликат.
К кому обращаться?
Заявление подается работодателю, который внес неправильную запись.
Если организация к этому моменту реорганизована — ее правопреемнику.
А если прежний работодатель ликвидирован, исправление возможно у нового работодателя либо по месту работы, где была внесена последняя запись, на основании подтверждающих документов.
А что будет с электронной трудовой?
Поскольку сейчас сведения об увольнении работодатель передает еще и в Социальный фонд, то после восстановления ошибочную запись нужно отменить и в электронной версии.
Для этого работодатель должен подать корректирующие сведения по форме ЕФС-1: прежняя запись об увольнении отменяется.
Проверить результат можно, заказав сведения о трудовой деятельности через Госуслуги или Соцфонд.
Если там по-прежнему отображается незаконное увольнение, работник вправе письменно потребовать исправить недостоверные сведения.
Когда это может быть полезно?
Например, если человека незаконно уволили за прогул, неоднократное нарушение обязанностей, утрату доверия или по другому неприятному основанию.
Формально отметка «запись недействительна» полностью снимает юридические последствия такого увольнения.
Но если работник не хочет каждый раз показывать следующему работодателю старую запись и объяснять историю спора, можно воспользоваться правом на дубликат.