Главкадр вещает/ трудовое право, обучение

"Суд решил" — ещё не значит, что теперь "так можно всем"
(продолжение)

⚠️Но и сама судебная практика бывает разной по своему весу.

✔️Одно решение районного суда — это прежде всего пример того, как разрешили конкретное дело.
Если мы видим много аналогичных решений — уже можно говорить о складывающемся подходе.

✔️А ещё есть Верховный Суд: его постановления Пленума, обзоры судебной практики, правовые позиции по конкретным делам. Здесь вес аргумента становится совсем другим, потому что одна из задач Верховного Суда — как раз обеспечивать единообразное применение законодательства судами.

✔️И отдельно стоит Конституционный Суд.
Вот его нельзя воспринимать как ещё один суд, который просто решил очередной спор между работником и работодателем.

КС проверяет "законность закона" - насколько нормы, которые были применены в споре, соответствуют верховному закону страны - Конституции. Именно КС может сказать, в каком конституционно-правовом смысле должна применяться норма.

И эту позицию уже нельзя проигнорировать «Ну это они там в одном деле решили» - трактование КС является обязательным.

📚Самый последний яркий пример -
Постановление КС № 32-П по премиям 2023, которое с 01.09.2025 нашло отображение в ТК РФ, но уже с момента выхода подлежало обязательному применению.

Поэтому алгоритм работы с судебной практикой такой
✔️Сначала смотрим норму закона.
✔️Потом — разъяснения и позиции ВС по этим вопросам.
✔️Потом смотрим, как эта норма применяется по конкретным делам (читаем дела).
✔️И только после этого делаем вывод, насколько конкретное решение действительно похоже на нашу ситуацию.

⚠️И ещё одно моё категорическое правило:

Если собираетесь ссылаться на судебное решение — прочитайте судебное решение.
Не заголовок статьи.
Не пересказ в профессиональном издании.
Не два абзаца из подборки «суды считают».
Сам судебный акт.

Потому что автор публикации мог выбрать из решения один красивый вывод и не рассказать про обстоятельство, которое на самом деле определило весь исход дела.

⚠️Ну и особенно осторожно сейчас с ИИ.
В мае 2026 года организация уже получила судебный штраф 50 000 ₽ за кассационную жалобу, в которой оказались ссылки на несуществующие судебные дела. Представитель пояснил, что при подготовке использовался искусственный интеллект. Писала об этом раньше

Поэтому ИИ может отлично помочь:
✔️быстро разобрать длинное решение;
✔️ найти позиции сторон;
✔️ выделить обстоятельства, которые суд счёл юридически значимыми;
✔️ сопоставить несколько дел.

⚠️Но после этого человек всё равно идёт в первоисточник и проверяет.
Вот эту привычку я и хочу прививать на Кадрологии.

Тогда судебная практика становится не коллекцией страшных историй из интернета, а нормальным профессиональным инструментом.

На Кадрологию набора уже нет
⚡️Программа, отзывы и предзапись для лучшей цены на сайте: 👉 www.kadrologia.ru

===============
💙 Группа вКонтакте https://vk.com/glavkadr
💙урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
===============
📲 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry
📲 Канал Телеграм - https://t.me/glavkadry
===============
✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться (кроме тех, кто получает это в Унисендер)

"Суд решил" — ещё не значит, что теперь "так можно всем"

На Кадрологии сейчас разбираем иерархию правового регулирования, и от студентов пришёл очень хороший вопрос:

Если судебное решение не является законом, можно ли на неё ссылаться, например, когда споришь с руководителем?

Можно. И нужно.
Но есть нюанс 🙂
Начнём с самого простого.

⚡️Если районный суд где-нибудь рассмотрел спор Иванова с ООО «Ромашка» и решил его в пользу Иванова, это не означает, что теперь все остальные суды обязаны решать аналогичные дела точно так же.
У нас не работает правило:

«А вот Васе в аналогичной ситуации суд разрешил — значит, и нам обязаны».

Не обязаны.
Суд рассматривает конкретное дело с его конкретными обстоятельствами и доказательствами.

