💻 Электронный трудовой договор обошелся компании в 232 000 руб.
С водителем-экспедитором заключили трудовой договор с повременно-премиальной системой оплаты труда с окладом 221 руб. в час. Однако при трудоустройстве, по словам работника, ему обещали гораздо больше — 158 тыс. руб. в месяц. Поэтому мужчина обратился в суд и потребовал доплату.
Компания переходила на кадровый ЭДО и оформила трудовой договор с электронной подписью. В суде работодатель предъявил этот документ как доказательство договоренностей. Но судьи в споре встали на сторону сотрудника (определение Первого кассационного суда от 16.06.2026 по делу № 2-1454/2025). Если вы тоже переходите на кадровый ЭДО, заранее разберитесь с подписями.
Соглашение об электронном взаимодействии по ТД работник заверил неквалифицированной электронной подписью (НЭП), хотя по закону требовалась усиленная квалифицированная (УКЭП). Такое правило закреплено в статье 22.1 ТК. В крайнем случае компания могла оформить согласие на бумаге. Более того, сертификат ключа проверки подписи компания создала без участия водителя — его личность никто не идентифицировал. Суд пришел к выводу, что договор в электронном виде не имеет силы.
Поскольку договор признали недействительным, суд определил размер зарплаты самостоятельно. За основу взял фактические договоренности, о которых в суде рассказал сотрудник. Доказательством обещанного оклада в 158 тыс. руб. стали рекламные листовки и баннеры. В результате с компании взыскали 170 тыс. руб. зарплаты, а также компенсации: 43 тыс. руб. за задержку выплат и 20 тыс. руб. за моральный вред.
Как обезопасить себя, от таких ситуаций, читайте в газете «Учет.Налоги.Право».
Про учет и налоги тут
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров
С водителем-экспедитором заключили трудовой договор с повременно-премиальной системой оплаты труда с окладом 221 руб. в час. Однако при трудоустройстве, по словам работника, ему обещали гораздо больше — 158 тыс. руб. в месяц. Поэтому мужчина обратился в суд и потребовал доплату.
Компания переходила на кадровый ЭДО и оформила трудовой договор с электронной подписью. В суде работодатель предъявил этот документ как доказательство договоренностей. Но судьи в споре встали на сторону сотрудника (определение Первого кассационного суда от 16.06.2026 по делу № 2-1454/2025). Если вы тоже переходите на кадровый ЭДО, заранее разберитесь с подписями.
Соглашение об электронном взаимодействии по ТД работник заверил неквалифицированной электронной подписью (НЭП), хотя по закону требовалась усиленная квалифицированная (УКЭП). Такое правило закреплено в статье 22.1 ТК. В крайнем случае компания могла оформить согласие на бумаге. Более того, сертификат ключа проверки подписи компания создала без участия водителя — его личность никто не идентифицировал. Суд пришел к выводу, что договор в электронном виде не имеет силы.
Поскольку договор признали недействительным, суд определил размер зарплаты самостоятельно. За основу взял фактические договоренности, о которых в суде рассказал сотрудник. Доказательством обещанного оклада в 158 тыс. руб. стали рекламные листовки и баннеры. В результате с компании взыскали 170 тыс. руб. зарплаты, а также компенсации: 43 тыс. руб. за задержку выплат и 20 тыс. руб. за моральный вред.
Как обезопасить себя, от таких ситуаций, читайте в газете «Учет.Налоги.Право».
Про учет и налоги тут
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров