Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за опоздания?

📌 Нет. За несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трёх предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Для некоторых сотрудников (например, в правоохранительных органах) могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий – строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине.

➡️ Работодатель должен вести учёт фактически отработанного времени.