Нацпроектстрой широко внедряет цифровые технологии в сфере управления персоналом и тиражирует их в своих подразделениях по всей России, сообщила Татьяна Горловская, заместитель гендиректора НПС по управлению персоналом, на конференции Headconf.

Ведется переход на кадровый электронный документооборот, к сервису уже подключено более 6 тысяч сотрудников. Работает голосовой ИИ-помощник для отработки звонков от соискателей. Внедрена BI-платформа для сбора кадровой аналитики: руководители за пару кликов могут получить динамические данные по подразделениям.

«Сегодня НПС объединяет больше сотни компаний по всей стране. Чтобы в таком масштабе внедрять новые инструменты и начинать изменения, одних распорядительных документов недостаточно, важна коммуникация, доверительные связи на местах. Это позволяет проектам двигаться, даже когда руководителей поглощает «операционка», - отметила Татьяна Горловская.

Татьяна подчеркнула, что вместе цифровой трансформацией холдинга меняется и HR-функция. Сегодня речь идет не только о подборе персонала, а о работе с потенциалом и мотивацией каждого сотрудника.

«Рынок труда продолжит сжиматься, поэтому мы много работаем над брендом работодателя. Наша задача – донести до школьников, что стройка – это круто, зародить у них мысль работать в отрасли. Тех же, кто выбирает место работы после строительного вуза или колледжа, сориентировать приходить именно к нам», - рассказала Татьяна

Headconf — это исследовательская конференция от hh.ru о будущем HR, технологий и людей, которые его создают.

#НПС_новости