Энергия внутри
#СДС #КПД #золотойстандарт
Мы редко думаем, откуда берутся свет и тепло. Пока всё работает, кажется, что так и должно быть. С такими мыслями в начале отопительного сезона я поехала в «СДС-Энерго». Компания отвечает за тепло и энергоснабжение в Кемерове, Прокопьевске, Междуреченске. За окном уже опадает листва, становится холодно, а дома тёплые. За привычной нормой — ежедневная работа конкретных людей.
⚡️«СДС-Энерго» — лидер ЭКГ-рейтинга в своей отрасли и одна из первых компаний страны, получивших свидетельство соответствия «золотому» стандарту корпоративной социальной ответственности. Здесь уже 13 сотрудников получили по миллиону рублей при рождении ребёнка, работают и программы для многодетных семей и семейного оздоровления.
А ещё есть маленькие вещи, которые стандарт делает живым. В клиентском офисе семья с детьми получает приоритет в электронной очереди. Пока родители занимаются своими вопросами, дети играют и листают книги. Я принесла туда книги сына, из которых мы уже выросли, — здесь как раз запустили обмен детской литературой.
🏡 Сами сотрудники придумали проект «Город в наших руках»: интерактивный стенд, виртуальная реальность, задания для детей. Получили грант Росмолодёжи и теперь вовлекают школьников и студентов в разных городах Кузбасса.
И вообще, главная энергия этой компании — люди.
➖ Наталья Емец была юристом, теперь занимается социальными проектами. Научилась валять игрушки — и сразу придумала программу, чтобы научить коллег, нашла грантовую поддержку.
➖ Наталья Лоран создала свою систему мотивации молодёжи ещё в 2022 году. Сама Наталья — молодая мама и работает по удобному для семьи графику.
➖ Никита Малиновский развивает патриотический квест «Код Победы».
➖ Мария Чернявская танцует в «Энергодивах» и приводит в корпоративную жизнь своих детей.
➖ Мама троих детей Анастасия Сулейманова курирует детские проекты.
➖ Александр Володин воспитывает трёх дочерей и в 45 лет остаётся одним из самых активных участников молодёжного совета.
➖ Александр Морозов стал первым сотрудником компании, получившим миллион при рождении ребёнка. Большую часть денег он вложил в детскую — ремонт и шведскую стенку для сына.
Многое в компании идёт от руководителя. Евгений Чупахин сам занимается спортом вместе с командой, поддерживает людей, которые хотят попробовать себя в другой профессии, включается в творческие и молодёжные проекты. 👍
И результат виден уже далеко за пределами рейтингов. В новом филиале в Междуреченске всего за полгода почти вдвое выросло число многодетных семей. А дети сотрудников говорят, что хотят быть похожими на родителей.
После этой поездки я подумала: энергетики действительно дают людям тепло. Просто часть этого тепла проходит по трубам и проводам, а часть остаётся внутри компании — в семьях, детях и отношении друг к другу.
Подписывайтесь:
https://vk.com/gorelkina_a
#СДС #КПД #золотойстандарт
Мы редко думаем, откуда берутся свет и тепло. Пока всё работает, кажется, что так и должно быть. С такими мыслями в начале отопительного сезона я поехала в «СДС-Энерго». Компания отвечает за тепло и энергоснабжение в Кемерове, Прокопьевске, Междуреченске. За окном уже опадает листва, становится холодно, а дома тёплые. За привычной нормой — ежедневная работа конкретных людей.
⚡️«СДС-Энерго» — лидер ЭКГ-рейтинга в своей отрасли и одна из первых компаний страны, получивших свидетельство соответствия «золотому» стандарту корпоративной социальной ответственности. Здесь уже 13 сотрудников получили по миллиону рублей при рождении ребёнка, работают и программы для многодетных семей и семейного оздоровления.
А ещё есть маленькие вещи, которые стандарт делает живым. В клиентском офисе семья с детьми получает приоритет в электронной очереди. Пока родители занимаются своими вопросами, дети играют и листают книги. Я принесла туда книги сына, из которых мы уже выросли, — здесь как раз запустили обмен детской литературой.
🏡 Сами сотрудники придумали проект «Город в наших руках»: интерактивный стенд, виртуальная реальность, задания для детей. Получили грант Росмолодёжи и теперь вовлекают школьников и студентов в разных городах Кузбасса.
И вообще, главная энергия этой компании — люди.
➖ Наталья Емец была юристом, теперь занимается социальными проектами. Научилась валять игрушки — и сразу придумала программу, чтобы научить коллег, нашла грантовую поддержку.
➖ Наталья Лоран создала свою систему мотивации молодёжи ещё в 2022 году. Сама Наталья — молодая мама и работает по удобному для семьи графику.
➖ Никита Малиновский развивает патриотический квест «Код Победы».
➖ Мария Чернявская танцует в «Энергодивах» и приводит в корпоративную жизнь своих детей.
➖ Мама троих детей Анастасия Сулейманова курирует детские проекты.
➖ Александр Володин воспитывает трёх дочерей и в 45 лет остаётся одним из самых активных участников молодёжного совета.
➖ Александр Морозов стал первым сотрудником компании, получившим миллион при рождении ребёнка. Большую часть денег он вложил в детскую — ремонт и шведскую стенку для сына.
Многое в компании идёт от руководителя. Евгений Чупахин сам занимается спортом вместе с командой, поддерживает людей, которые хотят попробовать себя в другой профессии, включается в творческие и молодёжные проекты. 👍
И результат виден уже далеко за пределами рейтингов. В новом филиале в Междуреченске всего за полгода почти вдвое выросло число многодетных семей. А дети сотрудников говорят, что хотят быть похожими на родителей.
После этой поездки я подумала: энергетики действительно дают людям тепло. Просто часть этого тепла проходит по трубам и проводам, а часть остаётся внутри компании — в семьях, детях и отношении друг к другу.
Подписывайтесь:
https://vk.com/gorelkina_a