И иногда те самые три строчки, которые вы не заметили при беглом чтении решения, и были причиной, почему дело закончилось именно так.

❌Поэтому я довольно скептически отношусь к публикациям в стиле:
«СУД РАЗРЕШИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ…»

Открываешь решение — а там выясняется, что суд ничего такого работодателям вообще не разрешал.
Он разрешал конкретный спор при конкретном наборе обстоятельств.

🤔Тогда зачем нам судебная практика?

Потому что она показывает как норма права живёт в реальной жизни.
Есть Трудовой кодекс.
Есть подзаконные акты.
А потом реальный работник идеальный работодатель получают реальный конфликт — и выясняется, как написанная в законе формулировка работает на практике.

💡Поэтому, когда я принимаю кадровое решение или аргументирую свою позицию клиенту, судебная практика для меня — очень весомый дополнительный аргумент.

Например:

«Я предлагаю сделать именно так потому, что вот норма ТК РФ. А вот как суды применяют её в аналогичных ситуациях».

⚠️Но и сама судебная практика бывает разной по своему весу.

#главкадр_судебная
См продолжение 👇👇

Говорят, у женщин весь график жизни строится вокруг графика мойки головы 😂
После начала Кадрологии у меня на график мойки влияет и график онлайн-встреч 🤓😀
Сегодня как у Шарика "лохматость повысилась")) #КАДРОЛОГИЯ

Провели первую орг-встречу.
В этом потоке после старта НИКОГО не добираем, продажи закрыты. Теперь только предзапись на сайте на след.поток.

1️⃣Показывала, как устроены конспекты - чтобы убедить, что не надо писать самим)

Для всех интересующихся: вот расписание потока

"Модуль1 - Блок2 - Урок3" ➡️ Файл "01-02-03" -
и ты по расписанию своего потока всегда знаешь, как называется сохранённый к себе файл.
Из него уже гиперссылки на образцы / процедуры / шаблоны / нормативку / другие полезности

НЕ НАДО качать и систематизировать кучу всего - сохраняешь исходный конспект, и он как навигатор ведет тебя на все доп. материалы, к которым остаётся доступ НАВСЕГДА. И которые ОБНОВЛЯЮТСЯ на следующий поток))

Без скромности скажу - подите поищите, а как не найдете, приходите на следующий поток😁 [ну или кусайте локти, что не пошли на этот 😁😁😁]


2️⃣Обычно для Кадрологии был промокод на покупку СУРВ, но в этот раз я реально больше ничего не продаю в этом году, решила, что обновленный СУРВ будет бонусом для тех, кто пройдет курс вовремя)))

⚡️Для остальных - следите за анонсами, в январе позову всех) На страничке ссылка на программу и переход в удобный бот за обновлениями.

==============
Следить за новостями: почти везде 😁
💙 Группа вКонтакте https://vk.com/glavkadr
💙 Канал во вКонтакте (новости в ЛС) https://vk.com/im/channels/-236733837
💙 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте

📲 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry
📲 Канал Телеграм - https://t.me/glavkadry

✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться

Когда я уволилась из найма…. Боже мой, в декабре будет семь лет как…

Я испытала какой-то вакуум.

Весь мой путь с кровати до рабочего места составлял два шага. Когда я работала, кровать Манила меня сзади. Когда я отдыхала, компьютер манил меня с кровати.

Первые полгода была в панике – я никак не могла организовать свое рабочее время. Мне все время мешала немытая посуда, неразложеные вещи. В какой-то момент я подумала, что я не вывезу работу на удалёнке.

Но самое страшное для меня было в первое 8 марта. Спасибо, что на тот момент у меня были постоянные клиенты – сеть ювелирных салонов «Золотой Век», которые подогнали мне водителя с шампанским и сладким подарком))
Иначе бы я совершенно чувствовала себя брошенной.

Как никогда я чувствовала свою изоляцию, а потом ещё и коронавирусная наступила👀💩

Но все течёт и все изменяется. Через свой блог, онлайн я в итоге нашла настоящих подруг,
и до сих пор продолжаю знакомиться с новыми классными людьми, с которыми хочется продолжить общение за пределами конференций, мероприятий, совместных Эфиров.

