С 1 октября самозанятый не может работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц. Кого это касается
Новый лимит: 60 часов в месяц на протяжении полугода при работе через агрегатор-посредника. Превысили — у компании возникнут вопросы от налоговой и трудовой инспекции.
Зачем это
Компании массово нанимали самозанятых вместо штатных сотрудников — экономили на взносах (30% от зарплаты), отпускных, больничных. Курьер или кладовщик работал по графику, подчинялся руководителю, выполнял одну и ту же функцию — но был оформлен как самозанятый через платформу. Это подмена трудового договора.
Евгения Мемрук (Biznesinalogi): «Новый закон направлен на то, чтобы не только крупные маркетплейсы, но и малый-средний бизнес не мог уклоняться от заключения трудового договора через агрегаторов».
Кого касается — и кого нет
Лимит действует только при работе через агрегаторы. Прямые договоры формально не подпадают.
Но есть нюанс. Сергей Петренко (Wow-Стратегия): «Когда кладовщик или курьер постоянно работает по графику, подчиняется руководителю и выполняет одну и ту же функцию, возникают признаки трудовых отношений, и риск претензий сохраняется».
То есть если самозанятый фактически работает как штатный — инспекция может переквалифицировать отношения даже без агрегатора.
Признаки трудовых отношений
График работы (установленный компанией)
Подчинение руководителю
Постоянная функция (не проект, а рутина)
Длительность (месяцы без перерывов)
Если всё это есть — это трудовые отношения, даже если договор называется «оказание услуг».
Что делать бизнесу
Оформить в штат — дороже, но безопаснее
Чередовать исполнителей — но реально разных
Убрать агрегатора и работать напрямую — лимит не действует, но риск остаётся
Перейти на ГПХ — если задача проектная
А вы используете самозанятость? Что будете менять?
Новый лимит: 60 часов в месяц на протяжении полугода при работе через агрегатор-посредника. Превысили — у компании возникнут вопросы от налоговой и трудовой инспекции.
Зачем это
Компании массово нанимали самозанятых вместо штатных сотрудников — экономили на взносах (30% от зарплаты), отпускных, больничных. Курьер или кладовщик работал по графику, подчинялся руководителю, выполнял одну и ту же функцию — но был оформлен как самозанятый через платформу. Это подмена трудового договора.
Евгения Мемрук (Biznesinalogi): «Новый закон направлен на то, чтобы не только крупные маркетплейсы, но и малый-средний бизнес не мог уклоняться от заключения трудового договора через агрегаторов».
Кого касается — и кого нет
Лимит действует только при работе через агрегаторы. Прямые договоры формально не подпадают.
Но есть нюанс. Сергей Петренко (Wow-Стратегия): «Когда кладовщик или курьер постоянно работает по графику, подчиняется руководителю и выполняет одну и ту же функцию, возникают признаки трудовых отношений, и риск претензий сохраняется».
То есть если самозанятый фактически работает как штатный — инспекция может переквалифицировать отношения даже без агрегатора.
Признаки трудовых отношений
График работы (установленный компанией)
Подчинение руководителю
Постоянная функция (не проект, а рутина)
Длительность (месяцы без перерывов)
Если всё это есть — это трудовые отношения, даже если договор называется «оказание услуг».
Что делать бизнесу
Оформить в штат — дороже, но безопаснее
Чередовать исполнителей — но реально разных
Убрать агрегатора и работать напрямую — лимит не действует, но риск остаётся
Перейти на ГПХ — если задача проектная
А вы используете самозанятость? Что будете менять?