Кадровый цикл как единая система: фокус на актуальные проблемы ведомств

Завершился финальный модуль программы «Современная система управления кадрами» для руководящего состава кадровых служб федеральных и региональных ведомств. Выпускниками новой программы Института ВШГУ, реализованной при поддержке Минтруда России, стали порядка 100 представителей органов власти.

Образовательный путь был выстроен вокруг проработки 12 ключевых тем, объединённых в четыре смысловых блока:
▫️ привлечение новых сотрудников
▫️ адаптация и развитие потенциала
▫️ работа с данными и обратной связью
▫️ цифровизация кадровых сервисов

Такой подход позволил рассмотреть весь кадровый процесс от момента поступления сотрудника на должность до максимальной реализации потенциала и корректного выхода из системы. Участники научились видеть кадровый процесс как единую систему, где каждый блок влияет на остальные, а любые изменения требуют комплексного подхода.

«Особенность программы — углубленная проработка актуальных проблем кадровых служб»,

— рассказал Максим Паратунов, директор Центра внедрения клиентоцентричного подхода ВШГУ Президентской академии.

Финальный модуль программы стал точкой сборки всех идей и проектов. Теперь эти предложения готовы к внедрению и могут стать основой для реальных улучшений в управлении персоналом на государственной службе.

«Мероприятие было очень полезным, интересным и вдохновляющим. Мы запланировали вместе с РАНХиГС на следующий год программу обучения и рассчитываем на продолжение нашего с вами профессионального диалога»,

— отметила Ольга Баталина, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

О том, как проходила работа на программе — в видео 👆🏼

Подписаться на канал 🖊️

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#клиентоцентричность