Возможно, кто-то из моих «Старых» друзей или приятелей недоволен сократившимся общением.
Ну, как говорится, человек подобен терминалу в аэропорте – количество гейтов ограничено… к сожалению. И количество самолётов, которые могут пристыковаться – тоже.
И не всегда удается вдоволь пообщаться со всеми, с кем хотелось бы пообщаться.

Но если вдруг вы сейчас поняли, что это про вас – не стесняйтесь, пишите мне в личные сообщения, я все также открыта общению, и к тому же перевыполнила план и до конца года работаю только на будущее))

Навожу порядки в своем проекте, делаю в стратегическое планирование, продвижение, но никому ничего не продаю)) поэтому голова не болит😂))

Я без преувеличений последние три года просто выпало из жизни и пахала как три кобылы.И…
Первый раз в жизни стоит задача «больше не работать» – хотя бы на три месяца))

Ну а на фотокарточках -
Как мы с моими любимыми девочками по Питеру гуляли 🤗❤️

#бохолдпитер #заметкибохолд

Осталось одно последнее место.
Чьё? 🤓

Стартуем в понедельник!

🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru

#главкадр_отзывы_обучение

Самое сложное в нашей конференции 16 октября, это сделать выбор.

Да, воинскому учету посвятим, до тошноты, много времени, но будут работать и другие площадки...1С, миграция, кадры, реанимация учета...

Одним из спикеров, будет ⭐️Татьяна Бохолдина, сообщество "ГЛАВКАДР" (Телеграм, Мах)

...На параллельной площадке, Татьяна расскажет, как в 2026–2027 будут бороться с самозанятыми...

🔥 Тема выступления:

"Усиление борьбы с самозанятыми 2026-2027: новости, тренды, кейсы"

☑️ Самозанятые как повод для внеплановой проверки

☑️ Закон о платформенной экономике: важное для всех

☑️ Годовой эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала: важное для всех

☑️ Выявление нелегальной занятости до проверок

☑️ Реальные Кейсы клиентов-2026

📍 Сайт конференции

70 % билетов раскуплено.

💬 Не можете найти ссылку в почте, нужен счет на ЮЛ, аудит, консультация?

alexei.eremenko011@gmail.com

Ну не удовлетворена я была своим выступлением на ЮФМ, где не успела рассказать кейсы по самозанятым из моей практики 2026 🤓😅

Поэтому решила, что в большем тайминге найдётся время и рассказать, и пообщаться.

Классический практикум по ГПХ в этом году не состоится, все переношу на следующий год,

а вот уникальный шанс увидеться в Москве лично и снять самые сливки будет у вас, если вы будете вот здесь 👇👇

Си ю Ин Москоу 😉

#главкадр_выступает

Формально суммированный учёт рабочего времени – отдельный курс.
#главкадр_отзывы_обучение

Так было исторически. Но я думаю над объединением в этом году.
Тем более, мне его придётся всё-таки немного обновить в связи с изменениями сентября))

Потому что Кадрология давно уже стала обучением по программе, но с адаптацией под конкретных учеников.

Например, Аня (автор отзыва) сделала нам своими вопросами от отдельной крутой вебинар на потоке 7 по всем вариациям и подробностям графиков работы – чисто практические вопросы и что с ними делать, когда у тебя завод со сменными графиками 🤓

Думаю, что этот вебинар войдёт в программу как практический разбор для всех будущих Кадрологийцев))
как и СУРВ, который сейчас не продается, но стоит ожидать большого живого веба по этой теме 😎 но уже в начале года

Подписываыемся, чтобы не пропускать анонсы:

📲 ГлавкадрБот в телеграм (+справочник) ➡️ https://t.me/tatyanaglavkadr_bot
💙Рассылка ВК ➡️ https://vk.ru/app5898182_-188832898#s=3831616
📧Старый-добрый имейл: подписаться
========================
🚀8-й поток курса КАДРОЛОГИЯ стартует 28 сентября.

🔥ОСТАЛОСЬ МАКСИМУМ 4 места, после чего я закрываю ВООБЩЕ ВСЕ продажи ВСЕГО до следующего года!!!
Бухгалтерам: If you know, what I mean 😁 подробнее писала в сториз glavkadr

🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru

Можно ли изменить график работы из-за хронической болезни?
Вопрос из ваших комментариев к моим материалам о неполном рабочем времени. Болезнь Бехтерева, боли в спине, тяжело работать полный день.

#главкадр_рв #главкадр_тд

Сам по себе диагноз и боли в спине не дают работнику права ⚡️потребовать неполное рабочее время по ч. 2. ст. 93 ТК РФ.

Перечень случаев, когда работодатель обязан установить такой режим, закрытый.
Собственное заболевание работника в нём не указано.

Но договориться можно всегда.
Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполный день или неполную неделю по соглашению работника и работодателя.
Поэтому можно обратиться к руководителю, объяснить ситуацию и предложить конкретный удобный график.

Есть и другой путь — медицинское заключение по форме о необходимости перевода на другую работу.
Тогда применяется ст. 73 ТК РФ.

Если подходящая работа есть, работодатель обязан предложить её работнику.

✔️Дальше возможны разные последствия:

— перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы нет или работник от неё отказался — его отстраняют от работы без зарплаты, но с сохранением должности;

— перевод требуется более чем на четыре месяца или постоянно — при отсутствии подходящей работы либо отказе от неё договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание: нужна не обычная справка о заболевании, а медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.
Если работнику установлена инвалидность, дополнительно учитываются группа инвалидности и рекомендации ИПРА.

Поэтому начинать я бы советовала не со справки, а со спокойного разговора с работодателем.
Возможно, удобный обеим сторонам режим получится согласовать без применения ст. 73 ТК РФ.
А в противном случае работнику самому не выгодно показывать такое заболевание.
Увы, можно и работы лишиться.

Разбираемся с трудовым правом и КДП на курсе КАДРОЛОГИЯ.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

Некогда расписывать.

Сегодня последний день цены со скидкой на Кадрологию.

До 23:59 можно купить по текущей цене.

Группа набрана на 90%+

⚡️Соответственно, повторы бесплатного вебинара по изменениям и с презентацией курса тоже завершатся в ближайшие дни.

А я пока беру кусочек культурной программы после выступления в Питере. Вы знаете, что делать.

⭐️Сайт КАДРОЛОГИИ.
Программа, отзывы и все подробности.

⭐️Страница последних регистраций на повтор

"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!"

Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей.

⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности.
Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег.

⚠️А это уже другое основание.
Полная материальная ответственность может наступить при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу, — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Договор - всего лишь ОДНО, самое известное основание для мат.ответственности!!
Я об этом и раньше писала #главкадр_мо

✔️Если работник расписался в получении денег, он должен:
— подтвердить их целевое расходование;
— либо вернуть неизрасходованный остаток.
Отдельный договор о полной материальной ответственности в такой ситуации НЕ НУЖЕН.

✔️Отсутствие письменного трудового договора тоже не всегда спасает работникам:
при фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими — ст. 16 и 67.1 ТК РФ.

🔮Вангую, именно такая фактура дела там и была.
Работодателю проще было признать нарушение порядка заключения договора, НО "взять" с работника суммы по мат.ответственности.

⚠️Но и одной подписи в расходном кассовом ордере недостаточно.

Работодатель должен доказать:
— наличие прямого действительного ущерба и его размер;
— передачу денег конкретному работнику;
— противоправность поведения, вину и причинную связь;
— соблюдение порядка проверки, предусмотренного ст. 247 ТК РФ.

Поэтому без материалов дела нельзя утверждать, почему суд принял именно такое решение и на каких основаниях.
⚡️Но отсутствие трудового договора, должностной инструкции или отдельного договора о материальной ответственности действительно не исключает взыскания ущерба.

⚠️Другой вопрос,
что Работодатели сами себе зачастую создают сложности, которых могли и избежать, а не встречаться с работником, уверенным, что с него ничего не взыщут, в суде.

Материальную ответственность и всю фундаментальную базу кадровой работы, а также проверки и споры выстроила в систему на большом курсе «Кадрология».

Он проходит один раз в год, и сейчас идёт набор.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ?

Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются.
Так давайте же разберемся.

#главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени

🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно.
+ В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
— работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Главное последствие: зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.

🔹 Сокращённое рабочее время
Здесь уменьшается не занятость конкретного работника, а установленная законом норма рабочего времени.

Такой режим предусмотрен, например:
— для работников с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— для отдельных работников с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов;
— для педагогических работников — не более 36 часов;
— для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

✍️Конкретная продолжительность зависит от категории работника, должности и условий труда.

Если работнику установлена сокращённая норма, он отрабатывает её полностью - уменьшать оклад пропорционально «недоработанным до 40» часам нельзя. Сокращенное время - это законом установленная гарантия.

В этом и заключается принципиальная разница:

✔️неполное рабочее время — легко запомнить: оплата также неполная. Уменьшаются и часы, и оплата;
✔️сокращённое рабочее время — легко запомнить: сократили требование по норме часов, а полная оплата сохраняется.

Всю базу по кадрам, чтоб уже "никогда не путаться" разбираем на курсе о кадрах в бизнесе «Кадрология»:
понятным языком, на практических примерах и со ссылками на законодательство.

💪Опытные смогут качественно причесать и структурировать полученные навыки. Гарантирую, скучно не будет!)

Моя задача — не просто дать "готовые рецепты", а научить вас понимать нормы ТК РФ и самостоятельно принимать кадровые решения в будущем.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ

⌛️Сегодня последний день действия цены у предварительной записи

Могу сказать, что основной костяк потока 8.0 уже набран 🤓

Те, кто с нами – не забывайте, что у вас уже есть предварительное обучение и возможность задавать вопросы))
+ Не забываем знакомиться в чате!

Для всех остальных, кто ещё присматривается, у нас не все отзывы прошлого потока #главкадр_отзывы_обучение ещё опубликованы))

😏Я не шучу, когда говорю вам, что буду учить вас мыслить как юристов)))
Одно дело знать точечные нормы и требования,
и другое дело уметь их трактовать в связке с другими законами и даже целыми отраслями.
И вообще применять правовую логику там, где ты не видишь чётких указаний что делать.

🔥В этом году цена на курс НЕ МЕНЯЛАСЬ, несмотря на все внешние условия / повышения.
Даже без предварительной записи ваше отличное предложение вас ждет!
Посмотрите программу, наполнение и возможность получить диплом - и забегайте)))
__________________
🚀8-й поток стартует 28 сентября.

Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

Гадаю на шаре 🔮

⚡ 99% людей из предварительной записи на Кадрологию будут заходить на курс в понедельник, преимущественно после 23:00 🫢 то есть в последние минуты, когда действует их льготная цена, будут психовать из-за непроходящей карты... ну вы поняли.

⚡ 80% людей, которым мы писали о старте продаж, даже включая СМС, пропустили эти сообщения

⚡ 5% из них потом придут в личку к службе поддержки и будут спрашивать, не поздно ли ещё

⚡ 1% от них впрыгнет в последний вагон, будет заполнять форму для зачисления в учебную группу в последнюю ночь, но полностью удовлетворённый встретит год 2027 с новеньким дипломом

⚡ остальные, кто решил не вписываться в этом году, упустят ещё год своей профессиональной жизни и найдут новые причины ничего не менять.

🤓 к 8 потоку это уже не просто гадание, а статистика)))

⚡Ну и конечно же, есть стабильные минимум 10%, кто просто "зашёл, увидел, победил" – кто без лишних сомнений понимает "мне надо" и уже учится больше недели на предварительном обучении.
И по кадрам, и по искусственному интеллекту.

И вот в этих 10% – не только предварительная запись, вот в чем парадокс))

🤓 к 8 потоку я ко всем этим явлениям отношусь с полным пониманием и принятием, и точно знаю, что все, кому было надо/суждено /по карме положено😅 - точно дойдут 😀

⭐Стартуем 28 сентября, время есть.
⭐Так сильно заранее в этом году начались все движения потому, что эти выходные и следующие я #главкадр_выступает.
---------------
В прошлом году на Воронежский юридический форум мастеров у меня пришелся вебинар по кадровым изменениям, рентген правой руки после перелома и собственно выступление🫢.

Мне не понравилось))) В этот раз я хотела быть полностью где хочу, посетить интересующие меня секции, а не только выступить..
Что мне и удается в полной мере в этот раз🔥))

Вот даже удалось сфотографироваться с магическим шаром после нашего интеллектуального юридического квиза)))

Завтра уже начнём день с секции по предпроверочному анализу, где расскажу интересные веяния по работе с самозанятыми 2026 – 2027✨

И не спрашивайте меня потом, дорогие клиенты, где я этого нахваталась всего😂 я же не просто там про свою тему расскажу, но и налогами опылюсь на 150%)))...
"даже к бабке не ходи")))

Гадаю, что вы ещё успеваете на курс вне зависимости от вашей подгруппы в моей статистике)))

🔮 ЭТО ССЫЛКА

«Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем».

Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение

Для меня один из самых важных результатов нашего обучения.
Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея.

Но когда тебе задают вопросы:
«А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому».
— одного опыта и внутренней уверенности уже мало.

Нужно уметь:
⚡️ найти нужную норму;
⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами;
⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа;
⚡️ при необходимости поднять судебную практику;
⚡️ и в итоге аргументированно объяснить свою позицию нормальным человеческим языком.

Этому мы на Кадрологии тоже учимся. Я называю это «мыслить как юристы».💪
Это не самая для вас простая часть обучения. Иногда гораздо приятнее взять готовый шаблон и просто заполнить пустые поля 😁
Но результат того стоит.

Я уже не первый поток слышу от выпускников, что после Кадрологии им стало проще разговаривать с юристами на одном языке.

А если своего юриста в компании вообще нет?
🔥Тем выше ценность кадровика, который может не только оформить документ, но и разобраться в сложной ситуации; оценить риски; объяснить руководителю варианты решения; и аргументировать, почему предлагает именно этот вариант.

Такой специалист объективно может претендовать и на другой уровень задач, и на другой уровень оплаты.

⭐️КАДРОЛОГИЯ — это не просто «набор информации как вести кадры».
ЭТО — структура от нормы → до её понимания → до документа → до применения в реальной ситуации.

И да, систематизировать знания приходят не только новички.
Приходят кадровики с большим опытом — именно потому, что опыт уже есть, а хочется собрать его в единую понятную систему и закрыть пробелы.

🚀УЖЕ 8-й поток стартует 28 сентября.
Набор открыт.

Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru
__________
ВАЖНО! на повтор полезного вебинара по изменениям ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ

Самый разрыв 😂😂😂

Я не могу до ночи успокоиться..

Слишком много серьёзного контента в последнее время 😅

Если ваши пре-пати к конференциям так не проходят....то вы не на ЮФМ 😂

Я не могу до ночи успокоиться, так насменялись сегодня и на репетиции и на самом действие.

Когда хотелось давать Оскар и искренне недоумевать, что с такими талантами вы делаете в юридической профессии, а не в актёрстве 😅🔥

Моих фоток или видео пока нет вроде, я была в роли))
Применяла на адвокат подсудимого фирменный взгляд, отработанный на муже 😂когда я ему сказала, он сразу понял какой)) ну и кто был - тоже понял 😂😅
#главкадр_выступает не только "на тему")))

продажи открыты.  Программа, сроки, тарифы и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

А теперь интересно. 
Вы бы задавали такие вопросы будущему работодателю?
🤫Или действительно считаете, что себе дороже — ещё решат, что слишком много хотите знать, и вообще на работу не возьмут?

⚠️УСПЕТЬ НА КУРС

Как обойти конкурентов на собеседовании
и при том попросив у будущего работодателя больше денег 😁

Когда кадровик приходит на собеседование, его обычно спрашивают:
— что умеете;
— где работали;
— какие участки вели;
— почему ушли с предыдущего места.

Но. Вы тоже выбираете работодателя.
И до того, как назвать окончательную цену своего труда, неплохо бы вообще понять, что именно вам собираются предложить.

Вот что я всегда спрашивала, когда искала работу в найме.
Полезные публикации по аудиту #главкадр_аудит

1️⃣ Сколько сотрудников сейчас работает в компании?
И сразу следующий вопрос:

2️⃣ Сколько юридических лиц и ИП придётся вести?
Потому что «у нас 100 сотрудников» в одном ООО и 100 сотрудников, раскиданных по пяти юридическим лицам и ИП, — это вообще не одна и та же работа.

3️⃣ Какая примерно текучесть: сколько приёмов и увольнений происходит в месяц?
Штат в 300 человек, где за месяц приняли двоих и одного уволили, и такой же штат с непрерывным потоком приёмов и увольнений — две совершенно разные нагрузки.

4️⃣ Планируется ли расширение штата?
Сегодня у вас 30 работников.
А через три месяца откроют ещё два подразделения и наймут 170 человек.
Хотелось бы узнать об этом до, а не в процессе 😁

5️⃣ Как в компании обычно используют отпуска?
Все ходят на 28 дней?
Делят отпуск на части? Или 14 дней + еще 14 по одному дню, итого на одного человека в год 15 приказов только на ежегодный отпуск?

6️⃣ Кто и как будет передавать дела?
Есть предыдущий кадровик? Он ещё работает? Документы передадут или самой разбираться?

7️⃣ Проводился ли когда-нибудь кадровый аудит?
Если да — когда и что нашли? Если нет — тоже полезный ответ.
И есть ли понимание, в каком состоянии документы прошлых периодов?
Потому что одно дело — вести текущую кадровую работу. И совсем другое — одновременно разгребать то, что копилось до вас несколько лет.

8️⃣ И вишенка на торте)) 
если после выхода выяснится, что кадровый учёт требует серьёзного восстановления, готов ли работодатель отдельно оплачивать эту проектную работу?

Это отдельный объём работы.
Эти вопросы
⚡️ позволяют ВАМ оценить, на что подписываетесь.
⚡️показывают вашу квалификацию.

Вы пытаетесь заранее оценить: объём → риски → состояние системы → ресурсы → свою реальную нагрузку.

Когда я разместила ролик с этими вопросами в нельзяграм, конечно же, нашлись комментаторы:

Да если столько спрашивать на собеседовании, вас вообще никуда не возьмут. Решат, что сотрудник слишком придирчивый, вредный и задаёт слишком много вопросов.

А вот тут я бы поспорила.

Для меня реакция работодателя на нормальные профессиональные вопросы — тоже проверка на "красные флаги" самого работодателя.
Почему мы вообще иногда относимся к выбору работы так легкомысленно?

Работа — это огромная часть нашей жизни, которая влияет:
— на уровень дохода;
— на профессиональное развитие;
— на количество свободного времени;
— на ежедневный уровень стресса;
— в конце концов, на психоэмоциональное состояние.

Вполне нормально внимательно смотреть, куда вписываемся.

⚠️Нюансик:
Конечно, не надо с порога вываливать весь этот список на HR-менеджера, особенно если очевидно, что человек просто ведёт первичный подбор и половины ответов не знает.

Это вопросы, скорее, для итогового собеседования с тем, кто действительно принимает решение: непосредственным руководителем, собственником, руководителем функции.
И вот там они абсолютно уместны.
Чтобы не просто задать эти вопросы, а понимать, что делать с полученными ответами, нужна уже профессиональная база. 

💪Это изучаем на Кадрологии.
А после курса есть Клуб выпускников — там мы продолжаем общаться, делиться практикой и, в том числе, проводим встречи про карьеру и профессиональное развитие.
🚀 На Кадрологию 8.0